МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ДОНБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

кафедра экономики и управления

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к выполнению

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

по дисциплине

«ПОТЕНЦИАЛ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ»

Алчевск, 2014

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ,

МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ДОНБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине

«ПОТЕНЦИАЛ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ»

Выдано студенту (ке) ________________________________________

группы_____________________________________________________

СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Введение

1. Теоретический вопрос № 1

2. Теоретический вопрос № 2

3. Определение потенциала предприятия при помощи баллов.

4. Определение интегрального потенциала предприятия.

Перечень ссылок

Курсовая работа выполняется на листах формата А4 рукописным или машинописным способом согласно требованиям ДСТУ-3008-95.

Курсовая работа должна быть сдана за 10 дней до начала экзаменационной сессии

Руководитель____________________________________

Дата выдачи_____________________ Дата сдачи____________________

Во "Введении" необходимо раскрыть актуальность вопросов оценки потенциала предприятия, теоретические основы потенциала предприятия.

Теоретические вопросы для первой и второй части курсовой работы студент берет из приложения А (вопросы для экзамена).

Номер первого теоретического вопроса соответствует номеру студента в журнале группы, номер второго вопроса соответствует номеру студента в журнале группы +25.

Например: студент по списку журнала группы идет под номером 4, тогда ему необходимо ответить на теоретические вопросы №4 и №29 (4+25) из приложения А.

Для выполнения практической части курсовой работы студент самостоятельно выбирает предприятие, с деятельностью которого знаком лучше всего.

Исходя из специфики работы выбранного предприятия, необходимо выбрать три локальных потенциала, которые в совокупности будут лучше всего характеризовать совокупные возможности (общий потенциал) предприятия.

В качестве локальных потенциалов можно выбрать: производственный, ресурсный (ресурсно-сырьевой), инфраструктурный, кадровый, технологический, управленческий, инновационный, финансовый, маркетинговый, инвестиционный, экономический или потенциал оборотных средств.

Выбранные три локальных потенциала и будут составлять «ядро» потенциала предприятия при выполнении курсовой работы.

Для каждого из выбранных локальных потенциалов, используя приложения Б и В, выбираем по три показателя, в наилучшей степени характеризующих сущность данного локального потенциала. Рассчитываем или определяем значение этих показателей, в результате чего заполняется таблица 1 (например: показатель фондоотдачи необходимо рассчитывать, а профессионализм работников необходимо определять – низкий, средний, высокий).

Таблица 1 – Исходные данные по предприятию для выполнения практической части курсовой работы

Наименование локального потенциала/показателя	Расчет показателя или значение
1-й локальный потенциал
1-й показатель локального потенциала
2-й показатель локального потенциала.
3-й показатель локального потенциала.
2-й локальный потенциал
1-й показатель локального потенциала
2-й показатель локального потенциала.
3-й показатель локального потенциала.
3-й локальный потенциал
1-й показатель локального потенциала
2-й показатель локального потенциала.
3-й показатель локального потенциала.

3. Определение потенциала предприятия при помощи баллов.

В данной части курсовой работы необходимо произвести расчет вначале локальных потенциалов, а затем общего потенциала предприятия используя баллы, для чего все показатели, имеющие различную систему измерения, приводим к единой системе измерения – бальной, используя диапазоны оценок, приведенные в приложении Б.

Например: если фондоотдача на предприятии меньше 1, то, согласно диапазону оценок приложения Б, данный показатель получает 5 баллов, если же фондоотдача предприятия находиться в диапазоне от 1 до 5 – то 10 баллов, в случае, если фондоотдача превышает 5, выставляем 15 баллов. Согласно диапазону оценок приложений Б – высокий профессионализм работников оцениваем в 15 баллов, средний – в 10 баллов, низкий – в 5 баллов.

По результатам данного этапа заполняется таблица 3.1.

Таблица 3.1 – Определение общего потенциала предприятия при помощи баллов

Наименование локального потенциала/показателя	Значение показателя (из табл. 1)	Значение показателя в баллах (согласно критерию в приложениях Б)
1-й локальный потенциал
1-й показатель локального потенциала
2-й показатель локального потенциала.
3-й показатель локального потенциала.
Сумма баллов по 1-му локальному потенциалу		С1
2-й локальный потенциал
1-й показатель локального потенциала
2-й показатель локального потенциала.
3-й показатель локального потенциала.
Сумма баллов по 2-му локальному потенциалу		С2
3-й локальный потенциал
1-й показатель локального потенциала
2-й показатель локального потенциала.
3-й показатель локального потенциала.
Сумма баллов по 3-му локальному потенциалу		С3
Общий потенциал предприятия в баллах		П

Значение С1, С2, С3 соответственно определяется как сумма баллов по трем показателям каждого локального потенциала.

Значение общего потенциала в баллах (П), согласно этому методу, определяется по формуле:

П=С1+С2+С3, баллы

Соответственно градации, приведенной в табл. 3.2, делается вывод о значении потенциала данного предприятия.

Таблица 3.2 – Градации распределения предприятий на основе рассчитанной при помощи баллов величины потенциала

Величина потенциала, П	Характеристика потенциала предприятия
От 90 до 135 баллов	Высокий или выше среднего потенциал предприятия
90 баллов	Средний потенциал предприятия
От 15 до 90	Низкий потенциал предприятия.