10.2 Обліковий і явочний склад працюючих. Планування потреби в кадрах.

Планування здійснюється по групах і категоріях працюючих. Розрізняються явочні і списочні склади. Явочним називається число працівників, що повинно виходити на роботу протягом доби.

В списочний входять усі працівники, у тому числі і ті, що знаходяться у відпустках, відрядженнях, виконують державні обов’язки та інші. Спис очний склад (п_сп) знаходиться у загальному випадку так:

, (10.1)

де

n_яв - явочне число працівників.

Коефіцієнт списочного складу К_сп можна взяти в розмірі 0,9.

Списочний склад постійно міняється, тому звичайно користуються середньосписочною чисельністю працюючих.

Чисельність робітників планується основними способами:

1. по трудомісткості виробничої програми;

2. по числу робочих місць і нормах обслуговування.

Перший спосіб застосовується для визначення чисельності робітників, зайнятих на нормованих роботах. Це частіше основні робітники, а іноді і допоміжні. Розрахунок ведеться по кожній професії і розряду по формулі:

, (10.2)

де

n_pi - число робітників i-го розряду даної професії і спеціальності;

t_i – трудомісткість одиниці роботи (операції) і-го розряду;

N_i – кількість одиниць роботи i-го розряду;

- трудомісткість програми за плановий період по i - му розряду в нормо-годинах;

- трудомісткість програми за плановий період в реальних годинах (станко-годинах);

Ф_еi - ефективний фонд часу роботи одного робітника i-го розряду (час роботи одного робітника за плановий період);

m – кількість розрядів по роботах даної професії і спеціальності;

К_вi - коефіцієнт виконання норм часу. Він показує рівень виконання встановлених норм часу.

Так виконуються розрахунки по всіх розрядах, спеціальностях і професіях.

Другий спосіб використовується для планування чисельності робітників на ненормованих роботах. В основному – для планування допоміжних робітників, а рідше – і основних. При плануванні чисельності по числу робочих місць розрахунок середньосписочної чисельності робітників ведеться так:

, (10.3)

де

С – число робочих місць визначеного виду;

l - коефіцієнт змінності роботи;

К_сп – коефіцієнт облікового складу. Він визначається як:

, (10.4)

де

А_рд – число робочих днів у плановому періоді (розраховується по реальному графіку роботи);

Число робочих місць можна знайти як:

, (10.5)

де С_р – розрахункове число робочих місць;

₃ - коефіцієнт завантаження. Його можна прийняти в межах 0,6÷0,8.

Розрахункове число робочих місць можна знайти як:

, (10.6)

де

- планова трудомісткість виробничої програми на робочому місці;

- плановий річний дійсний фонд часу роботи одиниці обладнання з урахуванням перевиконання норм часу.

При плануванні чисельності робітників по нормі обслуговування розрахунок ведеться по формулі:

, (10.7)

де

– сумарне число робочих місць визначеного виду;

Н₀ - норма обслуговування робочих місць одним робітником.

Розрахунок чисельності допоміжних робітників виконується по трудомісткості робіт, по нормах обслуговування або нормативах чисельності по Методиці розробки нормативів чисельності допоміжних робітників.

Чисельність службовців державних підприємств знаходиться по нормативах чисельності які розроблялись по схемах управління з урахуванням особливостей кожної галузі. Чисельність адміністративно-управлінського персоналу підприємств визначалось виходячи з суми граничних витрат, встановлених на його утримання. Планова чисельність воєнізованої і вахтерської охорони визначається по числу постів і режиму роботи, а пожежної охорони - по числу пожежних машин, нормах їх обслуговування і режиму роботи.

Визначається ще коефіцієнт плинності персоналу К_пл:

. , (10.8)

Це відношення числа робітників, що звільняються (n_зв) до середньосписочного числа працівників (n_сп).

Проблема плинності кадрів існує у всіх країнах. Підвищення цього коефіцієнта приводить до істотних втрат, оскільки вартість одного робочого місця в промисловості складає від 20 до 70 тисяч і більше доларів. До заходів для скорочення плинності відносяться: поліпшення умов праці; удосконалення систем оплати праці; поліпшення житлових та соціально - культурних умов; правові заходи.

Підготовка кадрів робітників ведеться в професійно - технічних училищах по більше ніж 1000 спеціальностей. Також робітників готують на робочих місцях на підприємствах.

Кадри середньої кваліфікації готуються в коледжах, а кадри високої кваліфікації - у вузах. Кадри найвищої кваліфікації – в аспірантурах і докторантурах.

При плануванні чисельності ВПП розрізняють календарний, номінальний і ефективний фонди робочого часу.

Календарний – це максимально можливий фонд часу. Номінальний фонд – календарний за винятком вихідних і святкових днів. Ефективний – час, що може бути реально відроблений.