Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Bitkowska-Zarzadzanie-procesami-biznesowymi (1)...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
8.22 Mб
Скачать

Poziom 3. Pomiar I ewidencja wyników procesów

Organizacja koncentruje się na wdrożeniu systemu pomiaru procesów i mierzeniu osiąganych wyników. Oznacza to także wsparcie ze strony odpowiednich syste- mów informatycznych. Dodatkowym elementem inicjatyw procesowych są także pierwsze doświadczenia w pracy zespołowej i wymiana wiedzy pracowników na temat wzajemnych zależności. Podstawową przeszkodą są natomiast problemy ludzkie związane z niezbędnymi zmianami.

Poziom 4. Planowanie I kontrolowanie procesów

Świadomość procesów i praktyczna znajomość zależności działań w firmie jest po- wszechna. Firma posiada: system wskaźników mierzących skuteczność procesów,

157

system motywacyjny, wiążący wynagrodzenie z efektywnością procesów, środki zbierania i przetwarzania informacji o efektywności procesów.

W firmie o procesowej strukturze organizacyjnej dochodzi do rozdzielenia za- rządzania ludźmi i wykonywaną przez nich pracą. Władza kierownicza w wymia- rze pionowym jest wyraźnie zmniejszona i koncentruje się na rozwoju umiejętno- ści pracowników, alokacji zadań i realizacji cząstkowych wskaźników dla proce- sów. Władza kierownicza w wymiarze poziomym związana jest natomiast z realizacją wskaźników dla całych procesów oraz ich doskonaleniem.

Poziom 5. Systematyczne usprawnianie procesów

Usprawnianie procesów jest związane ze zmianami strukturalnymi oraz zmianami w systemach motywacyjnych, budżetowania i controllingu. Tak rozumiana struktu- ra procesowa jest zbliżona do macierzowej. Mapy procesów są na bieżąco aktuali- zowane. Dotyczy to przede wszystkim ciągłego doskonalenia i rozwoju procesów. Władza kierownicza w wymiarze pionowym jest wyraźnie zmniejszona i koncen- truje się na rozwoju umiejętności pracowników, alokacji zadań i realizacji cząstko- wych wskaźników dla procesów. Władza kierownicza w wymiarze poziomym związana jest natomiast z realizacją wskaźników dla całych procesów oraz ich do- skonaleniem. Wprowadzenie procesowej struktury organizacyjnej umożliwiają zin- tegrowane systemy informatyczne.

Poziom 6. Zarządzanie procesami

Jest to najbardziej zaawansowana faza dojrzałości procesowej. Bardzo ważnym składnikiem firmy w tej fazie jest odpowiednia kultura organizacyjna oraz zarzą- dzanie wiedzą. Bardzo trudno jest osiągnąć wysoki poziom dojrzałości procesowej bez przechodzenia przez kolejne stadia rozwoju zarządzania procesowego organi- zacją.

Kolejny model poziomu dojrzałości procesowej organizacji proponuje P. Gra- jewski (tabela 50.).

Tabela 50. Poziomy dojrzałości procesowej organizacji wg P. Grajewskiego

    • Procesy są realizowane w dużym stopniu chaotycznie, a więc na zasadzie spontaniczne- go reagowania na zaistniałe sytuacje.

    • Niewiele procesów jest formalnie zdefiniowanych. Ich realizacja zależy głównie od indy-

Poziom 1.

początkowy chaos

158

widualnej kreatywności i zaangażowania pracowników.

  • Sukces przedsięwzięć procesowych zależy od zdeterminowanego kierownika i jego ze- społu entuzjastów – brak kluczowej osoby często niweczy osiągnięte rezultaty.

Ogólna charakterystyka: nieprzewidywalność (doraźna modyfikacja procesów), duże uza- leżnienie od możliwości indywidualnych pracowników; efektywność procesów może być przewidywalna najwyżej na poziomie indywidualnego projektu, a nie w ramach całej or- ganizacji.

Poziom 2.

praktykowana powtarzalność

  • Celem przedsięwzięć procesowych jest wprowadzenie efektywnego systemu zarządza- nia, który pozwoli organizacji powtarzać wielokrotnie udane i sprawdzone procesy, mimo że specyficzne podprocesy wdrażane w ramach poszczególnych przedsięwzięć mogą być zróżnicowane.

  • Podstawą planowania i zarządzania nowymi projektami procesów jest doświadczenie zdobyte w realizacji wcześniejszych, podobnych przedsięwzięć.

  • Opracowuje się podstawowe procedury menedżerskie monitorowania kosztów, jakości i harmonogramów.

Ogólna charakterystyka: praktyka i eksperymentowanie w celu poszukiwania zdolności do powtarzania działań w ramach procesów. Uzyskiwanie możliwości poprawiania procesów i dokumentowania ich głównych parametrów.

Poziom 3.

standaryzacja

  • Projektowanie standardów definiujących procesy w ramach całej organizacji w zakresie działań zarówno menedżerskich, jak i wykonawczych. Procesy integruje się w jedną ca- łość.

  • Wszystkie projekty procesów są realizowane zgodnie z zatwierdzoną wersją standardu zapisu.

  • Powołuje się specjalny zespół odpowiedzialny za działania związane z implementacją standardów w ramach całego procesu.

  • Przeprowadza się szkolenia dotyczące zasad projektowania procesów.

  • Wszystkie procesy są dobrze zdefiniowane, a także określa się standardy i procedury re- alizacji prac projektowych, mechanizmy weryfikacyjne, kryteria akceptacji.

Ogólna charakterystyka: prace projektowe w ramach procesów są standaryzowane, stabil- ne i powtarzalne.

Poziom 4.

zarządzanie procesami

  • Projektuje się szczegółowe miary jakości procesów i produktów. Zarówno procesy, jak i produkty postrzega się i analizuje w kategoriach ilościowych.

  • Produktywność i jakość mierzy się w przypadku wszystkich istotnych działań w ramach ogólnoorganizacyjnego systemu pomiarów.

  • Tworzona jest ogólnoorganizacyjna baza danych w celu zbierania i analizy informacji związanych z realizacją poszczególnych procesów.

  • Do pomiaru procesów wykorzystuje się system mierników.

  • Sterowanie jakością procesów odbywa się poprzez stopniowe zawężanie skali dopusz- czalnych odchyleń od zaprojektowanych parametrów brzegowych.

  • Znaczące zmiany w efektywności procesów odróżnia się od zmian przypadkowych. Sza- cuje się ryzyko przejścia do nowych dziedzin aplikacyjnych.

Ogólna charakterystyka: stosowanie pomiarów efektywności procesów umożliwia identy- fikację zagrożeń i podejmowanie skutecznych działań korygujących dostosowania struk- turalne.

Poziom 5.

ciągłe doskonalenie

  • Cała organizacja w jej wszystkich obszarach działania jest skoncentrowana na ciągłej po- prawie procesów. Ciągła poprawa procesów jest osiągana dzięki ilościowemu sprzężeniu zwrotnemu między poprzednimi a następnymi przebiegami procesów oraz właściwą in- frastrukturą do wprowadzania nowych idei i technologii. Do badania efektywności pro- cesów wykorzystuje się analizy stosunku kosztów do zysków w odniesieniu do nowych technologii realizacyjnych i proponowanych zmian organizacyjnych.

  • Zespoły projektowe analizują słabe punkty procesów w celu identyfikacji przyczyn ich powstawania i prowadzona jest ocena procesów w celu zapobiegania znanym typom de- fektów, a także przenoszenia zdobywanych doświadczeń na grunt innych procesów.

  • Optymalizacja parametrów procesów jest realizowana dzięki aktywności wszystkich pra- cowników organizacji.

Ogólna charakterystyka: ciągłą poprawę i optymalizację procesów osiąga się poprzez udo- skonalanie bieżących konfiguracji procesów oraz wprowadzanie nowych metod i techno- logii realizacyjnych.

Źródło: P. Grajewski, op. cit., s. 120–121.

159

Skuteczność zarządzania procesami w dużej mierze zależy od włączania proce- sów w struktury przedsiębiorstwa. Sztywne trzymanie się istniejącej organizacji funkcjonalnej przedsiębiorstwa, bez uwzględnienia procesów, nie sprzyja orientacji procesowej. Po odpowiednim zaawansowaniu prac związanych z opisywaniem procesów i tworzeniem map procesów, struktura organizacyjna przedsiębiorstwa ewoluować będzie z podejścia procesowego w kierunku zarządzania procesami. Ta- kie rozwiązanie stanowić będzie model docelowy, przewidziany na przyszłość.

160

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]