2. Многообразие и взаимодействие культур.

Культуры можно различать по степени общности:

Культура доминирующая – совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества.

Субкультура – культура группы, которая отражает особенности данной группы, но не противоречит доминирующей культуре. Например: культура женщин, мужчин, детей, стариков, этнических и профессиональных групп.

Контркультура – субкультура, нормы и ценности которой противоречат главным составляющим доминирующей культуры. Например: культура хиппи, рокеров. Элементы контркультуры могут перейти, со временем, в доминирующую или в одну из субкультур.

Культуры можно различать по тому, кто её создал и как она распространяется.

Отсюда можно определить следующие формы:

Элитарная культура – создается профессионалами. Опережает уровень восприятия средне образованного человека. Когда уровень образования населения растет, круг потребителей элитарной культуры расширяется.

Народная культура – создается анонимными творцами. По исполнению может быть индивидуальной (сказание легенды), групповой (исполнение песни и танца), массовой (карнавал).

Массовая культура – авторская по происхождению. Обладает самой широкой аудиторией, появляется в XX веке в связи с развитием СМИ. Обладает наименьшей художественной ценностью, чем народная и элитарная.

Принципы взаимодействия культур.

Этноцентризм – тенденция оценивать другие культуры на основе собственной, вера в превосходство членов своей группы над другими.

Культурный релятивизм – убеждение, что культуру можно понять лишь на основе ее собственных ценностей, в ее собственном контексте.

Взаимодействие между культурами может происходить через взаимообогащение культур или в виде конфликта.

Существуют три основных вида культурного конфликта:

1. Аномия - отсутствие четкой системы социальных норм, разрушение единства культуры, вследствие чего жизненный опыт людей перестает соответствовать идеальным общественным номам. Ввел Э. Дюркгейм.

2. Культурное запаздывание. Когда перемены в материальной жизни общества опережают трансформацию в нематериальной культуре.

3. Господство чужой культуры. При взаимодействии культур происходит неестественное, чреватое напряженностью смешение. В котором существует множество противоположных культурных элементов.

Социальные статусы и роли

1. Социальные статусы.

2. Социальная роль.

3. Социальный институт.

Социальные статусы.

Понятие социальные статус используется как при описании структуры общества (строение общества, система связей элементов в социальной системе термин введён П. Сорокиным и означает порядок иерархического размещения социальных групп, слоёв, институтов, позиций, статусов, ролей) так и при характеристики поведения человека.

Социальный статус – позиция человека (группы) в обществе связанная с определенными обязанностями и правами.

Типы статусов:

Приписанный – такое положение в обществе, над которым индивид (группа) не имеет контроля. Например: возрастной статус. Каждому возрасту общество приписывает определенные права и обязанности.

Достигаемый – приобретается благодаря собственным усилиям. Например…

Смешанный – несет в себе элементы приписываемого и достигаемого. Например: безработный, олимпийский чемпион.

Статусный набор – совокупность всех статусов, занимаемых данным индивидом.

Социальная группа (по Сорокину) - тотальность взаимодействующих индивидов, которая организована, если существуют цели и ценности.

Группа обладает собственной иерархией. Если статус рассматривать как место в иерархии – это ранг, он определяет каким – высоким, средним, низким статусом человек обладает.

Несовпадение статусов: 1. В одной группе человек может занимать высокий статус (на работе), а в другой низкий (круг приятелей).2. Когда права и обязанности одного статуса противоречат или мешают осуществлению другого статуса. Чиновник не имеет права заниматься коммерческой деятельностью, прокурор не может быть мафиози.