Лекция 1. Предприятие – основное звено рыночной экономики. Организационно-правовые формы предприятий.

1. Понятие предприятия. Его цели, задачи, мотивы деятельности. Классификация организаций.

Экономика предприятия – это совокупность знаний о средствах, законах и правилах ведения хозяйства. В рамках курса излагаются методы и правила хоз/ деятельности предприятия как основного звена экономики.

Предприятие в хозяйственном смысле – это коммерческая организация, преследующая в качестве основной цели деятельности извлечение прибыли на вложенный труд и капитал.

Предприятие – это обособленная специализированная организация, основанием которой является профессионально организованный коллектив, способный при помощи имеющихся в его распоряжении ресурсов осуществлять деятельность по удовлетворению потребностей населения. (что такое организация?)

По закону РФ П – самостоятельный хозяйственный субъект, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Важная характеристика предприятия -

государственная регистрация, только в этом случае официально признаётся его

существование, хотя на практике существуют и другие формы предприятий.

В экономике работают предприятия, которые с юридической точки зрения

назвать предприятиями: юридическими лицами или индивидуальными

предпринимателями назвать нельзя, поскольку они не имеют государственной

регистрации. Это так называемые теневые структуры и криминальные

образования.

Различают следующие виды целей:

1. Монетарные цели - это цели, которые можно измерить в денежном выражении.

. Маркетинговые:

> увеличение оборота,

> увеличение выручки,

> снижение издержек.

. Цели по рентабельности:

> повышение прибыли,

> рентабельность по обороту,

> рентабельность капитала,

> рентабельность собственного капитала

. Финансово-экономические:

> повышение ликвидности,

> изменение структуры капитала,

> снижение затрат капитала

2. Немонетарные цели - такие цели, которые не могут быть представлены в

денежном выражении.

. Экономические:

> увеличение доли рынка

> повышение качества продукции

> бережное отношение к окружающей среде

> улучшение инноваций

> улучшение сервисного обслуживания

. Социальные:

> повышение доходов работников

> социальная защищенность

> удовлетворение от работы

> социальная интеграция

> развитие персонала

. Цели престижа:

> независимость

> имидж & престиж

> политическое влияние

> общественное влияние

Задачи П:

1. возмещение затрат и получение дохода

2. предупреждение кризисов и сбоев в работе П

3. исполнение заключенных договоров

4. обеспечение рыночного спроса

5. обеспечения выплаты з/п персоналу, нормальных условий труда, возможностей для карьерного роста

6. охрана окружающей среды

7. создание условий для роста объемов производства и доходом

Функции:

1. изготовление продуктов, имеющих рыночный спрос

2. продажа и доставка продукции потребителям

3. мат/тех обеспечение производственного процесса

4. управление и организацию труда на предприятии

5. обеспечение надлежащего качества продукции

6. снижение издержек

7. предпринимательство

8. обеспечение исполнения обязательств (выплата налогов, договоры)

9. соблюдение законодательства

Предприятие - это основное звено экономики и многоцелевая система отношений производства и обмена т/у. П п/с главные элементы, на основе которых формируются одновременно отраслевые и территориальные комплексы, образуются хозяйственные органы, получают развитие края, области, города. Исходя из этого П и можно рассматривать в качестве основного звена народнохозяйственного комплекса.

П – это система, представляющая единство технической, экономической, социальной и организационной подсистем. В производственно-техническом отношении предприятие представляет собой технико-технологический комплекс; организационно – первичное звено промышленности, производственную единицу народного хозяйства; экономичес-ки – звено промышленности, обладающее определенной оперативно-хозяйственной самостоятельностью и осуществляющее свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета; в экологическом отношении – произ-водственную систему, взаимодействующую с внешней средой путем материально-энергетического обмена; в адми-нистративно-правовом – юридическое лицо с установленными государством в законодательном порядке правами и обязанностями

По отраслям: промышленные, с/х, строительные, транспортные, П, связанные с оказанием специализированных услуг и др.

Как правило, большинство П имеют межотраслевую структуру.

Классификация предприятий в зависимости от сферы, в которой работает

предприятие:

1. Добывающие предприятия

2. Обрабатывающие

3. Предприятия, относящиеся к сфере услуг

По структуре:

1. Узкоспециализированные – работающие с ограниченным ассортиментом продукции, как правило, массового или крупносерийного производства

2. многопрофильные – прод широкого ассортимента и назначения

3. Комбинированные – суть в том, что один вид сырья или ГП на одном и том же П превращается параллельно или последовательно в другой, а затем в третий вид. (сочетание в одном предприятии цехов черной и цветной металлургии, а тж стройматериалов)

Говоря о расширении специализации важно отметить понятие диверсификации, т.е. объединения разнородных видов предпринимательской производственной деятельности в рамках одного предприятия.

По размеру:

При отнесении П к одной из групп используется критерии: численность персонала, стоимостной объем выпускаемой продукции, стоимость средств производства

1. Мельчайшие предприятия - мелкотоварное производство, характерная черта

такого рода предприятия - участие собственника средств производства в

процессе производства своим трудом. В ряде стран сохранились ремесленные

мастерские. Численность таких предприятий до 10 человек.

2. Мелкие предприятия численностью 100 чел – пром., транспорт, строительство, 60 – с/х, 30 – торговля и быт/обслуживание, пр. – до 50

3. Средние предприятия. Размер среднего предприятия существенно колеблется

в зависимости от страны, в которой работает предприятие. Например, в Японии

средним считается предприятие с численностью работников 50 - 300 человек,

Великобритании: 50 - 200 человек, в некоторых Скандинавских странах

численность персонала на средних предприятиях может доходить до 100

человека.

4. Крупное предприятие, как правило, акционерное общество, численностью

более 500 человек.

Классификация предприятий по назначению производимой продукции:

1. Предприятия, выпускающие средства производства (первое подразделение)

2. Предприятия, выпускающие предметы потребления (второе подразделение)

По характеру потребляемого сырья:

1.предприятия добывающей

2.обрабатывающей промышленности

По назначению готовой продукции - на производящие средства и предметы потребления; по характеру протекания производственного процесса – на предприятия с прерывным и неприрывным (дискретным) производством; по времени работы – на предприятия сезонного и круглогодового действия, по степени механизации и автоматизации – на предприятия с автоматизированным, комплексно-механизированным, частично-механизированным и ручным производством.