GRuPa loToS s.A.

Grupa LOTOS S.A. to zintegrowany koncern naftowy zajmujący się wydobyciem i przerobem ropy naftowej oraz dystrybucją produktów naftowych. Spółka jest m.in. liderem w produkcji i sprzedaży olejów silnikowych w Polsce. Koncern jest ogólno- polską grupą kapitałową, w skład której oprócz LOTOS Czechowice (dawniej Rafi- neria Czechowice), LOTOS Jasło (dawniej Rafineria Jasło) i firmy wydobywczej Pe-

trobaltic wchodzi 17 spółek spod znaku LOTOS. Zatrudnienie w grupie kapitałowej 41

pod koniec 2006 r. wyniosło 5624 osoby. Udział koncernu w krajowym rynku paliw wynosił w 2006 r. 25,7% (22,8% w 2005 r.). Moce produkcyjne rafinerii w Gdańsku, należącej do Grupy LOTOS S.A., wynoszą 6 mln ton ropy naftowej rocznie¹⁸.

Tabela 11. Wyznaczniki strategiczne Grupy Lotos S.A.

Misja	Misją Grupy Kapitałowej LOTOS S.A. jest innowacyjny rozwój w obszarze wydobycia, przero- bu ropy naftowej i dystrybucji produktów o najwyższych standardach jakości; realizowany w sposób przyjazny dla środowiska, zgodny z polityką bezpieczeństwa energetycznego, da- jący pełną satysfakcję klientom, zapewniający stałe doskonalenie i wykorzystanie potencja- łu pracowników.
Cele	Zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania organizacji. Rozwój technologiczny w zakresie zmieniających się wymogów jakościowych i ekologicz- nych rynku krajowego i europejskiego. Zwiększenie efektywności ekonomicznej i wzmocnienie pozycji wśród rafinerii europej- skich. Konsekwentne dążenie do wzmocnienia pozycji w obszarze wydobywczym. Rozwój działalności w basenie Morza Bałtyckiego. Wzrost udziału w rynku detalicznym i hurtowym paliw. Doskonalenie standardów w obszarze jakości obsługi klienta.
zintegrowany System zarządzania	Obejmujący wymagania trzech systemów: zarządzania jakością zgodnego z normą ISO 9001, zarządzania środowiskowego zgodnego z normą ISO 14001, zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnego z normą PN-N-18001.
Powyższe cele realizowane poprzez:	spełnienie wymagań Zintegrowanego Systemu Zarządzania oraz ciągłe doskonalenie jego skuteczności, ujednolicone i wystandaryzowane zasady postępowania zgodne z uregulowaniami praw- nymi, koncentrację na procesach tworzących wartość w ramach core business Grupy LOTOS S.A., ograniczenie szkodliwego wpływu na środowisko, zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym oraz zdarzeniom potencjal- nie wypadkowym, rozwój zawodowy i doskonalenie umiejętności osób obecnie zatrudnionych, jak i pozyski- wanie nowych pracowników o ważnych dla nas kompetencjach, ciągłe doskonalenie oraz stałą poprawę we wszystkich obszarach działalności.
Korzyści wynikające z wdrożenia:	ciągłe doskonalenie struktury organizacyjnej i operacyjnej w tym określenie jasnych zasad kompetencji i odpowiedzialności, sprawniejszy przepływ informacji, jasne określenie trybu postępowania poprzez jego udokumentowanie w procedurach i in- strukcjach oraz innych stosowanych dokumentach, konieczność podnoszenia kwalifikacji, obowiązek korygowania niezgodności, obowiązek podejmowania działań zapobiegawczych, obowiązek identyfikowania wymagań prawnych i przewidywanie ich zmian oraz prowa- dzenie działalności w zgodzie z prawem, uporządkowanie zarządzania w zakresie ochrony środowiska i bhp, redukcja zanieczyszczeń i odpadów oraz kosztów ich utylizacji, wzrost bezpieczeństwa pracy, mniejsza ilość wypadków, chorób zawodowych, mniejsza ilość pracowników narażonych na czynniki szkodliwe, zmniejszenie ryzyka zawodowego, mniejsze zużycie surowców, energii i materiałów, wiarygodność wobec zainteresowanych stron trzecich.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie: www.lotos.pl z dn. 15.09.08.

^{42 18} www.lotos.pl z dn. 10.09.08.

W Grupie LOTOS S.A. wdrożono Zintegrowany System Zarządzania, który sta- nowi dla klientów gwarancję dbałości o jakość, dla najbliższego otoczenia jest na- tomiast dowodem troski o środowisko, a dla pracowników firmy zapewnieniem bezpiecznych miejsc pracy. Wdrażając Zintegrowany System Zarządzania, przyję- to zasadę, że każdy, kto pracuje dla Grupy LOTOS S.A. jest odpowiedzialny za ja- kość, ochronę środowiska oraz bezpieczeństwo i higienę pracy.