1. На неопределенный срок.

2. на определенный срок, не более 5 лет.

3. на определенный срок, но не более 10 лет.

4. на определенный срок, но не более 1 месяца.

228) Продолжительность ежегодного отпуска:

1. 24 рабочих дня.

2. 28 календарных дней.

3. 1 месяц.

4. 30 рабочих дней.

5. 24 календарных дня.

229) День подачи заявления об увольнении в срок отработки:

1. зачисляется.

2. не зачисляется.

230) Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:

1. зачисляется.

2. не зачисляется.

231) Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:

1. 40 часов.

2. 36 часов.

3. 38 часов.

232) Оплата сверхурочных часов осуществляется:

1. предоставлением отгула.

2. первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.

3. конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.

233) Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:

1. 15% к должностному окладу.

2. 25% к должностному окладу.

3. устанавливается по соглашению сторон.

234) Вводный инструктаж проводится:

1. при принятии на работу

2. один раз в квартал

3. один раз в месяц

235) Противопожарные мероприятия в аптеке:

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия

2.первичные средства пожаротушения

3.наличие пожарной сигнализации

4.проведение инструктажа по противопожарной безопасности

236) Обязанности работодателя:

1. соблюдать условия коллективных договоров

2. обеспечивать безопасность условий труда

3. своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся

заработную плату

4. создавать условия обеспечивающие участие работников

в управлении организацией

5. осуществлять обязательное социальное страхование

237) Расторжение трудового договора:

1. днём увольнения работника является последний день его работы

2. днём увольнения считается последующий день после истечения

срочного договора

3. работник должен предупредить работодателя за 2 недели

4. работник должен предупредить работодателя за 10 дней