Висновки

Отже, за першим завданням мною проаналізовано сутність базових понять.

Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник, уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець.

Контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності, обумовлену певним терміном.

За другим завданням

Трудові договори укладаються в письмовій формі у двох примірниках і зберігаються у кожної із сторін. Зміни умов договору можуть проводитися тільки в письмовому вигляді. У разі невиконання умов договору однією зі сторін, інша сторона може оскаржити порушене право в комісії і по трудових спорах або у суді.

Упровадження контрактної форми в трудових правовідносинах обумовлено прагненням роботодавців залучати до роботи найкваліфікованіших і творчо найактивніших працівників, а також захищати більшою мірою проти законодавства власні інтереси.

Підвівши підсумок цього дослідження можна з упевненістю сказати, що при укладання договорів з педагогічними працівниками загальноосвітніх шкіл щодо кожної зі сторін, законодавець встановив особливі правила регулювання.

Література

1. Кодекс законів про працю України: Чинне законодавство зі змінами та доповненнями станом на 15 квітня 2007р.: (Відповідає офіц.. текстові КЗпП від 10.12.1971р.).- К.: Вид. ПАЛИВОДА А.В., 2007р.

2.Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії ВРУ 28 червня 1996р. – із змінами, внесеними згідно із Законом№2222-IV від 08.12.2004р. К.: Велес, 2007р.

3. Наказ Міністерства освіти України «Про порядок наймання та звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності», 5 серпня 1993 року N 293.

4. Трудове право України: Академ курс: Підручн. для студен. вищ. навч. закл./ П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, та ін.; за заг. ред. П.Д. Пилипенка. – 3- тє вид., перероб. і доп. – К.: Видавничий Дім ,,Ін Юре”, 2007. – 536с.

5. Указ Президента України «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів».

6.http://www.kadrovik.ua/content/kontrakt-osoblivii-vid-trudovogo-dogovoru

Додаток А

Примірний договір про проведення сезонних робіт

Цей договір укладено ________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(назва підприємства, установи, організації)

(далі - підприємство) в особі ____________________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові)

який працює ___________________________________________________________________

(посада)

і діє на підставі Положення (Статуту) _____________________________________________,

та центром зайнятості __________________________________________________________

в особі _______________________________________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові)

який працює _____________________________________________________ і діє на підставі

(посада)

Положення ____________________________________________________________________

від "___" ___________________ 200__ р.

1. Обов'язки сторін:

• державна служба зайнятості організовує направлення на підприємство працівників, які бажають брати участь у сезонних роботах у строки і на умовах, зазначених у договорі;

• підприємство не пізніше ніж за 15 днів до початку сезонних робіт повідомляє про всі зміни щодо потреби в працівниках та пов'язані з цим зміни в інших зазначених у договорі пунктах.

2. Потреба в робітниках та професійні вимоги до них:

Назва виробництва робіт, для яких проводиться набір робочої сили

Перелік професій робітників, потрібних підприємству

Найменування кваліфікація, розряд кількість потрібних робітників

3. Обсяги робіт та строки їх виконання

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

4. Умови праці

______________________________________________________________________________

(режим роботи, специфіка)

5. Умови оплати праці ___________________________________________________________

(система оплати праці, строки оплати)

6. Соціально-побутові умови _____________________________________________________

7. Дозвіл органів внутрішніх справ на право в'їзду до місцевості, де розташовані підприємства (якщо вона є прикордонною зоною)

______________________________________________________________________________

8. Інші умови __________________________________________________________________

9. Трудовий договір з працівниками укладається строком на __________________________

місяців.

10. Центр зайнятості на умовах цього договору та Положення про порядок організації сезонних робіт організує направлення на підприємство _______________ чоловік, у строки, передбачені пунктом 11 цього договору.

11. Робітники повинні прибути в такі строки:

________ чоловік, за професіями __________________ _________

(дата)

________ чоловік, за професіями __________________ _________

(дата)

________ чоловік, за професіями __________________ _________

(дата)

________ чоловік, за професіями __________________ _________

(дата)

12. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього договору.

Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством.

13. У разі дострокового розірвання договору внаслідок невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених договором, він розривається з попередженням про це відповідної сторони за два тижні.

14. Строк дії договору з _____________ до _____________

15. Договір набирає чинності з дня підписання його сторонами.

______________________________________________________________________________

(Інші умови)

16. Цей договір укладено у трьох примірниках, один з яких зберігається на підприємстві, два інших передаються державній службі зайнятості.

17. Назва галузі народного господарства ___________________________________________,

форма власності ________________________________________________________________

Адреси сторін

підприємства \\ центру зайнятості

________________________ ________________________

________________________ ________________________

Представник підприємства Представник центру

зайнятості

________________________ ________________________

________________________ ________________________

________________________ ________________________

(підпис) (підпис)

"___" __________ 200_ р. "___" ____________ 200_ р.

М.П. М.П.

Представник

органу місцевого самоврядування

__________________________ __________________________

(підпис) (прізвище)

"___" _________________ 200__ р.

М.П.

Додаток Б