
- •Управление персоналом организации
- •Содержание
- •2010-2012 Годах
- •1 Примечание -___________________________
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
- •Тема 3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
- •Тема 4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
- •Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 7. Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 8. Совершенствование регламентации труда персонала
- •Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
- •Тема 10. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 11. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом
- •Тема 12. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
- •Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
- •Тема 17. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
- •Тема 18. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
- •Тема 19. Совершенствование (разработка) системы управления адаптацией персонала
- •Тема 20. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 21. Пути улучшения использования персонала
- •Тема 22. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 23. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 24. Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 25. Совершенствование (разработка) взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 26. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 27. Совершенствование (разработка) системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 28. Совершенствование (разработка) системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •Тема 29. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 30. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
- •Тема 31. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
- •Тема 32. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом
- •Тема 33. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
- •Тема 34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом
- •Курсовая работа
- •Задание на курсовую работу
- •Пример оформления содержания Содержание
- •Пример оформления списка использованных источников Список использованных источников
- •Пример оформления таблиц
1 Примечание -___________________________
Примечания
1_________________________________
2_________________________________
Если необходимо пояснить отдельные данные, приведенные в курсовой работе, то эти данные следует обозначать надстрочными знаками сноски.
Сноски в тексте располагают с абзацного отступа в конце страницы, на которой они обозначены, и отделяют от текста короткой тонкой горизонтальной линией с левой стороны, а к данным, расположенным в таблице, в конце таблицы над линией, обозначающей окончание таблицы.
Знак сноски ставят непосредственно после того слова, числа, символа, предложения, к которому дается пояснение, и перед текстом пояснения.
Нумерация сносок отдельная для каждой страницы.
Допускается вместо цифр выполнять сноски звездочками: *.
Применение более четырех звездочек не допускается.
Общие требования к оформлению курсовой работы
Требование к оформлению текста курсовой работы
На компьютере текст должен быть оформлен в текстовом редакторе Word версии не ниже 6.0. Тип шрифта: Times New Roman.
Шрифт основного текста - обычный, размер 14 пт. Шрифт заголовков глав: полужирный, размер 16 пт. Шрифт заголовков параграфов и подпараграфов: полужирный, размер 14 пт. Межсимвольный интервал: обычный. Междустрочный интервал - полуторный. Абзацы в тексте начинают отступом 1 см.
Формулы должны быть оформлены в редакторе формул и вставлены в документ как объект. Размеры шрифта для формул:
− обычный - 14 пт.;
− крупный индекс - 10 пт.;
− мелкий индекс - 8 пт.;
− крупный символ - 20 пт.;
− мелкий символ - 14 пт.
При подготовке текста необходимо добиться, чтобы весь графический материал полностью отображался как на экране в режиме предварительного просмотра, так и на страницах документа при его распечатке.
Это возможно, например, если графический материал вставлен в текст:
− либо командами ВСТАВКА - РИСУНОК, которые позволяют вставить рисунки из коллекции, из других программ и файлов, со сканера, созданные кнопками на панели рисования, автофигуры, объекты Word Art, диаграммы (все иллюстрации, вставляемые как рисунок, должны быть преобразованы в формат графических файлов, поддерживаемых Word);
− либо командами ВСТАВКА - ОБЪЕКТ, при этом необходимо, чтобы объект, в котором создан вставляемый графический материал, поддерживался редактором Word стандартной конфигурации.
Графические фрагменты, получаемые путем сканирования должны быть высокого качества, с разрешением не менее 300 dpi, с последующим сохранением в формате TIFF или JPEG. Их вставка в документ должна осуществляться с помощью команды ВСТАВКА - РИСУНОК - ИЗ ФАЙЛА...
Расстояния между заголовками структурных единиц основного текста (глав, параграфов и подпараграфов) должно быть равно 10 мм, расстояния между заголовками структурных единиц основного текста и текстом (предыдущим и последующим) должно быть равно 15 мм. Расстояние между основаниями строк заголовков принимают таким же, как в тексте (в случае, когда заголовок состоит из нескольких предложений, не помещающихся на одной строке). После заголовка в конце страницы должно быть не менее трех строк текста. Каждую главу рекомендуется начинать с нового листа.
Требования к оформлению страниц курсовой работы
Текст курсовой работы рекомендуется печатать без выполнения рамки, соблюдая следующие размеры полей:
− верхнее - не менее 15 мм;
− правое - не менее 10 мм;
− левое - не менее 30 мм;
− нижнее - не менее 20 мм.
Страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляют в правом верхнем углу без точки в конце. Номер страницы входит в текстовое поле и располагается на расстоянии 5 мм от нижней строки. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц. На титульном листе номер страницы «1» не проставляется.
При формировании страницы от абзаца не должно отрываться (переноситься на другую страницу или оставаться на ней) менее двух строк.
Страницы курсовой работы должны быть заполнены не менее, чем на 90 процентов.
Тематика курсовых работ
Тематика курсовых работ по дисциплине «Основы управления персоналом» отражена в девяти основных направлениях:
1. Система управления персоналом организации; 2. Стратегическое управление персоналом организации; 3. Планирование работы с персоналом организации; 4. Формирование персонала организации; 5. Управление развитием персонала; 6. Оценка результатов деятельности; 7. Мотивация и стимулирование персонала; 8. Управление эффективностью работы службы управления персоналом; 9. Повышение эффективности управления персоналом на основе использования современных информационных технологий.
Предлагаемая тематика не исключает возможности выполнения курсовой работы по проблемам, предложенным студентом. При этом тема должна быть согласована с руководителем курсовой работы. При выборе темы необходимо учитывать, в какой мере разрабатываемые вопросы (а) актуальны для хозяйствующих субъектов, (б) обеспечены исходными данными, литературными источниками, (в) соответствуют индивидуальным способностям и интересам студента.
Далее приводится примерное содержание курсовой работы в соответствии с предложенной тематикой.