- •Тема 4. Облік розрахунків із заробітної плати, страхування і стипендій
- •Праця й заробітна плата в бюджетних установах та завдання їхнього обліку
- •Процес застосування праці в бюджетній сфері має певні особливості:
- •Бухгалтерський облік має забезпечувати:
- •4.2. Оперативний облік персоналу й використання робочого часу
- •Залежно від функцій, що виконуються, чи сфер застосування праці пе- рсонал бюджетних установ поділяється на:
- •Обліковою чисельністю, або штатним (обліковим) складом.
- •Облік використання робочого часу працівників бюджетних установ.
- •Форми та системи оплати праці
- •Застосовуються два варіанти оплати праці за цією системою:
- •Погодинно–преміальну.
- •Порядок нарахування заробітної плати й утримань із неї
- •Облік виплати заробітної плати
- •Облік розрахунків зі страхування
- •Єдиний соціальний внесок нараховується на:
- •Контрольні запитання
Застосовуються два варіанти оплати праці за цією системою:
установлення суворофіксованого посадового окладу. При цьому перевиконан-
ня працівниками обов'язкової норми трудового навантаження не призводить до під- вищення заробітної плати (установи охорони здоров'я, вищі навчальні заклади);
допускається перевиконання норми трудового навантаження і збільшення розміру заробітної плати пропорційно фактично виконаному обсягу робіт (зага- льноосвітні школи/середні спеціальні навчальні заклади).
Погодинна форма оплати праці включає дві системи: просту погодинну й
Погодинно–преміальну.
У першому;випадку оплата праці робітника визначається множенням го- динної ставки на кількість відпрацьованих годин.
При погодинно-преміальній системі оплати праці крім посадового кладу виплачується премія в установлених розмірах за досягнення якісних і кількісних показників (за наявністю фінансових можливосте й бюджетної установи - еко- номія фонду оплати праці за загальним і спеціальним фондами).
Відповідно до законодавства розмір надбавок до заробітної платні не має перевищувати 50% посадового окладу. Ці обмеження не розповсюджуються на працівників національних установ.
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата поділя- ється на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відпо- відно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку). Вона встановлю- ється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Головним елементом основної заробітної плати працівників бюджетних установ є заробітна плата, нарахована за відпра- цьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами чи за середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці.
Додаткова заробітна плата становить винагороду за працю понад установ- лені норми, за трудові успіхи й винахідливість і за особливі умови праці.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у
формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними система- ми й положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.
Конкретний перелік усіх виплат, які належать до основної, додаткової за-
робітних плат, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, установлений Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою Міністерством статистики України від 11.12.95 № 323.
Основна й додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компен- саційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який має використову- ватися в суворій відповідності до його цільового призначення в межах сум, пе- редбачених кошторисом доходів і видатків з урахуванням виконання плану роз- гортання мережі штатів і контингентів. Контроль за правильною витратою фон- ду заробітної плати здійснюють розпорядники коштами вищого рівня, Рахунко- ва палата, органи Державного казначейства, фінансові органи й самі бюджетні установи.