2. В устной форме.

3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.

4. в письменной форме в двух экземплярах.

212) Дополнительные условия трудового договора:

1. стороны, между которыми заключается договора.

2. срок договора.

3. продолжительность дополнительного отпуска.

213) При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:

1. специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. специалист, имеющий многодетную семью.

3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.

214) Трудовой договор - это:

1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.

2. соглашение между работодателем и работником.

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.

215) Виды времени отдыха:

1. перерывы в течение смены.

2. ежедневный междусменный отдых.

3. выходные дни.

4. нерабочие дни.

5. отпуск.

216) Работа в выходной день компенсируется:

1. предоставлением одного дня отгула.

2. оплатой в двойном размере.

3. предоставлением двух дней отгула.

217) Испытания при приеме на работу:

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.

3. срок испытания не более трех месяцев.

4. для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.

5. в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

218) Дополнительные условия трудового договора:

1. установление испытательного срока

2. о регулярном повышение квалификации.

3. обеспечение жилой площадью.

219) Оформление приема на работу:

1. прием на работу оформляется приказом.

2. приказ издается после заключения трудового договора.

3. приказ издается до заключения трудового договора.

4. приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.

5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.

220) Испытательный срок устанавливается:

1. при приеме на работу.

2. при переводе на работу на другое предприятие.

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

221) Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

1. в организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в организации частной формы собственности.

222) Записи в трудовой книжке ведутся:

1. работодателем унитарных предприятий.

2. индивидуальным предпринимателем.

3. работодателем ООО.

4. работодателем акционерных обществ.

223) Неполный рабочий день:

1. может быть установлен по соглашению сторон.

2. не может быть установлен.

224) Сверхурочные работы допускаются:

1. для проведения инвентаризации.

2. при неявке сменщика.

225) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

1. ликвидации предприятия.

2. сокращения численности штата.

3. смены собственника.

4. разглашения коммерческой тайны.

5. нарушения охраны труда.

6. утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.

226) Основные условия трудового договора:

1. размер должностного оклада.

2. трудовые обязанности работника.

3. структурное подразделение.

4. вопросы охраны труда.

227) Сроки трудового договора: