Київська гуманітарна академія
Контрольна робота
З дисципліни:
Трудове право
На тему:
Локальні нормативні акти
Виконав студент
V курсу мзед
Заочної форми навчання
Шабанов
Юрій Сергійович
Викладач:
Веприняк Дмитро
Михайлович
Київ 2014
Зміст
Вступ
Поняття і роль локального регулювання трудових відносин.
Види локальних нормативно-правових актів.
Порядок прийняття локальних нормативно-правових актів.
Процедури прийняття локальних нормативно-правових актів.
Висновок
Список Літератури
Вступ
На сучасному етапі розвитку нашої держави, очевидно, що його правова система зазнала суттєвих змін. Змінився підхід до розуміння ролі держави в суспільстві в цілому і економіці зокрема. У системі соціальних регуляторів норми права виділяються загальнообов'язковим характером своїх приписів. Ця особливість правових норм обумовлена формою їх вираження.
Однією з різновидів правових норм є локальні правові норми, які мають конкретизує, детальний характер.
Саме їх дослідженню і присвячена дана курсова робота.
Актуальність даної роботи пов'язана з тим, що в результаті конкретизації та деталізації формується цілісна система регулювання господарських відносин, в якій загальні принципи і норми доповнюються і деталізуються локальними нормами та механізмами, що забезпечують реалізацію загальних принципів і норм на рівні господарюючого суб'єкта.
Держава зі свого боку не наказує спеціального поведінки для господарюючого суб'єкта, воно лише формує правила, так би мовити встановлює рамки, яким це поведінка повинна підкорятися.
Локальне нормотворчість має характерну особливість: за своїм змістом воно поширюється лише на певних ділянках суспільних відносин. Володіючи конкретизує властивістю, воно компенсує недосконалість законодавства.
Загальне поняття «нормативно-правові акти» включає широкий комплекс актів правотворчості, що видаються органами законодавчої, виконавчої, а нерідко і судової влади. Нормативно-правовими вони називаються тому, що містять норми права. По суті, дане поняття є синонімом поняття «законодавство» в широкому сенсі. Це основне джерело права в країнах романо-германської правої системи. Важливу роль відіграють нормативно-правові акти та в країнах англо-американського права.
Дана тема, має велике практичне значення, так як нормативно-правові акти у правовому регулюванні мають ряд істотних переваг у порівнянні з іншими джерелами права: це, зокрема, загальний характер містяться в них приписів, розрахованих на багаторазове застосування, можливість охоплення широких сфер суспільного життя, відносна швидкість процедури їх прийняття, зміни чи скасування, висока техніка систематизації та кодифікації нормативно-правових актів.
Слід особливо відзначити, що уявлення про джерела права, так само, як і їх види, ніколи не залишалися незмінними. Деякі з них (правовий звичай, закон, прецедент), зробивши значну еволюцію з найдавніших часів, збереглися в правових системах і понині. Інші безслідно зникли. Треті ж, втративши будь-яку практичну значимість, зберегли лише історичну цінність. Серед останніх виділяються, наприклад, твори римських юристів, які колись були практично значущими, а в даний час зберегли лише свою теоретичну і практичну значимість.
Локальні правові норми являють собою одну з різновидів правових норм. Вони розробляються органами управління корпорації і адресуються її членам (засновникам, акціонерам, службовцям і т.д.). Локальні правові норми регулюють найважливіші відносини, що складаються на підприємстві, і тому вони дуже значущі.
Об'єктом є суспільні відносини з розробки, застосування та вдосконалення локальних нормативних актів, правових норм, опосередковуючи внутрішній трудовий розпорядок організації.
Предметом дослідження цієї роботи є локальні нормативні акти, локальні норми, які визначають внутрішній трудовий розпорядок організації, їх система, функціональна спрямованість, порядок розробки, специфіка змісту і застосування в ринкових умовах господарювання.
Метою даної роботи є аналіз регулювання процесу праці, трудових відносин.
До завдань проведеного дослідження можна віднести наступні:
Дати уявлення про поняття та ролі локального регулювання трудових відносин;
Визначити напрямки, за якими здійснюється взаємодія централізованого і локального правового регулювання;
Визначити види локальних нормативно-правових актів та визначити порядок і процедури їх прийняття.
Структура роботи традиційна. Вона складається з 2 розділів, що дозволяють у повному обсязі реалізувати поставлені цілі та завдання.