Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Bitkowska-Zarzadzanie-procesami-biznesowymi (1)...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
8.22 Mб
Скачать

RozdzIał 2. PodEjŚcie pRoCeSoWe w WybRanyCh KonCepCjaCh zaRządzanIa

    1. ChaRaKteRySTyKa pRoCeSoWyCh KonCepCjI I meTod zaRządzanIa

Podejście procesowe jest jednym z najszerzej i najczęściej stosowanych podejść do zarządzania zarówno w praktyce, jak i w teorii. Pośród nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania wiele na pierwszym miejscu stawia poprawę oraz doskonale- nie procesów. Wśród nich można wymienić: Reeingineering, Total Quality Mana- gement (kompleksowe zarządzanie jakością), Benchmarking, Activity Based Co- sting (ABC), Activity Based Management (ABM), Balanced Scored Card (BSC), Just-In-Time (JIT), Kazein, Kanban, Lean Management (tabela 7.).

Istotą nowych form i modeli działania współczesnych przedsiębiorstw jest ich zdolność do pozyskiwania kluczowych kompetencji poprzez takie projektowanie procesów biznesowych, które tworzą wartości dodane. W tym celu mogą być przez nie wykorzystywane różne modele pozyskiwania kluczowych kompetencji – na przykład poprzez: outsourcing, przedsiębiorstwa sieciowe, umowy o współpracy czy franchising. Niewątpliwie trzeba też do nich zaliczyć tworzenie, mierzenie i za- rządzanie wartością przedsiębiorstw, klientów, akcjonariuszy i interesariuszy w go- spodarce opartej na wiedzy1.

Współczesnym problemem w przedsiębiorstwach jest mała świadomość pra- cowników o tym, gdzie pracują i co dzieje się w ich codziennym otoczeniu. W ten sposób nie utożsamiają się oni ze swoją firmą. Aby zapobiegać takiej sytuacji, co- raz więcej przedsiębiorstw wprowadza systemy zarządzania wiedzą. Orientacja na wiedzę, jak również coraz większe zapotrzebowanie na indywidualny rozwój pra- cowników danej organizacji, powiązana jest z podejściem procesowym. Do tego

1 A. Herman, Nauki o przedsiębiorstwie w Polsce a praktyka, ,,Ekonomika i Organizacja Przed- siębiorstwa” 2006, nr 3. 29

Metoda / koncepcja

Cechy podejścia

Rola technologii informatycznych

Total Quality Management (TQM)

  • kompleksowe zarządzanie firmą służące zwiększeniu jej konkurencyjności poprzez poprawę jakości pro- duktów,

  • systematyczna poprawa jakości obsługi klientów,

  • wyeksponowana rola pracowników,

  • wdrażanie procesu samokontroli.

  • wspomaganie działalności biz- nesowej,

  • dostosowanie przedsiębior- stwa do zmiennych warunków otoczenia,

  • narzędzie wsparcia realizacji zmian,

  • opis i analiza obecnego prze- biegu procesów pod kątem wy- szukiwania obszarów wymaga- jących usprawnień,

  • budowa map i modeli proce- sów,

  • określenie powiązań i wzajem- nej komunikacji pomiędzy jed- nostkami,

  • ocena istniejącego, i projekto- wanie docelowego, obiegu do- kumentów,

  • symulacje procesów,

  • monitorowanie procesów,

  • wspomaganie podejmowania decyzji,

  • gromadzenie informacji i two- rzenie baz danych,

  • analiza procesów pod kątem czasu i kosztów ich realizacji.

Business Process Reengineering (BPR) Business Process Improvment (BPI)

  • kompleksowe zmiany w organizacji przez gruntowne zaprojektowanie procesów,

  • koncentracja na kliencie,

  • koncentracja na udoskonalaniu procesów, a nie na in- nowacyjności,

  • zarządzanie w oparciu o ideę ciągłego doskonalenia.

Activity Based Costing (ABC)

  • ocena kosztu realizacji działań, zasobów i obiektów kosztów,

  • przypisanie zasobów działaniom i działań obiektom kosztów na podstawie ich zużycia,

  • rozpoznanie związków nośników kosztów i działań.

Activity Based Management (ABM)

  • analiza i rozmiar działań składających się na procesy,

  • analiza nośników kosztów, analiza działalności i po- miar wykonania,

  • wykorzystanie ABC jako głównego źródła informacji.

Balanced Scorecard (BSC)

  • przełożenie wizji strategicznych na działanie operacyj- ne,

  • określenie celów związanych z właściwym wykorzy- staniem realizowanych procesów,

  • selekcja procesów tworzących wartość dodaną z per- spektywy klientów i realizujących cele finansowe przedsiębiorstwa,

  • podnoszenie kwalifikacji personelu.

Time Compression Management (TCM)

  • koncentracja uwagi na kliencie i na jego potrzebach,

  • intensyfikacja cyklu życia całej organizacji,

  • automatyzacja i kompleksowa przebudowa procesów.

  • sterowanie funkcjonowaniem i doskonalenie procesu,

  • integracja funkcji,

  • automatyzacja procesów decy- zyjnych,

Just-In-Time (JIT)

  • minimalizowanie wielkości produkcji w toku oraz za- pasów,

  • wykonywanie produktu akurat na czas, gdy występu- je zapotrzebowanie na produkt,

  • optymalizacja produkcji.

  • wspomaganie procesów pracy (analiza i ocena środowisk pra- cy),

  • przekazywanie informacji po- między punktami procesu,

  • przekaz informacji na odle- głość.

Kaizen

  • stałe doskonalenie procesów na drodze małych usprawnień, dokonywanych w sposób ciągły przez wszystkich pracowników,

  • eliminowanie wszelkiego rodzaju zagrożeń, które mo- gą prowadzić do obniżenia jakości.

Kanban

  • minimalizacja długości cyklu produkcyjnego,

  • likwidacja (ograniczanie) magazynów przed- i popro- dukcyjnych.

Benchmarking

  • identyfikacja i analiza wzorów odniesienia,

  • identyfikacja procesów i technik zwiększających efek- tywność i wydajność działań,

Tabela 7. Charakterystyka procesowych koncepcji i metod zarządzania

30

Metoda / koncepcja

Cechy podejścia

Rola technologii informatycznych

  • poszukiwanie możliwości poprawy procesów stanu obecnego i tworzenie docelowych przebiegów proce- sów.

Learning Organizations

  • koncentracja na ciągłym ulepszaniu swoich procesów, produktów i usług,

  • wspomaganie pracowników w procesie indywidual- nego i grupowego uczenia się,

  • uczenie się poprzez naśladowanie innych.

Źródło: K. Dziekoński, A. Jurczuk, Rola narzędzi informatycznych w zarządzaniu procesowym [w:] Instrumenty zarządzania wsł- czesnym przedsiębiorstwem (red. W. Kowalczewski, J. Nazarko), Difin, Warszawa 2006, s. 76–78.

celu niezbędna jest również wiedza na temat zachodzących procesów biznesowych, pozwalająca na określanie zapotrzebowania na szkolenia poprzez porównywanie starych i nowych procesów biznesowych, wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do ich wykonania. Na tej podstawie można stworzyć pełną koncepcję szkoleń, któ- ra, przy minimalnych kosztach, pozwoli na kształcenie pracowników na najwyż- szym poziomie.

Przedsiębiorstwa wykorzystujące podejście procesowe będą produkować szyb- ciej, staną się bardziej elastyczne, co zostanie szybko uwidocznione w wynikach biznesowych. Przez długi okres utrzymają przewagę konkurencyjną, dzięki umie- jętności ciągłego doskonalenia się oraz umiejętności uczenia się i przewidywania zmian w otoczeniu.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]