
- •ZarZądZanie procesami biZnesowymi w prZedsiębiorstwie agnieszka bitkowska ZarZądZanie procesami biZnesowymi w prZedsiębiorstwie
- •Vizja press & it
- •Spis treści
- •Część I Podejście procesowe w przedsiębiorstwie RozdzIał 1. KonCepCja PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo w pRzEdSIębIoRstwie
- •PRzESłanKi PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo w zaRządzanIu
- •EWoluCja PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo
- •PierwSza fala PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo
- •DRuga fala PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo
- •TRzEcIa fala PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo
- •ORiEnTaCja funKCjonalna I pRoCeSoWa w zaRządzanIu oRganIzaCją
- •SpeCyfIKa PodEjŚcIa pRoCeSoWEgo
- •RozdzIał 2. PodEjŚcie pRoCeSoWe w WybRanyCh KonCepCjaCh zaRządzanIa
- •ChaRaKteRySTyKa pRoCeSoWyCh KonCepCjI I meTod zaRządzanIa
- •AnalIza łańCuCha WaRToŚci
- •BuSInEss pRoCess reEngInEerIng
- •ToTal QualITy ManagEmEnT
- •GRuPa loToS s.A.
- •BEnChMaRkIng
- •W oparciu o kryterium wzorca:
- •W oparciu o kryterium przedmiotu:
- •OuTSouRcIng
- •ZaRządzanIe pRzEz WaRToŚć
- •RozdzIał 3. ChaRaKteRySTyKa pRoCeSóW bIznESoWyCh w pRzEdSIębIoRstwie
- •DEfInICja I speCyfIKa pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •KlaSyfIKaCja pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •MIaRy pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •3.4. STandaRyzaCja pRoCeSóW
- •RozdzIał 4. KonCepCja zaRządzanIa pRoCeSaMi bIznESoWyMi
- •PojęCie I isToTa zaRządzanIa pRoCeSaMi bIznESoWyMi
- •StRuKTuRa zaRządzanIa pRoCeSaMi bIznESoWyMi
- •IdEnTyfIKaCja pRoCeSóW
- •ModEloWanIe pRoCeSóW
- •WpRoWadzEnIe pRoCeSóW
- •ConTRollIng pRoCeSóW (kieRoWanIe pRoCeSaMi)
- •WybRanE meTodyKi zaRządzanIa pRzEdSIębIoRstwem PoPRzEz pRoCeSy
- •SzanSe I zagRożEnIa zaRządzanIa pRoCeSaMi bIznESoWyMi
- •RozdzIał 5.
- •IdEnTyfIKaCja pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •IsToTa I założEnIa IdEnTyfIKaCjI pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •PlaCóWKa Służby zdRoWIa
- •UWaRunKoWanIa IdEnTyfIKaCjI pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •PRoCeSy bIznESoWe w banKu
- •RozdzIał 6. ModEloWanIe pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •ZałożEnIa ModEloWanIa pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •UWaRunKoWanIa ModEloWanIa pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •SySteMy InfoRMaTyCznE do ModEloWanIa pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •RozdzIał 7. WdRażanIe I ConTRollIng pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •WdRażanIe pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •GRuPa loToS s.A.
- •VaTtEnfall hEaT Poland
- •IsToTa ConTRollIngu pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •MonIToRoWanIe I RaPoRToWanIe pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •DoSKonalEnIe pRoCeSóW bIznESoWyCh
- •RozdzIał 8. SySteMy InfoRMaTyCznE wspieRająCe zaRządzanIe pRoCeSaMi
- •EWoluCja SySteMóW InfoRMaTyCznyCh wspieRająCyCh zaRządzanIe pRoCeSaMi
- •BPm na świecie
- •BPm w PolSce
- •SySteMy InfoRMaTyCznE w zaRządzanIu pRoCeSaMi bIznESoWyMi
- •PRoCeSoWe huRToWnIe danyCh
- •Część III Uwarunkowania zarządzania
- •RozdzIał 9. KonCepCja stRuKTuRy oRganIzaCjI pRoCeSoWEj
- •ORganIzaCja zoRiEnToWana na pRoCeSy
- •PRojEkToWanIe oRganIzaCjI pRoCeSoWEj
- •Etap 1. Określenie celu działania organizacji
- •Etap 2. Identyfikacja procesów w obszarze megaprocesów wyróżnionych kry- terium klienta (odbiorcy)
- •Etap 3. Projektowanie przebiegu procesów referencyjnych – stworzenie map procesów
- •EWoluCja w kieRunKu oRganIzaCjI pRoCeSoWEj
- •DojRzałoŚć pRoCeSoWa oRganIzaCjI
- •Poziom 0. Brak świadomości procesowej
- •Poziom 1. Uświadamianie potrzeby podejścia procesowego
- •Poziom 2. Identyfikowanie I dokumentowanie procesów
- •Poziom 3. Pomiar I ewidencja wyników procesów
- •Poziom 4. Planowanie I kontrolowanie procesów
- •Poziom 5. Systematyczne usprawnianie procesów
- •Poziom 6. Zarządzanie procesami
- •RozdzIał 10. SPołECznE aSpekTy zaRządzanIa pRoCeSaMi bIznESoWyMi
- •WybRanE aSpekTy zaRządzanIa zaSobaMi ludzKimi w oRganIzaCjI pRoCeSoWEj
- •DobóR pRaCoWnIKóW
- •OCEna pRaCoWnIKa
- •WynagRodzEnIe
- •MoTyWoWanIe
- •RozWój pRaCoWnIKóW
- •Rola WłaŚciciEla pRoCeSu I pRaCy zEsPołoWEj
- •KulTuRa oRganIzaCjI pRoCeSoWEj
Poziom 3. Pomiar I ewidencja wyników procesów
Organizacja koncentruje się na wdrożeniu systemu pomiaru procesów i mierzeniu osiąganych wyników. Oznacza to także wsparcie ze strony odpowiednich syste- mów informatycznych. Dodatkowym elementem inicjatyw procesowych są także pierwsze doświadczenia w pracy zespołowej i wymiana wiedzy pracowników na temat wzajemnych zależności. Podstawową przeszkodą są natomiast problemy ludzkie związane z niezbędnymi zmianami.
Poziom 4. Planowanie I kontrolowanie procesów
Świadomość procesów i praktyczna znajomość zależności działań w firmie jest po- wszechna. Firma posiada: system wskaźników mierzących skuteczność procesów,
157
system motywacyjny, wiążący wynagrodzenie z efektywnością procesów, środki zbierania i przetwarzania informacji o efektywności procesów.
W firmie o procesowej strukturze organizacyjnej dochodzi do rozdzielenia za- rządzania ludźmi i wykonywaną przez nich pracą. Władza kierownicza w wymia- rze pionowym jest wyraźnie zmniejszona i koncentruje się na rozwoju umiejętno- ści pracowników, alokacji zadań i realizacji cząstkowych wskaźników dla proce- sów. Władza kierownicza w wymiarze poziomym związana jest natomiast z realizacją wskaźników dla całych procesów oraz ich doskonaleniem.
Poziom 5. Systematyczne usprawnianie procesów
Usprawnianie procesów jest związane ze zmianami strukturalnymi oraz zmianami w systemach motywacyjnych, budżetowania i controllingu. Tak rozumiana struktu- ra procesowa jest zbliżona do macierzowej. Mapy procesów są na bieżąco aktuali- zowane. Dotyczy to przede wszystkim ciągłego doskonalenia i rozwoju procesów. Władza kierownicza w wymiarze pionowym jest wyraźnie zmniejszona i koncen- truje się na rozwoju umiejętności pracowników, alokacji zadań i realizacji cząstko- wych wskaźników dla procesów. Władza kierownicza w wymiarze poziomym związana jest natomiast z realizacją wskaźników dla całych procesów oraz ich do- skonaleniem. Wprowadzenie procesowej struktury organizacyjnej umożliwiają zin- tegrowane systemy informatyczne.
Poziom 6. Zarządzanie procesami
Jest to najbardziej zaawansowana faza dojrzałości procesowej. Bardzo ważnym składnikiem firmy w tej fazie jest odpowiednia kultura organizacyjna oraz zarzą- dzanie wiedzą. Bardzo trudno jest osiągnąć wysoki poziom dojrzałości procesowej bez przechodzenia przez kolejne stadia rozwoju zarządzania procesowego organi- zacją.
Kolejny model poziomu dojrzałości procesowej organizacji proponuje P. Gra- jewski (tabela 50.).
Tabela
50.
Poziomy
dojrzałości
procesowej
organizacji
wg
P.
Grajewskiego
Procesy są realizowane w dużym stopniu chaotycznie, a więc na zasadzie spontaniczne- go reagowania na zaistniałe sytuacje.
Niewiele procesów jest formalnie zdefiniowanych. Ich realizacja zależy głównie od indy-
Poziom 1.
– początkowy chaos
158
widualnej kreatywności i zaangażowania pracowników.
Sukces przedsięwzięć procesowych zależy od zdeterminowanego kierownika i jego ze- społu entuzjastów – brak kluczowej osoby często niweczy osiągnięte rezultaty.
Ogólna charakterystyka: nieprzewidywalność (doraźna modyfikacja procesów), duże uza- leżnienie od możliwości indywidualnych pracowników; efektywność procesów może być przewidywalna najwyżej na poziomie indywidualnego projektu, a nie w ramach całej or- ganizacji.
Poziom 2. – praktykowana powtarzalność |
Ogólna charakterystyka: praktyka i eksperymentowanie w celu poszukiwania zdolności do powtarzania działań w ramach procesów. Uzyskiwanie możliwości poprawiania procesów i dokumentowania ich głównych parametrów. |
Poziom 3. – standaryzacja |
Ogólna charakterystyka: prace projektowe w ramach procesów są standaryzowane, stabil- ne i powtarzalne. |
Poziom 4. – zarządzanie procesami |
Ogólna charakterystyka: stosowanie pomiarów efektywności procesów umożliwia identy- fikację zagrożeń i podejmowanie skutecznych działań korygujących dostosowania struk- turalne. |
Poziom 5. – ciągłe doskonalenie |
Ogólna charakterystyka: ciągłą poprawę i optymalizację procesów osiąga się poprzez udo- skonalanie bieżących konfiguracji procesów oraz wprowadzanie nowych metod i techno- logii realizacyjnych. |
Źródło: P. Grajewski, op. cit., s. 120–121.
159
Skuteczność zarządzania procesami w dużej mierze zależy od włączania proce- sów w struktury przedsiębiorstwa. Sztywne trzymanie się istniejącej organizacji funkcjonalnej przedsiębiorstwa, bez uwzględnienia procesów, nie sprzyja orientacji procesowej. Po odpowiednim zaawansowaniu prac związanych z opisywaniem procesów i tworzeniem map procesów, struktura organizacyjna przedsiębiorstwa ewoluować będzie z podejścia procesowego w kierunku zarządzania procesami. Ta- kie rozwiązanie stanowić będzie model docelowy, przewidziany na przyszłość.
160