Системы повременной и сдельной форм оплаты труда

Системы повременной формы оплаты труда	Системы сдельной формы оплаты труда
Простая повременная Повременно-премиальная	Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенная сдельная Аккордная

Рассмотрим повременную и сдельную формы оплаты труда и их системы более подробно.

Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада (табл. 8.5).

Таблица 8.5

Содержание и расчет заработной платы по системам повременной формы оплаты труда

Простая повременная система	Повременно-премиальная система
Заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду за фактически отработанное время.	Предполагает, что помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение или перевыполнение отдельных, заранее установленных показателей в работе.
ЗП = ТС*Т, (8.10) где ТС – тарифная ставка, Т – количество отработанного времени	ЗП = ЗП` + П, (8.11) где ЗП` - заработная плата, определяемая по простой повременной системе; П – сумма премий, установленных за достижение определенных показателей в работе.

Пример 1. Рабочий-повременщик 5 разряда имеет часовую тарифную ставку 155 рублей. При восьмичасовой рабочей неделе он отработал 22 дня. Определить заработок рабочего, если по действующему положению о премировании ему положена премия 15 % от прямого заработка.

Решение:

155*22*8=27280 руб. – заработная плата по простой повременной системе;

27280*15/100=4092 руб. – премия;

27280+4092=31372 руб. – общий заработок рабочего.

Сдельная форма оплаты труда предполагает, что за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам начисляется заработок.

ЗПсд = Рсд*В, (8.12)

где Рсд – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции или выполненной работы;

В – объем произведенной продукции или выполненной работы.

Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка – оплата за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия), которую определяют двумя способами:

1) по норме выработки продукции:

Рсд = ТСд/Нвыр, (8.13)

где ТСдн – дневная тарифная ставка работы, соответствующая ее тарифному разряду;

Нвыр – сменная норма выработки.

2) по норме времени на изготовление единицы продукции:

Рсд = ТСч*Нвр, (8.14)

где ТСч - часовая тарифная ставка работы, соответствующая ее тарифному разряду;

Нвр – норма времени на изготовление единицы продукции или выполнение работы.

Рассмотрим основные системы сдельной формы оплаты труда.

Прямая сдельная система заключается в том, что заработок работнику рассчитывается по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения является хорошо организованное нормирование труда и правильный учет рабочего времени.

Пример 1. Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего, если расценка за операцию составляет 154,88 руб., за месяц выполнено 163 операции.

Решение: ЗПсд = Рсд*В

ЗПсд = 154,88 *163 = 25245,44 руб. – прямой сдельный заработок рабочего.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим положением о премировании. Сдельно-премиальная система имеет наибольшее распространение среди сдельных систем оплаты труда.

Пример 2. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если расценка составляет 46 руб. за деталь. Рабочий, перевыполнив норму, произвел 485 деталей. По действующему положению о премировании рабочим полагается премия в случае 100 % выполнения норм – 10 % прямого сдельного заработка.

Решение:

1. ЗПсд = 46*485 = 22310 руб. – прямой сдельный заработок рабочего;

2. 22310*10/100 = 2310 руб. премия за перевыполнение норм труда;

3. ЗПобщ = 22310 + 2310 = 24541 руб. – общий заработок рабочего по сдельно-премиальной системе.

Сдельно-прогрессивная система предполагает, что в пределах исходной нормы труд работника оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нее – в повышенном размере.

Пример 3. Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 100 % выполнения нормы выработки. При выработке продукции сверх базы расценка удваивается. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если расценка за единицу составляет 112 руб. За 22 рабочих дня он выполнил работы объемом 175 единиц. Норма выработки составляет 6 единиц в день.

Решение:

1. 22*6 = 132 единицы составляет норма выработки рабочего за месяц; 112*132 = 14784 руб. – прямой сдельный заработок рабочего;

2. 175 – 132 = 43 дет. изготовил рабочий сверх нормы;

3. 43*112*2 = 9632 руб. заработок рабочего за детали, изготовленные сверх нормы;

4. ЗПобщ = 14784 + 9632 = 24416 руб. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе.

Косвенная сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, а именно для той их части, от темпа и качества работы которых прямо зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Расчет косвенной сдельной расценки производится по формуле:

, (8.15)

где ТС_д – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_обс – количество объектов, обслуживаемых рабочим по норме;

Н_выр – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания за смену.

Пример 4. Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, если норма обслуживания – 11 человек, норма выработки каждого из основных рабочих – 7 изделий за смену, произведено за месяц 1526 штук, тарифная ставка вспомогательного рабочего – 1132 руб. за смену.

Решение:

1) руб. – косвенная сдельная расценка;

2) ЗПк.сд. = 14,7*1526=22432,2 руб.– заработная плата рабочего по косвенно-сдельной системе.

Аккордная система применяется для оплаты труда коллектива рабочих (бригады, звена) и устанавливает оплату за весь комплекс работ, причем общая сумма заработка за выполнение аккордного задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Общую сумму оплаты устанавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень работ (операций), их объем, расценку на одну операцию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккордную расценку за весь объем задания.

Пример 5. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 33 дня вместо 37. Сдельная заработная плата бригады составила 190700. При этом было сэкономлено материалов на сумму 26 000 руб. Рассчитать общую заработную плату бригады, если по условиям премирования за качественное 100%-ное выполнение задания предусмотрена премия в размере 17 % прямого заработка, а за сокращение сроков выполнения – по 0,29 % сдельной заработной платы за каждый сэкономленный день. За экономию материалов выплачивается 12 % фактической экономии.

Решение:

1. 190700*17/100=32419 руб. – премия за 100 % качественное выполнение задания;

2. 26000*12/100=3120 руб. – премия за экономию материалов;

3. 190700 *(37-33)*0,29/100 = 2212,12 руб. – премия за сокращение сроков выполнения аккордного задания;

4. ЗПобщ = 190700 + 32419 + 3120 + 2212,12 = 228451,12 руб. – общая заработная плата бригады.