Расчет численности итр, служащих, моп

Наименование должностей	Категория (ИТР, служащие, МОП)	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Подмена в выходные дни, чел	Штатная численность, чел

3.4. Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется как по проектируемому объекту, так и по базисному предприятию, принимаемому в качестве аналога.

ПТ = (25)

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м² и т.п.)

Л – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.

Затем рассчитываются относительное изменение проектной производительности труда по сравнению с базисным вариантом:

ПТ^% = , (26)

где ПТ_пр и ПТ_б – рассчитанная выше производительность труда для отдельных категорий работников соответственно по проекту и базисному варианту (в натуральном или денежном выражении)

Далее необходимо дать пояснения за счет каких факторов (причин) изменилась проектная производительность труда по сравнению с базисной.

3.5. Расчет фонда заработной платы работающих

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

3.5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте рекомендуется представить в таблице по форме 11. Одновременно следует привести пример расчета фонда заработной платы по одной из специальностей основных рабочих.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий (в %) принимаются по аналогии с действующим производством. В таблице последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при 4 – бригадном графике), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы), не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и высококвалифицированным рабочим за обучение учеников.

Доплатами до дневного фонда являются оплата за перерывы в работе кормящим матерям и за сокращенные часы работы подросткам, а до годового фонда – оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков.

Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке.

Сначала определяется эффективный фонд рабочего времени всех рабочих ( ) как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего (в днях или часах – по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих.

Прямой (тарифный фонд) (Ф_п) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (Т_ст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:

Ф_п = Т_ст.ч  . (27)

Размер премий из фонда заработной платы (З_прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).

З_прем. = (28)

где - установленный согласно премиальному положению процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, %.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года. При неравномерном распределении рабочих по сменам или некруглосуточной работе проектируемого производства количество вечерних и ночных часов определяется исходя из численности рабочих по сменам. При 3 – сменном режиме работы с 5 – дневной рабочей неделей и дополнительной односменной работой в субботу количество вечерних или ночных часов, подлежащих отработке всеми рабочими данной профессии или специальности В_{веч.(ноч.)} определяется по формуле:

В_{веч.(ноч)} = Л_сп  n_{веч.(ноч.)}  ч _{веч.(ноч)} , (29)

где Л_сп - списочное число рабочих, чел.;

n_{веч.(ноч)} - число вечерних или ночных смен в год на одного среднесписочного рабочего (определяется расчетом);

ч _{веч.(ноч)} – продолжительность вечерней или ночной смены, час (см. пояснения к балансу времени работы оборудования).

Число вечерних (или ночных) смен в год на одного рабочего определяется следующим расчетом:

n_{веч.(ноч)} = (30)

где Д_пр, Д_вс, и Д_сб – соответственно число праздничных, воскресных и субботних (полностью или частично) нерабочих дней в году;

Д_ц.н – число дней целодневных невыходов (по балансу);

1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки.

Доплата за работу в вечернее или ночное время З_{веч.(ноч).} составляет

З_{веч. (ноч).} = Т_ст.ч (31)

где К_{веч.(ноч)} – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (К_веч.= 0,2; К_ноч.= 0,4).

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 ), тогда формула 31 приобретает следующий вид:

З_{веч. ноч.} = Т_ст.ч 1/3 (32)

или

З_{веч. ноч.} = 1/3 Ф_п К_{веч.(ноч)}. (33)

Доплата за переработку средней месячной нормы времени предусматривается в проекте только для рабочих, работающих по 4 – бригадному графику, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 0,5 – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (З_св.н) может быть рассчитана по формуле:

З_св.н = 0,5Т_ст.чЧ_свЛ_яв12, (34)

где Ч_св – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего;

Л_яв – явочное число рабочих в сутки, чел.;

12 - число месяцев в календарном году.

Количество проработанных сверх нормы часов в среднем за месяц на одного рабочего определяется следующим расчетом:

а) среднемесячная норма рабочего времени (Ч_н ):

Ч_н = час.

где 52 и 10 – полагающееся по нормам количество выходных (соответственно воскресений и суббот) и праздничных дней в году;

8 – продолжительность рабочей смены (при 7 –часовом рабочем дне), час;

Форма 11