3. Аудиторское заключение проверки системы мотивации персонала в ооо «Газпром переработка»

Адресат: Генеральному директору Важенину Ю.И.

Аудируемое лицо:

Полное наименование:	Общество с ограниченной ответственностью «Газпром переработка»
Сокращенное наименование:	ООО «Газпром переработка»
Место нахождения:	628416, Российская Федерация, Тюменская область, ХМАО-Югра, г.Сургут, ул. Энергетиков, 4
Государственный регистрационный номер:	Свидетельство о государственной регистрации серии 04 № 005101302 от 21 ноября 2008 года (ОГРН) 1117232005824, выдано УФНС г. Сургута

Аудиторская организация:

Наименование:	Общество с ограниченной ответственностью «ТоталАудит» (ООО «ТоталАудит»)
Место нахождения:	628412, Российская Федерация, Тюменская область, ХМАО-Югра, г.Сургут, ул. Майская 22
Является членом:	Член СРО НП «Российская коллегия аудиторов» - свидетельство № 0583-э от 13.08.2007г.
Номер в реестре аудиторов и аудиторских организаций:	ООО «ТоталАудит» в Реестр аудиторов и аудиторских организаций являющихся членом НП «Российская Коллегия аудиторов», 13.08.2007г. за основным регистрационным номером  0305202013

Мы провели аудит системы мотивации персонала ООО «Газпром переработка», состоящей из:

– изучения существующей системы мотивации персонала (анализ нормативных документов);

– проверки удовлетворённости персоналом системой мотивации (проведение анкетирования руководящего и рабочего персонала);

– анализа содержания мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала (анализ отчётности, наблюдение за проведение мероприятий).

Ответственность аудируемого лица за составление отчетность

Руководство аудируемого лица несет ответственность за составление и достоверность указанной отчетности в соответствии с установленными правилами составления отчетности и за систему внутреннего контроля, необходимую для составления данной отчетности, не содержащей существенных искажений вследствие недобросовестных действий или ошибок.

Ответственность аудиторской организации

Мы полагаем, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности прилагаемой отчетности ООО «Газпром переработка».

По итогам аудиторской проверки можно сделать следующие выводы:

1) изучив нормативные документы ООО «Газпром переработка» необходимо отметить, что предприятием предусмотрены мероприятия, направленные на повышение мотивации персонала, как материальной, так и нематериальной:

– денежные выплаты за достижение поставленных целей – осуществляются при достижении работником установленных экономических показателей;

– вознаграждения в качестве признания ценности того или иного работника (например, премии, выплачиваемые за владение навыками, остро необходимыми компании в настоящий период);

– программы распределения прибыли, в соответствии с которыми работники получают либо определенный процент прибыли компании в виде индивидуальных вознаграждений при отличном выполнении работы, либо в виде прибыли, разделенной на всех сотрудников;

– льготы, связанные с графиком работы (дополнительная оплата отпусков, периода временной нетрудоспособности, декретных отпусков и т. п.) либо возможность использования гибкого графика рабочего времени;

– подарки работникам по случаю праздников, дня рождения;

– оплата медицинской страховки;

– корпоративные мероприятия, например загородные и экскурсионные поездки;

– обучение работника за счет компании;

– участие в пенсионной программе;

2) результаты проведённого анкетирования показали, что на предприятии значительная часть работников, считают, что существующая система мотивации позволяет повышать уровень производительности труда, квалификацию работников, совершенствовать организацию труда. А также развитие социальных льгот для сотрудников данного предприятия.

3) проведя анализ содержания мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала можно сделать вывод, что все проводимые мероприятия были хорошей мотивационной составляющей. Проводилось множество конкурсов на звание «Лучшего по профессии», устраивались спортивные соревнования для молодых специалистов, проходил конкурс талантов. Во всех конкурсах присутствовала, как и материальная мотивация, т.к. победителям выделялась премия, так и нематериальная, например, молодым специалистам представилась возможность карьерного роста.

Мнение

По нашему мнению, система мотивации персонала в ООО «Газпром переработка» достаточно эффективная. В ходе аудиторской проверки не было выявлено недостатков существующей системы. Но есть возможность дальше совершенствовать систему мотивации персонала.

Дата аудиторского заключения «11» декабря 2013 г.

Директор ООО «ТоталАудит» Н.Р.Хадасевич

Руководитель проверки С.А.Кудаярова