3.3. Планування зростання продуктивності праці працівників у плановому кварталі

1. Відповідно до плану техніко-економічних заходів щодо підвищення ефективності виробництва розрахуємо:

а) економію кількості робітників від зниження трудомісткості продукції:

де - трудомісткість і-го виробу відповідно на початок пла­н. кв. і за планом, нормо-годин;

- випуск і-го виду продукції в натуральному виразі за пла­ном, од.;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому кварталі;

- корисний фонд робочого часу одного робітника в IV квар­талі;

б) економію кількості робітників в результаті підвищення середніх норм виробітку робітниками-підрядниками

де - трудомісткість виробничої програми на початок план. кв. нормо-годин;

– середній коефіцієнт виконання норм виробітку у 4 кварталі.

в) економія кількості робітників в зв’язку з поліпшенням використання робочого часу:

де - трудомісткість виробничої програми за планом, нормо - годин,

- корисний фонд робочого часу одного робітника в плановому кварталі, годин.

г) економія кількості інших категорій персоналу:

де - кількість інших категорій персоналу відповіли: початок кварталу і на плановий квартал, осіб:

2. Визначимо загальну економію кількості по всіх категоріях промислово-виробничого персоналу:

3. Визначимо планову кількість:

а) персоналу:

б) робітників-підрядників:

4. Розрахуємо продуктивність праці (середньорічний виробіток) працівника в плановому кварталі:

5. Визначимо зростання продуктивності праці порівняно з її рівнем на початок кварталу

а) через виробіток

б) через економію кількості працівників:

6. Розрахуємо зростання продуктивності праці за рахунок впливу кожного фактора:

Отже, можна зробити висновок, що продуктивність праці зросте на 15,56%, у першу чергу це пов’язано з поліпшенням використання робочого часу (на 6,3%), підвищенням середніх норм виробітку робітниками-підрядниками (на 3,89%), а також зниженням трудомісткості продукції (на 3,85%).

6. Розрахуємо зростання продуктивності праці робітників-підрядників:

де =46+46,54+73,51=116 осіб.

8.Визначимо кількість нормо-годин, які відпрацював один робітник – підрядник на початок кварталу і по плану:

тоді

9.Визначимо зростання середньої заробітної плати робітників – підрядників :

10.Порявняемо темп зростання продуктивності праці зі зростанням заробітної плати робітників – підрядників :

Отже, темп зростання заробітної плати на 0,07 рази перевищує над темпом зростання продуктивності праці. Взагалі перевищення темпів зростання заробітної плати над темпом зростання продуктивності праці є негативним явищем, але на нашому підприємстві склалась позитивна ситуація і незначне перевищення допустиме.

3.4. Розрахунок фондів заробітної плати персоналу

Вихідна інформація:

1. Годинна тарифна ставка робітників-підрядників першого розряду – 3,6 грн.

2. Середні тарифні коефіцієнти по виробах дорівнюють: для А-1,36; В-1,31; С-1,42.

3. Планова трудомісткість і випуск по виробах у І кварталі відображена в розділі 3.2 табл. 10.

4. Премії нараховуються в розмірі:

• робітникам-підрядникам – 25%;

• робітникам-погодинникам – 20%.

5. Кількість робітників, зайнятих на роботах у нічний час, складає 40% від облікового складу, процент доплат до тарифу за роботу в нічний час – 20%.

6. На підприємстві працює 12 незвільнених бригадирів, їх середньогодинна тарифна ставка – 1,26 грн., доплати – 15%.

7. Інші доплати:

• до прямого фонду зарплати – 5%;

• до годинного фонду – 1%;

• до денного фонду – 2%.

8. обліковий склад робітників у І кварталі – 555 осіб.

9. Тривалість чергових і додаткових відпусток – 3,55 дня, відпустка по навчанню – 1 день.

10. Тарифні ставки робітників-погодинників подано в табл. 11.

11. Кількість прибиральниць – 11 осіб, їх місячний оклад 600 грн.

Таблиця 11

Розряд робітників	1	2	3	4	5	6	7
Годинна тарифна ставка погодинника, грн..	3,60	3,91	4,32	4,89	5,51	6,49	6,85
Кількість погодинників, осіб	2	4	6	18	8	11	4

1. Розрахунок розцінки за одиницю продукції:

2. Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників-підрядників проведемо в таблиці 12 за формулою:

ФЗП_пр..вА = 23402*48,96 = 1145762 грн.

ФЗП_пр..вВ = 9750*61,31 = 597772,5 грн.

ФЗП_пр..вС = 15600*48,56 = 757536 грн.

Таблиця 12