Тема 1.2 Организация работы по охране труда в аптечных учреждениях

Для организации работы и осуществлению контроля по охране труда наниматель обязан вводить в штат должность специалиста по охране труда или создавать соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Должность вводится в производственной сфере при численности работающих свыше 100 человек, в других отраслях (не производственных) – свыше 200 человек. Структура и состав службы охраны труда устанавливается в зависимости от численности работающих, а также от характера и степени опасности производства. Подчиняется служба и специалист по охране труда руководителю организации или его заместителю.

При отсутствии службы или специалиста по охране труда эти обязанности возлагаются на специалистов, имеющих соответствующую подготовку (прошедшие обучение) либо руководителем или одним из его заместителей.

Организуя рабочие места, наниматель обязан обеспечить охрану труда работников, в т.ч.:

- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве

материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

- организацию санитарно-бытового обеспечения, медицинского лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с установленными нормами;

- режим труда и отдыха в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором (контрактом);

- выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

- контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течении трудовой деятельности медицинских осмотров;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

- обеспечить подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- расследования и учет несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, аварий, разрабатывать и реализовывать меры по их профилактике.

Тема 1.3 Инструктирование, виды инструктажей, порядок проведения.

Важнейшим профилактическим мероприятием, направленным на борьбу с производственным травматизмом является правильно организованное обучение безопасным методам и приемам труда. Такое обучение предусматривает инструктирование и курсовое обучение.

По характеру и времени проведения различают следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный – проводится со всеми вновь принятыми на работу, объем инструктажа определяет производство и руководитель, проводится индивидуально, отметка о проведении инструктажа делается на документе о приеме на работу.

Первичный на рабочем месте – проводится на рабочем месте непосредственным руководителем. При инструктаже демонстрируются практические навыки и методы безопасной работы. Проводится индивидуальной или с группой лиц, выполняющих одинаковую работу.

Повторный – проводится по программе первичного, со всеми работниками, связанными с производством 1 раз в полгода, а на работах с повышенной опасностью – ежеквартально.

Внеплановый – проводится при: изменении законодательства о труде; вводе в эксплуатацию нового оборудования; грубом нарушении работниками техники безопасности; несчастных случаях в аналогичной организации; перерыве в работе на более года, а при особо опасных условиях – более полугода. При регистрации обязательно указывается причина проведения инструктажа.

Целевой – проводится в случаях не связанных с выполнением основных функциональных обязанностей или при проведении массовых мероприятий.

Все виды инструктажей завершаются проверкой знаний путем устного опроса или с помощью технических средств обучения и контроля. Знания проверяются работником, проводившим инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в журнале, который должен быть прошнурован, пронумерован, подписан руководителем организации и скреплен печать организации.