Література:

1. Економіка підприємства: навч. посіб. / За ред. A. А. Фастовець. — К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2000, с. 61-67.

2. Гринів Б.В. Економічний аналіз торговельної діяльності. Навч. посіб. – К.: Центр учбової літератури, 2011, с. 98-117.

3. Економічний аналіз. Частина 2. Опорний конспект лекцій. – К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2010, с. 16-24.

Тема: Аналіз персоналу і фонду оплати праці Тема лекції: Аналіз показників із праці та заробітної плати

1. Завдання та джерела інформації для аналізу показників з праці та заробітної плати

2. Аналіз персоналу підприємства та продуктивності праці

3. Аналіз фонду заробітної плати

1. Завдання та джерела інформації для аналізу показників з праці та заробітної плати

Основними завданнями аналізу є:

• відшукання резервів економії і підвищення ефективності використання живої праці і витрат на її оплату;

• виявлення резервів підвищення ефективності затрат праці;

• забезпечення раціонального використання грошових коштів, направлених на виплату заробітної плати;

• контроль за раціональним використанням коштів на заробітну плату;

• впровадження в практику роботи підприємства передового досвіду наукової організації праці;

• перевірка співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньою заробітною платою;

• визначення шляхів оптимізації і підвищення ефективності витрат;

• підготовка аналітичних матеріалів для удосконалення організації оплати праці на підприємстві;

• нормування праці та планування витрат.

У ході аналізу чисельності торговельного персоналу необхідно:

• дати об’єктивну оцінку загальної чисельності персоналу і чисельності в розрізі категорій (груп, професій, посад);

• виявити міру забезпеченості торговельного підприємства окремими категоріями працівників;

• вивчити якісний склад персоналу;

• проаналізувати використання робочої сили, її рух;

• визначити резерви і шляхи оптимізації чисельності підприємства;

Основним завданням аналізу коштів, що направлені на оплату праці, є визначення щляхів оптимізації і підвищення ефективності цих витрат, підготовка аналітичних матеріалів для удосконалення організації оплати праці на підприємстві, нормування праці та планування витрат.

Інформаційною основою аналізу є матеріали статистичної звітності:

• Форма № 1-ПВ «Звіт з праці»;

• Форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу»;

• Форма № 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад і професійне навчання»;

• Форма № 3-ПН «Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад)»;

• Форма № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про стан умов праці, пільги й компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці»;

• Форма № 1-ПВ (заборгованість) «Звіт про стан заборгованості по виплаті заробітної плати»;

• штатний розклад підприємства;

• інформація про фактичну укомплектованість кадрів;

• колективний договір підприємства;

• Положення про оплату праці та преміювання;

• інші внутрішні нормативні документи з питань організації та оплати праці, типові форми договорів підряду та контракту;

• матеріали обліку використання праці та нарахування заробітної плати;

• рішення про додаткове стимулювання, його форми та розміри.