10.2 Задачи и содержание планирования трудовых показателей

Цель разработки и реализации планирования трудовых показателей – обеспечение максимально возможной прибыли от результатов деятельности предприятия.

Основные задачи планирования трудовых показателей:

• определение потребности в персонале по специальностям, профессиям и уровню квалификации для осуществления подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• установление заданий по повышению уровня эффективности труда для подразделений и отдельных работников, мобилизация персонала на повышение производительности и качества труда (снижение трудоемкости производства, экономию рабочего времени, повышение уровня организации труда и др.);

• обоснование фонда потребления (в том числе фонда оплаты труда), установление размеров заработной платы и других выплат из фонда потребления по подразделениям и категориям работников.

Стратегическое планирование трудовых показателей является частью бизнес-планов. Трудовые показатели находят отражение в разделах: основные показатели, ресурсы, программа действий и в расчетах экономического эффекта.

В бизнес-плане указывают, какие именно специалисты (какого профиля, с каким образованием, с каким опытом) нужны для успешной деятельности предприятий, и какой уровень заработной платы предположительно должен быть у работников; рассматривают возможность привлечения специалистов на постоянную работу или в качестве совместителей (внешних экспертов).

При текущем планировании труда на предприятиях используют основные трудовые показатели:

• производительность труда;

• численность рабочих;

• численность промышленно-производственного персонала (ППП);

• численность непромышленного персонала;

• трудоемкость продукции;

• среднюю заработную плату на одного рабочего, на одного работника ППП, на одного работника предприятия в целом.

Для работников ППП планируют следующие показатели:

• затраты труда на единицу продукции;

• производительность труда (выработка) на одного рабочего, на одного работника ППП,

• темпы роста производительности труда;

• прирост объема продукции за счет роста производительности труда;

• численность ППП;

• численность рабочих (основных и вспомогательных);

• фонд оплаты труда по всем категориям персонала;

• среднюю заработную плату по всем структурным подразделениям фирмы.

По непромышленной группе планируют показатели:

• численность работников;

• фонд оплаты труда;

• среднюю заработную плату.

Внутрифирменное планирование труда позволяет улучшить использование рабочей силы, способствует развитию производства, увеличению доходов предприятия и отдельных работников.

Тема 11: «социальная политика и социальное партнерство»

11.1 Понятие и сущность социальной политики

Социальная политика — это стратегическое социально-экономическое направление развития общества. Она представляет собой систему управленческих, организационных, регулирующих действий и мероприятий, направленных, прежде всего, на содействие целеустремленной деятельности граждан, их всестороннему развитию, обеспечению соответствующего уровня их жизни и труда, их социальной защите.

Основным механизмом социальной политики является управление и регулирование социальных процессов, которые представляют собой последовательное изменение состояния, элементов социальной системы под воздействием внутренних и внешних условий.

Функцией социального управления является обеспечение и реализация потребностей прогрессивного развития общества.

Содержание социального управления заключается в формировании критериев и показателей социального развития, разработке мероприятий по реализации социальных проблем. Социальное управление имеет много уровней и осуществляется через социальную политику, которая воплощается в жизнь на всех уровнях.

Цель социальной политики заключается в создании необходимых условий для развития и оптимального функционирования социальных отношений, полного раскрытия творческого социального потенциала человека, повышения уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, а также достижения в обществе социального согласия и целостности.

Субъектами социальной политики являются люди, государство, общество, социальные институты и общества, политические партии, общественные организации, коллективы, профсоюзы, союзы предпринимателей, разнообразные фонды и тому подобное. Они отличаются общественным характером, социальной деятельностью в разных сферах, возможностями влияния на социальное состояние.

Основным субъектом социальной политики является личность, поскольку ни одна задача социального развития и социальной политики не может быть осуществлена, если не будут созданы условия для самореализации личностного потенциала человека.

Важным субъектом в современных условиях является государство, которое по своему потенциалу преобладает возможности всех других субъектов этого процесса. Государство осуществляет полный комплекс мероприятий, направленных на постоянное социальное развитие общества, а именно:

• в сфере труда, социально-трудовых отношений;

• в сфере доходов населения;

• относительно занятости, регулирования рынка труда;

• относительно миграционных процессов;

• в социальной сфере;

• относительно демографических процессов;

• относительно экологического состояния.