Міністерство освіти і науки України
Харківський інститут фінансів
Українського державного університету фінансів
та міжнародної торгівлі
Кафедра державних фінансів
Соціальне страхування
Методичні вказівки до проведення практичних занять
для студентів заочної форми навчання
напрям підготовки – 6.030508 «Фінанси і кредит»
галузь знань – 0305 «Економіка та підприємництво»
освітньо-кваліфікаційний рівень – бакалавр
Укладач Гарькавенко К.В.
Розглянуто та ухвалено
на засіданні кафедри
Протокол від 12.09.2013р. №2
Харків
2013
ЗМІСТ
Практичне заняття 1. Розрахунок виплат з фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності…………………………………. |
3 |
Практичне заняття 2. Розрахунок виплат на випадок безробіття………………. |
9 |
Практичне заняття 3. Розрахунок збору на обов’язкове державне пенсійне страхування ………………………………………………………………………… |
16 |
Рекомендована література…………………………………………………………………………… |
19 |
Практичне заняття №1.
Тема
Розрахунок виплат з фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
Мета:
узагальнити набуті теоретичні знання щодо порядку розрахунку виплат з фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та розвинути практичні навички щодо розрахунку окремих видів виплат.
Варіант 1.
Завдання 1
Необхідно:
- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності;
- розподілити виплати між джерелами фінансування.
Вихідні дані:
Працівник хворів з 13 по 20 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 4 роки 3 місяці.
Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.
Місяць |
Кількість відпрацьованих днів |
Розмір та види нарахованих виплат |
Січень 2013 року |
19 |
Основна заробітна плата – 6000 грн., премія – 1000 грн. |
Лютий 2013 року |
20 |
Основна заробітна плата – 6000 грн. |
Березень 2013 року |
21 |
Основна заробітна плата – 6000 грн., премія – 1000 грн. |
Квітень 2013 року |
22 |
Основна заробітна плата – 6000 грн., компенсація перевитрат за підзвітними сумами – 1200 грн. |
Травень 2013 року |
21 |
Основна заробітна плата – 6000 грн., нецільова матеріальна допомога – 500 грн. |
Червень 2013 року |
22 |
Основна заробітна плата – 7000 грн., доплата за суміщення посад – 1500 грн. |
Липень 2013 року |
22 |
Основна заробітна плата – 7000 грн., премія – 1000 грн. |
Серпень 2013 року |
22 |
Основна заробітна плата – 7000 грн., премія – 1000 грн. |
Завдання 2.
Необхідно:
- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності за основним та неосновним місцем роботи;
- розподілити виплати між джерелами фінансування.
Вихідні дані:
Працівник хворів з 10 по 24 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 6 місяців.
Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.
Розрахунковий період (місяці) |
Кількість відпрацьо- ваних днів |
Заробітна плата за основним місцем роботи |
Заробітна плата за сумісництвом |
Січень 2013 року |
19 |
8000 |
5000 |
Лютий 2013 року |
20 |
9000 |
5400 |
Березень 2013 року |
21 |
7300 |
8000 |
Квітень 2013 року |
22 |
9500 |
9300 |
Травень 2013 року |
21 |
9000 |
9900 |
Червень 2013 року |
22 |
8000 |
1000 |
Липень 2013 року |
22 |
8000 |
2000 |
Серпень 2013 року |
22 |
5000 |
4000 |
Завдання 3.
Необхідно:
- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.
Вихідні дані:
Працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах з 08 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 8 місяців. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилась одна дитина.
Дані про нараховані доходи працівниці наведені в таблиці.
Місяць |
Розмір та види нарахованих виплат |
Примітка |
Січень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн. |
|
Лютий 2013 року |
Основна заробітна плата –4000 грн. |
|
Березень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн. |
|
Квітень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1200 грн. |
|
Травень 2013 року |
Основна заробітна плата – 6000 грн. |
|
Червень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн. |
|
Липень 2013 року |
Основна заробітна плата – 1000 грн., премія – 1000 грн., відпускні – 4000 грн. |
Працівниця знаходилась у відпустці з 01.07 по 24.07 |
Серпень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн. |
|
Вересень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн. |
|
Завдання 4.
Необхідно:
- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.
Вихідні дані:
Працівниця прийнята на роботу 01 вересня 2013 року та йде у відпустку по вагітності та пологах з 08 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 7 років 8 місяців. За відпрацьовану частину місяця їй нараховано 3000 грн. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилось дві дитини.
Завдання 5.
Необхідно:
- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.
Вихідні дані:
Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 29 березня по 1 серпня 2013 року включно. До цього вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з чим у розрахунковому періоді (вересень 2011 року — лютий 2013 року) така працівниця не отримувала заробітної плати. Оклад працівниці на момент настання страхового випадку становить 1800 грн.
Варіант 2.
Завдання 1
Необхідно:
- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності;
- розподілити виплати між джерелами фінансування.
Вихідні дані:
Працівник хворів з 10 по 24 серпня 2013 року. Страховий стаж становить 8 роки 6 місяців.
Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.
Місяць |
Кількість відпрацьованих днів |
Розмір та види нарахованих виплат |
Січень 2013 року |
19 |
Основна заробітна плата – 15000 грн., премія – 1000 грн. |
Лютий 2013 року |
20 |
Основна заробітна плата – 14000 грн. |
Березень 2013 року |
21 |
Основна заробітна плата – 16000 грн., премія – 1000 грн. |
Квітень 2013 року |
12 |
Основна заробітна плата – 10000 грн., компенсація перевитрат за підзвітними сумами – 1200 грн., відпускні – 8000 грн. |
Травень 2013 року |
21 |
Основна заробітна плата – 13000 грн., нецільова матеріальна допомога – 6000 грн. |
Червень 2013 року |
22 |
Основна заробітна плата – 15000 грн. |
Липень 2013 року |
22 |
Основна заробітна плата – 15000 грн., премія – 1000 грн. |
Серпень 2013 року |
11 |
Основна заробітна плата – 10000 грн., премія – 1000 грн. |
Завдання 2.
Необхідно:
- визначити суму допомоги с тимчасової втрати працездатності за основним та неосновним місцем роботи;
- розподілити виплати між джерелами фінансування.
Вихідні дані:
Працівник хворів з 01 по 14 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 7 років 8 місяців.
Дані про нараховані доходи працівника та кількість відпрацьованих ним днів наведені в таблиці.
Розрахунковий період (місяці) |
Кількість відпрацьо- ваних днів |
Заробітна плата за основним місцем роботи |
Заробітна плата за сумісництвом |
Січень 2013 року |
19 |
8000 |
5000 |
Лютий 2013 року |
20 |
9000 |
5400 |
Березень 2013 року |
21 |
7300 |
8000 |
Квітень 2013 року |
22 |
8500 |
6300 |
Травень 2013 року |
21 |
9000 |
5000 |
Червень 2013 року |
22 |
8000 |
10000 |
Липень 2013 року |
22 |
8000 |
12000 |
Серпень 2013 року |
22 |
5000 |
4000 |
Разом |
|
|
|
Завдання 3.
Необхідно:
- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.
Вихідні дані:
Працівниця прийнята на роботу 1 травня 2013 р. та йде у відпустку по вагітності та пологах з 08 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 5 років 8 місяців. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилась одна дитина.
Дані про нараховані доходи працівниці наведені в таблиці.
Місяць |
Розмір та види нарахованих виплат |
Примітка |
Травень 2013 року |
Основна заробітна плата – 6000 грн. |
|
Червень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн., лікарняні – 1500 грн. |
Хворіла з 05.06 по 11.06 |
Липень 2013 року |
Основна заробітна плата – 1000 грн., премія – 1000 грн., відпускні – 4000 грн. |
Працівниця знаходилась у відпустці з 01.07 по 24.07 |
Серпень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн., премія – 1000 грн. |
|
Вересень 2013 року |
Основна заробітна плата – 5000 грн. |
|
Завдання 4.
Необхідно:
- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.
Вихідні дані:
Працівниця прийнята на роботу 01 вересня 2013 року та йде у відпустку по вагітності та пологах з 18 вересня 2013 року. Страховий стаж становить 17 років 8 місяців. За відпрацьовану частину місяця їй нараховано 3000 грн. Вагітність та пологи проходили без ускладнень, народилось дві дитини.
Завдання 5.
Необхідно:
- визначити розмір виплат по вагітності та пологах.
Вихідні дані:
Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. До цього вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з чим у розрахунковому періоді така працівниця не отримувала заробітної плати. Оклад працівниці на момент настання страхового випадку становить 1800 грн. До моменту пологів працівниця не знаходилась на обліку в лікарні, народила одну дитину.