1)Система управления охраной труда (суоп).

СУОП є підсистемою системи управління будівельним виробництвом, мета якої створення комплексної системи профілактики небезпечних ситуацій, виробничого травматизму, професійної й загальної захворюваності. Всі обов`язки по забезпеченню безпечних умов і охорони праці на підприємстві покладається на роботодавця. Згідно Закону України «Про охорону праці» для функціонування системи управління охороною праці,роботодавець створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення питань з охорони праці на підприємстві і в окремих його підрозділах.

2)Основные функции суоп.

Основні функції СУОП

• організація і координація робіт

• планування діяльності структурних та виробничих підрозділів,функціональних служб по забезпеченню безпеки праці

• облік, аналіз і оцінка стану безпеки та охорони праці

• контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП

• стимулювання працівників за активну участь і ініціативу у підвищенні рівня безпеки та покращення умов праці.

3)Основные задачи суоп.

• відпрацювання заходів, що стосуються державної політики з охорони праці на регіональному і галузевому рівнях;

• підготовка, прийняття і реалізація заходів із забезпечення безпечних умов праці, утримання у належному стані обладнання, споруд, інженерних мереж; організація і проведення навчання працівників охороні праці та проведення професійного відбору; облік, аналіз і оцінка стану умов безпеки праці; забезпечення страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та від профзахворювань

4)Формы управления работой по охране труда на предприятии.

Для управління роботами по ОП на підприємстві використовується організаційно-методологічна і галузева форми управління. Вони включають в себе:

• розробку нормативних актів по ОП

• проведення експертизи конструкторської, технологічної документації з ОП

• проведення навчання і перевірки знань працівників з питань ОП

• забезпечення працівників нормативними актами з ОП

• фінансування ОП на підприємстві

• аналіз і чітка оцінка стану ОП

• проведення семінарів, курсів.

5)Анализ и оценка состояния условий и безопасности труда.

Аналіз і оцінка стану і умов безпеки праці виконується по основних показниках ефективності функціонування СУОП:

• рівень професійних захворювань

• рівень виробничого травматизму

• рівень захворювань пов’язаних з умовами праці

• кількість обладнання, яке не відповідає вимогам з нормативних актів з ОП

• кількість працівників, які працюють в несприятливих умовах праці

• кількість аварійних будівель і споруд

• забезпечення засобами індивідуального захисту

• витрати на соціальне страхування на виробництві

• витрати на поліпшення стану гігієни праці і виробничої області

• витрати на розслідування і ліквідації нещасних випадків

• планування і виконання заходів щодо подальшого покращення умов праці.

6) Планирование работ по охране труда.

Планування робіт з ОП є однією з основних функцій СУОП. Планування робіт з ОП поділяється на перспективне, поточне та оперативне.

Оперативне планування розробляється на основі контролю стану ОП на підприємстві. При оперативному плануванні розробляються заходи,щодо усунення виявлених недоліків. Ці заходи зазначаються безпосередньо у наказі по підприємству, який вдається по результатам контролю або у плані заходів, у додатку до наказу.

Перспективне або довгострокове планування розробляється на 5-7 років. Воно охоплює найбільш трудомісткі та довгострокові заходи і можливість виконання цих заходів має бути підтверджена техніко-економічним розрахунком. Частіше перспективним плануванням розробляються коплексні плани підприємства щодо покращення стану ОП.

Поточне планування розробляється на термін в межах одного календарного року. При поточному плануванні розробляються відповідні заходи у розділі «ОП» у колективному договорі.