11.3 Оплата праці службовців

Перелік посад даних категорій ВПП наводиться у кваліфікаційному довіднику для спеціалістів. Як відзначалося, для цих категорій також передбачена тарифна сітка. На практиці основну частину їхнього заробітку складають посадові оклади. Раніше система окладів будувалася відповідно до галузевих схем посадових окладів, що включали перелік посад у галузі і величини окладів. У машинобудуванні, наприклад, оклади керівників (директор, головний інженер, головні спеціалісти відділів) диференціювалися по семи групах у залежності від типів виробництва, складності продукції, числа працюючих. По тих же ознаках оклади цехових керівників (начальники, їх заступники, старші майстри) ділились на чотири групи. Виробничі дільниці по оплаті праці майстрів поділялись на три групи в залежності від характеру виробництва, складності і необхідної точності обробки продукції.

Оклади інженерів, економістів регулювалися в залежності від складності продукції, що випускається. Причому, інженери-конструктори і технологи поділялися на спеціалістів без категорії, спеціалістів трьох категорій і провідних спеціалістів. Посадові оклади службовців, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці підвищувались на 10%, а з особливо шкідливими умовами і на гарячих роботах-на 15%. В галузевих схемах для кожної групи посад передбачалась “вилка” окладів, тобто інтервал від мінімального до максимального значення. Наукові співробітники поділялися по оплаті праці на дві групи.

В сучасних умовах на державних і, значною мірою, на акціонерних підприємствах збереглася така ж структура посад і підходи до оплати праці. В бюджетних установах для відповідних категорій працівників використовують строго фіксовані значення посадових окладів. Проводяться періодичні атестації службовців. Використовуються надбавки і доплати за досягнення високої якості і ефективності праці працівників, їх преміювання, оплата праці по контракту. Оклади наукових співробітників встановлюються відповідно до посад: молодшого наукового співробітника, наукового співробітника, старшого наукового співробітника, провідного наукового співробітника та головного наукового співробітника.

Форми, системи оплати праці, тарифні ставки, оклади, доплати, надбавки, премії встановлюються самими підприємствами і фіксуються в “Положенні про оплату праці” і “Колективному договорі”. Такі виплати, які відповідають нормативним документам, можуть включатися у собівартість продукції.

11.4 Планування фонду оплати праці

Планування праці і заробітної плати здійснюється по таких напрямках: підвищення продуктивності праці, чисельність працюючих, фонд заробітної плати, потреба в робочій силі і підготовці кадрів.

Фонд заробітної плати (ФЗП) – це обсяг грошових коштів, необхідних для оплати праці відповідно до кількості і якості випущеної продукції. В плановий ФЗП включають всі грошові виплати ВПП і промислового персоналу. При плануванні на підприємствах і їх структурних підрозділах розрізняють: прямий, годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці. Прямий (тарифний) фонд розраховується окремо по робітниках-відрядниках і робітниках- почасовикам. Прямий фонд ЗП робітників-відрядників (Ф_пр.в.) складається з оплати по відрядних розцінках:

, (11.10)

де

P_ij – розцінка при виконанні j-ій операції на i-му виробі;

О_вi – об’єм випуску виробів i-го виду;

n - число нормованих операцій при виготовленні одного виробу i-го виду;

m – число видів виробів.

Прямий фонд ЗП робітників-почасовиків являє собою оплату фактично відпрацьованого часу:

, (11.11)

де

К_Тср – тарифний коефіцієнт середнього розряду почасових робіт по даному виробничому підрозділу;

N_cп - списочна чисельність робітників-почасовиків.

Годинний фонд зарплати (Ф_г) включає прямий фонд і доплати:

Ф_г=Ф_пр+д_ч, (11.12)

де

Ф_пр - прямий фонд заробітної плати;

д_ч - доплати до годинного фонду (премії почасовикам, доплати за роботу в нічні години, за керівництво бригадою, доплати робітникам за навчання учнів, доплати за роботу в святкові дні).

Денний фонд (Ф_д) - це оплата за час, який має бути відпрацьований:

Ф_д=Ф_ч+д_д, (11.13)

де

д_д – доплати до денного фонду (виплати за регламентовані серед ньоденні перерви - скорочений робочий день підлітків та ін. ).

Місячний (річний) фонд – це весь фонд ЗП:

Ф_м(р)=Ф_д+д_м, (11.14)

де д_м - доплати до денного фонду (доплати за передбачені законом цілодобові невиходи на роботу - відпустки, вихідні виплати, оплата часу виконання державних зобов’язань та інші виплати).

На основі величини річного фонду ЗП виконується розрахунок середньо річної ЗП:

З_р=Ф_р/N_сп, (11.15)

де

N_сп - середньосписочна чисельність робітників.