- •1. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная).
- •2. Государственная собственность и ее виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •3. Дееспособность граждан и ее разновидности.
- •4. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •6. Закон о защите прав потребителя.
- •7. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •8. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •9. Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы.
- •10. Исполнение обязательств. Принципы надлежащего и реального исполнения обязательств.
- •11. Ликвидация и реорганизация юридического лица.
- •12. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий
- •13. Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы юридического лица.
- •14. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35).
- •15. Ограниченные вещные права (право хозяйственного ведения и право оперативного управления).
- •16. Основания возникновения права собственности.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •18. Отпуска, их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •19. Понятие и виды гражданско-правовой ответственности. Общие основания (условия) гражданско-правовой ответственности
- •20. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
- •21. Понятие и сущность государства.
- •22. Понятие и виды времени отдыха.
- •23. Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.
- •24. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •25. Понятие и виды трудовых споров.
- •26. Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •27. Договор комиссии.
- •28. Понятие и признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •29. Понятие и условия привлечения к материальной ответственности работников.
- •30. Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •31. Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли-продажи.
- •32. Понятие и элементы сделок. Виды сделок.
- •33. Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности.
- •34. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •35. Понятие собственности как экономической категории и права собственности. Формы и виды права собственности.
- •36. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.
- •37. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.
- •38. Понятие, виды и правовая природа договора поставки.
- •39. Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств
- •40. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •41. Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке.
- •42. Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация юридического лица.
- •43. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс) и суде.
- •44. Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
- •45. Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •46. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •47. Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •48. Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность).
- •49. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •50. Правоспособность граждан и ее содержание.
- •51. Правоспособность и дееспособность юр. Лица. Органы юридического лица.
- •52. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •53. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •54. Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности.
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п 1,2,3 ст.42).
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п 4,5,6 ст.42).
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п 7,8,9 ст.42).
- •58. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •59. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •60. Система и источники гражданского права.
- •61. Система и источники трудового права.
- •62. Содержание права собственности.
- •63. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог).
- •64. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство).
- •65. Способы обеспечения исполнения обязательств (задаток, поручительство).
- •66.Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •67. Контракт как вид трудового договора.
- •68. Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.
- •69. Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.
- •70. Форма сделок и последствия ее несоблюдения.
- •71. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).
- •72. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
20. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
За противоправное, ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику след меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение
Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя. Приказ, постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уг-ого дела.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки, проведенной компетентными гос органами, - не позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не вкл время пр-ва по уголовному делу.
Орган, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.