Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

№ п/п	Наименование профессий, специальностей	Тарифный разряд	Условия труда	Форма и система оплаты труда	Тарифная ставка (дневная/часовая), руб.-коп.	Число рабочих (явочное/списочное), чел.	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего дня, дни/ч	Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих на производственную программу, дни/ч	Основная заработная плата										Среднечасовая заработная плата, руб. - коп.	Дополнительная заработная плата					Годовой фонд заработной платы, руб.
									Прямой фонд заработной платы, руб.	Доплаты до часового фонда, руб.								Итого часовой фонд, руб.		Доплаты до дневного фонда за перерывы кормящим матерям и сокращенный рабочий день подросткам	Итого дневной фонд, руб.	Среднедневная заработная плата, руб. - коп.	Доплаты до годового фонда, руб.
										Премии		за работу в вечернюю смену	за работу в ночное время	за переработку месячной нормы времени	за работу в праздничные дни	за руководство бригадой	за обучение учеников						за очередные и дополнительные отпуска	за отпуска в связи с учебой
										% к прямому фонду	Сумма, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26
	А. Основные производственные рабочие
1	Старший аппаратчик
2	Аппаратчик и т. д.
	Итого по основным рабочим
	Б. Вспомогательные рабочие
	Дежурный и ремонтный персонал
1	Дежурный слесарь
2	Дежурный электрик и т. д.
	Итого
	Прочие вспомогательные рабочие
1	Лаборант
2	Транспортировщик и т. д.
	Итого
	Итого по вспомогательным рабочим
	Всего

8 – количество предпраздничных дней в году:

1 – сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, час:

б) фактически отрабатываемые часы по графику сменности (Ч_ф):

Ч_ф = час,

где 91 —число выходных дней при 4-бригадном графике-сменности;

8 - продолжительность рабочей смены при этом графике, ч;

в) количество переработанных сверх нормы часов:

Ч_св = Ч_ф – Ч_н = 182,5 – 166,7 = 15,8 час.

Если при непрерывном режиме работы предусматривается остановка производства на праздничные дни, то при определении фактически отрабатываемых часов дни этих остановок также вычитаются из календарного фонда.

Доплата за работу в праздничные дни (З_пр,) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

З_пр = Т_ст.ч  Т_см  Д_пр  Л_яв , (35)

где Т_см - продолжительность рабочей смены, час;

Д_пр - число праздничных дней в году.

Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой устанавливается в размере 10—l5% от прямого фонда их заработной платы.

Доплата высококвалифицированным рабочим за обучение учеников (если их численность планируется) может быть предусмотрена в тех же размерах в месяц за каждого ученика, как на действующем предприятии.

После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фонд заработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах);

Доплаты за перерывы кормящим матерям и сокращенные часы работы подросткам (З_пер) рассчитываются по среднечасовой заработной плате:

З_пер = З_ср._ч  Ч_пер  Л_сп , (36)

где З_ср._ч – среднечасовая заработная плата, руб.

Ч_пер - перерывы кормящим матеря и сокращенные часы подросткам (из баланса рабочего времени), час.

Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата, определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

Доплата за очередные и дополнительные отпуска (З_о) определяется по формуле

З_о = З_ср.дн  Д_о  Л_сп (37)

где З_ср.дн - среднедневная заработная плата, руб.;

Д_о - количество дней очередного и дополнительного отпуска (из баланса рабочего времени), дни.

Аналогично рассчитываются доплаты за учебные отпуска;

Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма дневного фонда и доплат до годового фонда.