УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР № 2

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОКТЯБРЬСКОЙ

ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ – ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

по предмету: «Охрана труда»

профессии

машинист железнодорожно-строительных машин

машинист специального самоходного подвижного состава

БОЛОГОЕ

2012г

Конспект лекций по предмету составлен на основании примерного учебного плана и программ «Охрана труда» для профессиональной подготовки рабочих кадров, утвержденных старшим вице-президентом ОАО «РЖД» В.А.Гапановичем 30.07.2010г.

Задачи учебной дисциплины «Охрана труда»:

• обеспечение учащихся знаниями об опасных и вредных производственных факторах, их источников, влиянии на организм человека,

• обеспечение знаниями в области создания безопасных условий труда и средств защиты;

• выработку у учащихся идеологии безопасности – безусловности приоритетов безопасности при решении любых проблем производства;

• выработку умения предвидеть, предупреждать и снижать уровень потенциальной опасности, гарантируя себе, коллективу и предприятию минимальный ущерб.

Тема 1. Нормы трудового права.

Трудовое законодательство.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)

Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

• компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Трудовые отношения. Трудовой договор. Коллективный договор.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно – правовыми актами, а работник обязуется выполнять предусмотренную соглашением работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор является одной из форм согласования взаимоотношений между работниками и работодателем. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается на срок не более 3-х лет.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работодателем и Работниками и в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Коллективный договор предусматривает:

• социальную ответственность компании (при сокращении штата не увольнять 2-х работников из одной семьи, обучать в ВУЗах и техникумах по целевым направлениям детей погибших работников, награждать работников, трудоустраивать выпускников и т.д.).

• обязательства Работодателя на основе законодательства РФ:

- в сфере оплаты труда и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха (сверхурочных не более 24 час. в месяц и 120ч в год, дополнительные отпуска, индексировать заработную плату с 1.03 и 1.10 и т.д)

- в сфере социальных гарантий (возмещать расходы, бесплатный проезд)

- в сфере улучшения условий и охраны труда (выделять средства в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов компании на внедрение технических средств, пересматривать нормы выдачи спецодежды, обеспечивать выдачу молока..)

• обязательства Работодателя сверх законодательства РФ:

- корпоративный соц.пакет (спортивно-массовые мероприятия, День железнодорожника и т.д)

- материальная помощь и дополнительные выплаты:

- индивидуальный соц.пакет (минимальный индивидуальный соц.пакет, адресная корпоративная поддержка, компенсируемый соц.пакет)

Продолжительность рабочего времени и отдыха.

Здоровье работника зависит от правильного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ определяет понятия:

рабочего времени – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

нормальная продолжительность рабочего времени – не может превышать 40 часов в неделю

сокращенная продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 час. в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

• 5 час --- инвалидов 1 или 11гр.

• 4 час --- от 16 до 18 лет

• 4 час и более --- с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:

• 15-16 лет --- 5 час.

• 16-18 лет --- 7 час.

Ночное время – с 22 час до 6 час.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)

• ежедневный (междусменный)

• выходные дни (еженедельный непрерывный) – не может быть менее 42 час.

Контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда.

Контроль состояния охраны труда на рабочих местах в ОАО «РЖД».

(Клочкова. Охрана труда на железнодорожном транспорте, стр.38-45).

С 15.02.2002г. введено в действие «Положение о контроле и надзоре за состоянием охраны труда на федеральном железнодорожном транспорте» № ЦБТ-829 от 03.05.2001г.

Основными видами контроля и надзора за состоянием охраны труда на федеральном железнодорожном транспорте являются: