7.4. Оценка производительности труда персонала

Основным показателем эффективности использования персонала является производительность труда. Он непосредственно отражает величину «отдачи» труда, вложенного в производство продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции, выпущенной в единицу времени (сутки, месяц, год) в расчете на одного человека. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя. Прямой показатель производительности труда (выработка) определяет сколько продукции (услуг) приходится на единицу затрат труда (В):

(8.16)

где Q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда на выпуск продукции.

Обратный показатель – трудоемкость (Т_е), то есть затраты труда на единицу продукции:

(8.17)

Величина трудоемкости находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, и наоборот.

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всего персонала предприятия. В зависимости от решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели среднечасовой, среднедневной и средней выработки на одного рабочего или работника предприятия. Наиболее важный показатель – среднечасовая выработка.

Пример 1. На производство 20 изделий рабочий тратит 10 часов. Определить производительность труда (выработку) рабочего и трудоемкость изготовления единицы изделия.

Решение.

Применяются три метода⁴³ измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работ.

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляция.

Пример 2. В цехе за месяц произведено продукции А – 5000 шт. по цене 1000 руб., продукции Б – 3000 шт. по цене 2500 руб., численность рабочих в цехе – 100 человек. Определить среднюю выработку стоимостным методом.

Решение. Производительность труда (выработка) составит:

В = (5000*100 + 3000*2500)/100 = 125 000 руб.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства однородной продукции. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство многих разнообразный товаров с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

Пример 3. В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) 500 кг. Численность рабочих в цехе – 25 человек. Определить среднюю выработку натуральным методом.

Решение.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Производительность труда трудовым методом рассчитывается по формуле:

, (8.18)

где Q – выпуск продукции;

Нвр – норма времени на одно изделие;

Чппп – численность промышленно-производственного персонала.

Пример 4. В цехе за месяц произведено продукции А – 5000 шт. (норма времени на одно изделие 60 нормо-часов), продукции Б – 3000 шт. (норма времени на одно изделие – 80 нормо-часов), численность рабочих в цехе – 500 человек. Определить среднюю выработку трудовым методом.

Решение. Производительность труда (выработка) составит:

В = (5000*60 + 3000*80)/500 = 1080

Одним из основных факторов роста эффективности деятельности любой компании является высокая производительность труда, что и определяет важность процессов оценки плодотворности деятельности персонала и выявление факторов и резервов ее роста.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какие категории персонала выделяют по характеру выполняемых функций?

2. Какие показатели используются для анализа численности персонала?

3. Перечислите показатели движения персонала предприятия.

4. Дайте характеристику элементов организации труда.

5. Что такое мотивация труда? Что такое стимулирование труда?

6. В чем заключается экономическая сущность заработной платы? Каковы ее функции в экономике?

7. Какие элементы включает в себя организация оплаты труда на предприятии?

8. Что такое тарифная система? Какие элементы она в себя включает?

9. Дайте характеристику повременной форме оплаты труда и ее системам.

10. Какие системы включает в себя сдельная форма оплаты труда. Дайте им характеристику.

11. Что понимают под производительностью труда? Что такое трудоемкость?

12. Какими методами измеряется производительность труда?

задачи дЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

1. По состоянию на 01 апреля на рабочем месте находятся 25 человек, еще 2 человека - на больничном, 1 работник в ежегодном отпуске. Определить на 01 апреля списочную и явочную численность персонала.

2. Рассчитать показатели движения персонала по следующим данным. Принято на предприятии за год 78 человек, Выбыло с предприятия всего 97 человек, в том числе: на учебу – 3 человека, в Российскую Армию – 13 человек, на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом – 6 человек, по собственному желанию – 65 человек, за нарушение трудовой дисциплины – 10 человек. Среднесписочная численность работающих составляет 891 человек.

3. Рабочий-повременщик 4 разряда (часовая тарифная ставка – 190 рублей) отработал за январь 166 часов, в том числе сверхурочно: 6 января – 4 часа, 22 января – 2 часа. Определить общий заработок рабочего за январь, если ему положена премия 40 % прямого повременного заработка. Оплата сверхурочно отработанных часов осуществляется в двойном размере.

4. В компании применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 6500 руб. Экономисту аналитического отдела установлен 12 разряд (тарифный коэффициент 2,73). Определить его заработную плату, если он получает надбавку за стаж 15 % тарифной ставки, по итогам работы экономисту положена премия в размере 25 % заработка. По положению об оплате труда доплаты и надбавки учитываются при расчете премии.

5. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 421 детали с расценкой 61 руб. за деталь. Рабочим произведено 467 деталей. Ему полагается премия – за 100% - ное выполнение норм – 8 %.

6. За исходную базу при введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в количестве 500 единиц с расценкой 51 руб. за единицу. Распоряжением руководителя предприятия за каждую дополнительную единицу продукции расценка увеличивается в два раза. Рабочий изготовил за месяц 587 единиц продукции. Определить его заработную плату.

7. Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, если норма обслуживания – 10 человек, норма выработки каждого из основных рабочих – 6 изделий за смену продолжительностью 8 часов, произведено за месяц – 1500 штук, тарифная ставка вспомогательного рабочего – 127 руб. в час.

8. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 27 дней вместо 37. Сдельная заработная плата бригады составила 180700. При этом было сэкономлено материалов на сумму 45 000 руб. Рассчитать общую заработную плату бригады, если по условиям премирования за качественное 100%-ное выполнение задания предусмотрена премия в размере 15 % прямого заработка, а за сокращение сроков выполнения – по 0,45 % сдельной заработной платы за каждый сэкономленный день. За экономию материалов выплачивается 10 % фактической экономии.

9. На производство 50 изделий рабочий тратит 14 часов. Определить производительность труда (выработку) рабочего и трудоемкость изготовления единицы изделия.

10. В цехе за месяц произведено продукции А – 3500 шт. по цене 950 руб., продукции Б – 4500 шт. по цене 1700 руб., численность рабочих в цехе – 200 человек. Определить среднюю выработку стоимостным методом.

11. В цехе за месяц произведено продукции (муки) 1200 кг. Численность рабочих в цехе – 18 человек. Определить среднюю выработку натуральным методом.

12. В цехе за месяц произведено продукции А – 700 шт. (норма времени на одно изделие 85 нормо-часов), продукции Б – 250 шт. (норма времени на одно изделие – 126 нормо-часов), численность рабочих в цехе – 421 человек. Определить среднюю выработку трудовым методом.