Тема 3. Трудовые ресурсы организации
Задачи
Задача 1.
Среднесписочная численность работников предприятия за каждый месяц составляла:
в январе – 35 чел., в августе – 39 чел.,
в феврале – 36 чел., в сентябре – 37 чел.,
в марте – 37 чел., в октябре - 38 чел.,
в апреле – 37 чел., в ноябре – 38 чел.,
в мае – 37 чел., в декабре – 38 чел.
в июне, июле – 36 чел.,
В течение года принято –12 чел., уволились по собственному желанию – 4 чел., уволены за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел., ушли на пенсию – 1 чел., поступили в учебные заведения на дневное отделение – 2 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия – 5 чел. Среднесписочная численность работников со стажем более 5 лет – 18 чел.
Выручка от реализации продукции за год составила - 6 240 тыс.руб.
Рассчитать показатели движения персонала и производительность труда за год на одного среднесписочного работника.
Решение:
Среднесписочная численность за год:
Задача 2.
Технологическая трудоемкость изделия 1,5 чел./час. Годовой фонд рабочего времени на одного работника 1 750 час. Численность персонала по категориям следующая:
основные рабочие 50 чел.
вспомогательные рабочие 25 чел.
руководители 12 чел.
служащие 7 чел.
специалисты 8 чел.
Определите полную трудоемкость.
Решение:
-
Расчет
Сумма
Ед.изм.
ТЕтехнол = Тосн / ВП, где
1,5
чел./час.
Тосн = Чосн * t = 50 * 1750 час
87 500
чел./час.
ТОГДА:
ВП = Тосн / Тетехнол = 87 500 / 1,5
58333,333
ед.
ТОГДА:
ТЕполн = Тппп / ВП, где
3,06
чел./час.
Тппп=(50+25+12+7+8)*1750 час.
178500
чел./час.
Задача 3.
Магазин начал работу 1 января со списочной численностью персонала 137 чел. В течение года численность работников составила:
1 февраля – 137 чел., 1 июля – 135 чел.,
1 марта – 140 чел., 1 августа – 136 чел.,
1 апреля – 139 чел., 1сентября – 140 чел.,
1 мая – 140 чел., 1 октября – 141 чел.,
1 июня – 142 чел., 1 ноября, 1 декабря, 1 января следующего года – 141 чел.
Стоимость реализованной продукции за год - 50 160 тыс. руб.
Время, отработанное одним работником за год – 1 766 час.
Средняя продолжительность рабочего дня – 7,9 час.
Определить:
среднесписочную численность работников за год;
среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку на одного работающего;
трудоемкость.
Решение
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ |
127,83333 |
СРЕДНЕЧАСОВАЯ ВЫРАБОТКА, тыс. руб. |
0,2221891 |
СРЕДНЕДНЕВНАЯ ВЫРАБОТКА, тыс. руб. |
1,7552937 |
СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА, тыс. руб. |
392,38592 |
кол-во дней работы = 1766/7,9 |
223,5443 |
ТРУДОЕМКОСТЬ, чел./час. на 1 руб. |
0,0045007 |
Задача 4.
В течение месяца бригада из 15 рабочих произвели 6 500 тонн картофеля. Определите выработку на одного рабочего и производительность предприятия за 1 час, если среднедневной объем выпущенной продукции 520 тонн, коэффициент сменности – 1, продолжительность смены 8 час.
Задача 5.
Определите численность рабочих предприятия на предстоящий год, если планируется выпустить 50 000 покрышек, а для производства одной шины требуется 2 чел./час. рабочего времени. В планируемом году 250 рабочих дней, продолжительность смены 8 часов, предприятие работает в одну смену.
Задача 6.
Определите сдельную расценку за выпуск 1 м3 ткани и заработную плату рабочего за месяц, если за смену 8 час. выпущено 24 м3 ткани, тарифная часовая ставка 40 руб./час. За месяц было произведено 600 м3 ткани.
Решение:
РАСЦЕНКА ЗА ДЕНЬ = 40 РУБ./ЧАС. * 8 ЧАС. |
320 |
РАСЦЕНКА ЗА МЕТР = 320 / 24 м/день |
13,333333 |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА МЕСЯЦ |
8000 |
Задача 7.
На участке работает 10 рабочих, которые выпускают 11 000 изд. в месяц при норме 10 000 изд. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда: расценка за 1 идз. 5 руб., надбавка за каждое изделие сверх нормы 0,5 руб. В связи с получением нового заказа предприятию необходимо увеличить выпуск продукции до 12 000 изд. в месс. Это может быть достигнуто за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда со следующей шкалой:
Выполнение плана, % |
101-110 |
111-115 |
Свыше 115 |
Повышающий коэффициент |
1,1 |
1,3 |
1,7 |
Оправдано ли введение такой системы, если от увеличения выпуска продукции предприятие получит дополнительную прибыль в размере 30 тыс. руб.?
Решение:
БЫЛО: |
|
|
ФОТ = 10 раб. * (10000 ед. * 5 руб./ед. + 1000 ед.*5,5 руб./ед.) |
555000 |
руб. |
СТАЛО: |
|
|
выполнение плана, % |
120% |
|
ФОТ по норме = 10 000 ед. * 10 раб. * 5 |
500000 |
|
ФОТ (план 101-110%) = 1000 ед. * 10 раб.*5*1,1 |
55000 |
|
ФОТ (план 111-115%) = 500 ед. * 10 раб.*5*1,3 |
32500 |
|
ФОТ (план 116-120% = 500ед. * 10 раб. * 5 * 1,7 |
42500 |
|
всего ФОТ |
630000 |
руб. |
прирост ФОТ |
75000 |
руб. |
прирост прибыли |
30000 |
руб. |
Задача 8.
Определите часовую тарифную ставку рабочего и его заработную плату за месяц, если индивидуальная сдельная расценка за выпуск 1 ед. продукции составляет 23 руб., на изготовление 1 ед. продукции установлена норма времени 15 мин. Всего за месяц было выпущено 800 ед. продукции.
Задача 9.
Численность работников предприятия составила:
1 января, февраля – 137 чел., 1 июля – 135 чел.,
1 марта – 140 чел., 1 августа – 136 чел.,
1 апреля – 139 чел., 1сентября – 140 чел.,
1 мая – 140 чел., 1 октября – 141 чел.,
1 июня – 142 чел., 1 ноября, 1 декабря, 1 января следующего года – 141 чел.
Доля рабочих в численности работников предприятия составляет 80%. За год каждым работником отработано 1600 час. Стоимость реализованной продукции за год - 50 160 тыс. руб. (50 160 ед. по цене 1000 руб.). Определить:
среднесписочную численность работников за год;
среднегодовую выработку на одного рабочего;
производственную трудоемкость.
Примеры тестов:
1) В состав промышленно-производственного персонала не включаются
а) работники заводских лабораторий;
б) работники вспомогательных цехов;
в) работники жилищно-коммунального хозяйства.
2) Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых. Это свидетельствует:
а) об увеличении производительности труда;
б) об увеличении трудоемкости продукции;
в) об увеличении интенсивности труда.
3) Не способствует росту рентабельности предприятия ситуация, когда:
а) Темпы роста заработной платы рабочих опережают рост производительности труда
б) Темпы роста заработной платы рабочих отстают от роста производительности труда
4) Процесс стимулирования самого себя и других на достижении индивидуальных и общих целей организации - это:
а) стимулирование
б) мотивация
в) организация труда
5) Укажите группу персонала, которая входит в категорию руководителей на предприятии: а) Специалисты
б) Мастера цехов
в) Сотрудники мед. части
г) Наладчики оборудования
6) Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае:
а) Заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции
б) Организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию на конвейере
7) Норма выработки:
а) определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за определенное время
б) определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником
8) Списочная численность персонала – это:
а) численность персонала, явившегося на работу, на определенную дату
б) численность персонала на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день сотрудников
в) численность персонала на определенную дату без учета принятых и выбывших в этот день сотрудников
г) расчетное количество сотрудников согласно штатного расписания предприятия