
- •Кафедрой политологии, социологии и социального управления
- •Введение
- •Общие требования к контрольной работе
- •Структура и содержание разделов контрольной работы
- •Требования к оформлению контрольной работы
- •Подведение итогов и организация защиты контрольной работы
- •Тема 19
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Характеристика кандидатур
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ГУМАНИТАРИЗАЦИИ
Кафедра политологии, социологии
и социального управления
Методические указания
по выполнению контрольной работы
по дисциплине
«Управление персоналом»
для студентов заочного отделения
составитель
ст. преподаватель
Вайнилович Э.Г.
МИНСК 2008
Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» разработаны для студентов заочного отделения факультета технологий управления и гуманитаризации БНТУ и содержат рекомендации по подготовке контрольной работы, требования к оформлению и порядок ее защиты, перечень тем контрольных работ, список рекомендуемых источников.
Рекомендованы и утверждены:
Кафедрой политологии, социологии и социального управления
Протокол № _______ заседания кафедры от « » сентября 200 г.
Заведующий кафедрой
«Политологии, социологии и социального управления»
_________________ С.В.Потапенко
Составитель: ст.пр. Вайнилович Э.Г.
Рецензенты: доцент Акимова Л.В.
доцент Потапенко С.В.
ст.преподаватель Фалевич М.К.
Введение
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» предусмотрена учебным планом специальности 1-26 02 02 «Менеджмент» специализации – 26 02 02 12 «Управление персоналом предприятия и трудовыми ресурсами» и является одним из видов индивидуальной самостоятельной работы студентов.
Назначение контрольной работы закрепить теоретические знания, полученные по отдельным вопросам исследования деятельности персонала и функционирования системы управления персоналом современной организации, выявить умение применять свои знания в работе с конкретным материалом организации.
Цель контрольной работы - усвоение студентом соответствующих разделов курса, развитие навыков самостоятельного творческого мышления и использование категориального аппарата изучаемой дисциплины.
Задачи контрольной работы: систематизация представлений о различных технологиях и моделях управления персоналом и механизмах принятия решений, развитие умения увязывать теоретические положения с реальными условиями современной практики управления при переходе к рыночным отношениям.
Контрольная работа состоит из теоретической и практической части.
Выбор темы контрольной работы осуществляется порядковому номеру студента в зачетной ведомости последней сессии (ведомость прилагается). Например, Сидоров И.К. - №9 в зачетной ведомости, следовательно, тема контрольной работы №9.
Общие требования к контрольной работе
При написании контрольной работы студенты должны опираться на научную методологию, уметь применять теоретические знания и прикладные методы исследований, которые они приобрели при изучении различных учебных дисциплин, использовать междисциплинарный подход к осмыслению сложных и многообразных проблем в сфере управления персоналом.
При выполнении контрольной работы студент должен приобрести и закрепить навыки:
работы с научной и учебной литературой, находить и обобщать информацию, полученную из различных источников;
системно подходить к рассмотрению управленческих проблем, грамотно их анализировать и предлагать варианты решения.
При подготовке работы не допускаются дословные переписывания материала из учебников, а также использование целиком статей из сети Интернет (в противном случае работа не рецензируется и к защите не допускается).
При использовании в тексте работы дословного цитирования, статистических данных, таблиц и т.п. ссылка на первоисточник обязательна.
Структура и содержание разделов контрольной работы
Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п.
Контрольная работа должна включать следующие составные части:
титульный лист;
содержание;
теоретическая часть;
практическая часть
список используемых источников;
приложения (таблицы, графики, схемы).
В теоретической части раскрываются вопросы дисциплины «Управление персоналом».
В практической части анализируется заданная практическая ситуация и даются ответы на поставленные вопросы по практической ситуации.
В приложении даются таблицы, схемы, графики и другие вспомогательные материалы.
Список используемых источников включает перечень (в алфавитном порядке) источников информации, которые использовались при написании контрольной работы. Подбирая литературу (монографии, журнальные статьи и пр.) необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет.