12. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также специальными актами, регулирующими деятельность отдельных категорий работников —транспорта, таможенных органов, гос служащих, судей, прокуроров.

Дисциплинарное взыскание – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя, который объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель, применивший дисциплинарное взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству профсоюза или иного представительного органа работников, по просьбе работника. Оформляется приказом.

13. Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы юридического лица.

В целях обеспечения нормального гражданского оборота законодательство предусматривает индивидуализацию юр лица, которая осуществляется путем присвоения юр лицу определенного наименования. Наименование юр лица должно содержать указание на его организационно-правовую форму, род деятельности данного юр лица, его местонахождения, вышестоящий орган или собственника. Наименование может быть обычным, фирменным или условным.

Фирменное наименование имеет ту особенность, что юр лицо приобретает индивидуальное название (ЗАО «Милавица»). Условное наименование может выражаться в словесном сокращении полного наименования (МАЗ).

Наименование юр лица указывается в его учредительных документах. Юр лицо вправе выбрать любое фирменное наименование по своему усмотрению, требуется только, чтобы оно не было использовано до этого другим субъектом хозяйствования.

Место нахождения юр лица определяется местом его гос регистрации. Место нахождения юр лица указывается в его учредительных документах. Юр лицо представляют органы и представители. Порядок назначения или избрания органов юр лица определяется законодательством и учредительными документами. Различают единоличные и коллегиальные органы юр лица. Единоличные— директор, управляющий, начальник, президент, коллегиальные— президиум, правление, совет.

При необходимости постоянного совершения каких-либо действий за пределами своего места нахождения, юр лицо может создать с этой целью филиалы или представительства. Представительством является обособленное подразделение юр лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юр лица, совершающее от его имени сделки и иные юр действия.

Филиалом является обособленное подразделение юр лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. В этом к-ве выступает отдельно расположенный факультет вуза.