36. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации. Трудовое право касается большинства населения государства. Трудовое право регулирует не отношения по труду вообще, а общественные отношения по труду, т.е. трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ними отношения на производстве. Труд в личном домашнем хозяйстве и труд как средство выполнения договорных обязательств в гражданском праве не является предметом трудового права.

Законодательство и наука трудового права выделяют ряд групп общественных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия трудового права отношениями. Это отношения:

– по профессиональной подготовке работников на производстве;

– связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

– связанные с ведением коллективных переговоров;

связанными е с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями;

– связанные с обеспечением занятости;

– по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

– связанные с государственным социальным страхованием;

– рассмотрением трудовых споров.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие на предприятиях, в организациях всех форм собственности, и отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Для метода трудового права характерно:

1) наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений. Они возникают на основе договора между работником и нанимателем,

2) участники трудовых правоотношений выступают как равноправные субъекты,

3) особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений,

4) особый характер санкций, который применяются к нарушителям (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность),

5) разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов, и другие приемы и способы составляют метод трудового права.

37. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правовые методы осуществления дисциплины-

Убеждение-метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведеию, которое соответствует его воле. Метод состоит в экономической заинтересованности работника и нанимателя в результатах труда. Средством реализации является поощрение работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, юположениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Принуждение- метод воздействия на нарушителя , обеспечивающий совершение действий субъектом права вопреки его воле. Метод состоит в применении к нарушителям мер материального и и морального воздействия, в тч и дисциплинарных воздействий.

Принуждение нужно применять только в сочетании с убеждением ,

Соблюдение дисциплины напрямую зависит от уровня сознательности и юридической грамотности работников.