3. Общественный контроль

осуществляют:

• профсоюзная организация предприятия;

• профсоюзная организация филиала (отделения) дороги;

• дорожный и центральный комитеты профсоюз;

• техническая инспекция труда и уполномоченные по охране труда.

Тема 2. Требования охраны труда и организация охраны труда

Государственные нормативные требования охраны труда. (Ст. 211 ТК РФ)

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ об охране труда, устанавливаются:

• правила,

• процедуры

• и критерии,

направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами

Правовое поле в области охраны труда состоит из четырёх взаимосвязанных уровней правовых нормативов:

1. Единые правовые нормативы – включают в себя основные государственные документы:

• Конституция РФ (основной закон).

• Трудовой кодекс РФ (30 декабря 2001с измен. 2006г.)).

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,

• Стандарты (ГОСТ).

• Нормы и правила.

• Системы Стандартов Безопасности Труда

• Постановления правительства.

2. Межотраслевые правовые нормативы – государственные документы, действующие во всех отраслях экономики (межотраслевые правила по охране труда, правила безопасности труда).

3. Отраслевые правовые нормативы – требования безопасности, являющиеся специфическими для той или иной отрасли.

Имеют законную силу постановления, распоряжения, приказы ОАО «РЖД», методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам охраны труда. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта

4. Нормативные правовые акты предприятия – действуют на конкретном предприятии (стандарты предприятия, инструкции).

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта.

Положение распространяется на всех работников железнодорожного транспорта.

Дисциплина работников состоит:

• в соблюдении ими порядка;

• в соблюдении правил и норм, установленных законодательством РФ;

• в выполнении приказов и указаний руководителей;

• в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Поощрения.

Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, продолжительную и безупречную работу.

Виды поощрений:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой

• присвоение звания лучшего работника по профессии (памятный знак и выплата премии);

• поощрения, предусмотренные коллективным договором;

• награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику»;

• за особые трудовые заслуги представление к государственным наградам РФ.

Поощрения объявляются в приказе и вносятся в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность.

Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком, а также нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных взысканий:

а) Предусмотренные законодательством РФ:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (кроме нарушений поведения не при исполнении трудовых обязанностей).

б) Кроме предусмотренных законодательством РФ:

• лишение машиниста (помощника) свидетельства на право управления ССПС, водителя – удостоверения на право управления дрезиной на срок до 3-х месяцев или года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок.

В состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения – перевод на 1 год.

• освобождение от занимаемой должности с переводом на другую работу за проступок создающий угрозу безопасности движения, жизни и здоровью людей, нарушение законодательства по охране труда, повлекшее травмирование или гибель людей.

В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания с работника берется письменное объяснение, отказ от дачи объяснения не освобождает его от дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением премий, вознаграждения по итогам года.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может налагаться позднее 6 месяцев.

Если работник в течение года не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, кроме освобождения от должности и увольнения.

Взыскание может быть снято ранее года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду.

Понятие и задачи охраны труда.

Охрана труда - это система

1. Правовых (работники по закону имеют право), 2. Социально - экономических (соц.обеспечение и финансирование), 3. Организационно – технических (обучение, механизация), 4. Санитарно — гигиенических (сауна, душ, газовая плита, СИЗ), 5. Лечебно - профилактических (пансионат <Ивушка>), 6. Реабилитационных (центр «Маево»)

мероприятий направленных на сохранение жизни и здоровья людей в процессе трудовой деятельности и воздействия факторов внешней среды.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда. (ТК РФ ст.212.)

Работодатель обязан обеспечить: 1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. 2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. З. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. 4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ. 5. Приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым па работах с вредными или опасными условиями труд, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны груда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний требований охраны труда: 7. Организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям груда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. 9. Проведение за счет собственных средств медицинских осмотров (обследований) работников.

10. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. 11. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты. 12. Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуации, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 14. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 15. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. 16. Беспрепятственный допуск должностных лиц органов надзора и контроля за соблюдением требований охраны груда. 17. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 18. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.

19. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного работника инструкций по охране труда.

20. Финансирование мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК) – не менее 0,7 процента от сумм эксплуатационных расходов и не менее 0,1 процента от суммы затрат на производство продукции.

Обязанности работника в области охраны труда. (ст.214. ТК РФ)

Работник обязан: 1. Соблюдать требования охраны труда. 2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. 4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления):

5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Организация охраны труда.

Ст. 216 ТКРФ Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ.

Ст. 217 -- В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществлении контроля за их выполнением в каждой организации с численностью более100 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Ст. 218 -- Комитеты (комиссии) по охране труда. В них входят представители работодателей, профсоюзов. Комитеты организуют проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, сбор предложений к разделу Коллективного договора об охране труда.

Уполномоченные по охране труда выбираются на общем собрании трудового коллектива на срок не менее 2-х лет, входят в состав комиссии по охране труда.

Основными задачами уполномоченных являются:

• содействие созданию безопасных условий труда, соответствующих требованиям правил и норм по охране труда;

• осуществление контроля за состоянием охраны труда и соблюдением прав и интересов работников;

• представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, консультирование работников по охране труда и оказание помощи по защите их прав.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

(ТК РФ ст. 209)

-- это оценка условий труда в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществление мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда.

• условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

• безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работников вредных (опасных) производственных факторов исключено или уровни их не превышают установленные нормативы.

Цель аттестации –

• выявить опасные и вредные производственные факторы и их уровень.

• осуществление мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда.

Ст.212 ТК – обязанность работодателя – проведение аттестации рабочих мест.

Результаты используют для:

• контроля и состояния условий труда на рабочих местах;

• оценки профессионального риска вероятности повреждения здоровья;

• предоставления работникам достоверной информации о риске повреждения здоровья и о мерах по защите;

• в целях предоставления СИЗ;

• для составления списков для прохождения мед. освидетельствований;

• для расчета скидок и надбавок «по обязательному соц.страхованию»

• для решения вопроса о связи с проф.заболеваниями;

• для рассмотрения вопроса о приостановлении работы участка;

• для обоснования планирования и финансирования работ по охране труда.

Порядок аттестации рабочих мест.

(Приказ Мин.здрава и Соц.развития РФ № 569 в действии с 01.09.08).

1. Сроки – не реже 1 раза в 5 лет.

2. Обязательной повторной аттестации подлежат:

• после замены производственного оборудования

• после изменения технологического процесса

• после реконструкции средств коллективной защиты

• при выявлении нарушений проведения аттестации по требованию должностных лиц органов надзора (контроля).

Результаты повторной аттестации оформляются пропотоколом, должны храниться 45 лет (условной аттестации НЕТ).

Аттестации рабочих мест проводится по трём направлениям:

1. Гигиеническая оценка условий труда:

1-ый класс, оптимальные условия – отсутствуют вредные факторы.

2-ой класс, допустимые условия - соответствуют нормам.

3.1 – 3.4, вредные условия – превышают нормы;

4-ый класс, опасные условия труда.

2. Оценка травмобезопасности рабочего места:

• производственное оборудование, инструмент и приспособления

• средства обучения и инструктажи

требования к защите от механического повреждения,

требования к защите от поражения электрическим током,

требования к защите от пониженных и повышенных температур,

требования к защите от активных химических и ядовитых веществ.

Кл.1 оптимальные - нет нарушений, не производится ремонтных работ, работ повышенной опасности;

Кл.2 допустимые - не выявлено нарушений охраны труда, но проводят работы по ремонтам, эксплуатации производственного оборудования с превышением срока службы, выявлены повреждения средств защиты, но не ухудшают средства защиты;

Кл.3 опасные - выявлено хотя бы одно нарушение;

3. Оценка обеспеченности СИЗ:

• соответствие нормам выдачи

• соответствие правилам выдачи

• фактические СИЗ - соответствие фактическим условиям труда

• Постановление Минтруда и соц.развития № 45 2003г. – крема, мази.

Оценка:

«аттестовано»