27. Заработная плата и её виды.
Заработная плата –это вознаграждение в денежной или натуральной форме получаемое работником за фактически выполненную работу или отработанное время.
Виды заработной платы:
- Минимальная – это тот минимум который позволяет поддерживать жизнедеятельность человека. ( выяснить размер минимальной заработной платы)
- Гарантированная – это тот уровень заработной платы, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению.
- Номинальная – это сумма денег которую работник получает за свой труд.
- Реальная – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату.
Р
авновесие
на рынке труда
Из графика видно, что сначала с ростом заработной платы предложение труда увеличивается, а затем не смотря на повышение зарплаты предложение труда практически не меняется, связано с эффектом замещения и эффектом дохода.
Эффект замещения – сначала работник стремится все свое свободное время заменить дополнительной работой чтобы получить больший доход. Поэтому с ростом заработной платы предложение труда увеличивается.
Эффект дохода – это когда достигается определенная степень насыщения потребностей ценность свободного времени превышает ценность получения дополнительного дохода. Человек стремится не только работать , но и реализовать себя в других сферах (досуг, хобби, спорт, семья), поэтому с ростом зарплаты предложение труда практически не меняется.
Формы и системы зарплаты:
Повременная – это форма оплаты труда при которой величина заработка зависит от фактически отработанного времени почасовая, дневная, недельная, месячная.
Сдельная – это форма оплаты труда при которой величина заработка зависит от количества изготовленных изделий или выполненных операций: 1) Поштучная; 2) сдельно-прогрессивная (при изготовлении сверх нормы применяются более высокие расценки); 3) Сдельно-премиальная (выплачивается в результате повышения качества продукции, экономии сырья и материалов).
Для организации зарплаты и ее дифференциации применяется тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих в зависимости от отрасли, вида производства, квалификации, характера и условий труда.
Тарифная система включает 3 элемента:
Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда за час или день работы. (размер узнать)
Тарифно-квалификационный справочник – в нем дана характеристика работ, которые должен выполнять работник данной квалификации и разряды рабочих, которые выполняют эти работы.
Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда.
28. Рынок капитала
Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал (основной и оборотный). Однако прежде чем возникает физический капитал необходимо определенные денежные средства для его приобретения. Именно деньги являются объектом на рынке ссудного капитала. Спрос на ссудный капитал – это спрос на временно свободные денежные средства, в которых нуждается заемщик для приобретения физического капитала. Предложение ссудного капитала это – та сумма денег, которая может быть предоставлена взаймы для приобретения производственных фондов. Основным источником предложения ссудного капитала являются сбережения.
Объем, спрос и предложение ссудного капитала зависят от процентной ставки (норма процента) Она является количественным выражением ссудного процента.
Ссудный процент – это цена уплачиваемая собственнику капитала за пользование его денежными средствами. Чем выше процентная ставка, тем больше предложение и таем меньше спрос на капитал.
Норма процента – это отношение дохода от сужаемого капитала к величине этого капитала выраженная в процентах. Пример: одолжили 1000 у.е. через год получили 1200 узнать под какой процент одолжили. 1200-1000=200 (доход)
Различают номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная не учитывает уровень инфляции, реальная – учитывает и определяется как номинальная процентная ставка минус уровень инфляции.
Студент А одолжил студенту Б 100 у.е. через год ему вернули 115 у.е. существующая процентная ставка в банке 10%, уровень инфляции в стране 8 % определить что выгодно одолжить студенту или положить деньги в банк рассчитать процентную ставку в обоих случаях.
Реальная процентная ставка: 10-8= 2 % , если в банк; 15-8=7 % , если студенту