Департамент образования города Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт менеджмента

Учебно-методический комплекс

учебной дисциплины

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

080200 - Менеджмент

Квалификация (степень) выпускника - «Бакалавр»

Профиль подготовки – Финансовый менеджмент

Форма обучения - экстернат

Курс – 3

Семестр - 5

Автор к.и.н., доцент Свистунова Е.А.

Москва

2014

1. Цель изучения данной дисциплины

Целью изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студентов знаний в области управления человеческими ресурсами современной организации, а также приобретение практических навыков применения различных методик управления человеческими ресурсами необходимых для эффективного ведения бизнеса.

Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» разработана с учетом всех требований современного рынка актуальных тенденций в сфере управления персоналом и охватывает все аспекты управления персоналом в современных организациях, включая стратегическое управление человеческими ресурсами, планирование человеческих ресурсов, обучение, и развитие, отбор, найм, мотивацию и оценку, администрирование и учет персонала, трудовые отношения.

2.Задачи курса

Задачами изучения данной дисциплины являются раскрытие теоретических основ, систематизация теоретических знаний в области менеджмента и управления человеческими ресурсами, овладение современными методиками управления человеческими ресурсами.

3. Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускников.

Учебная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» является базовой для последующего изучения дисциплин: «Антикризисное управление», «Управленческие решения», «Исследование систем управление».

Учебная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» предусматривает знание студентами основ экономической теории, микроэкономики и макроэкономики, понятийного аппарата высшей математики, статистики, информатики, хозяйственного права.

4. Требования к уровню освоения содержания учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами»

В процессе изучения дисциплины студенты должен научиться применять базовые знания в области управления человеческими ресурсами организации и современной экономики, а также обладать навыками расчета экономических показателей в системе управления человеческими ресурсами.

Иметь представление: об основных терминах и понятиях, используемых современными службами управления персоналом: составляющие системы управления человеческими ресурсами, методология управления человеческими ресурсами, технология управления человеческими ресурсами.

Знать: основные теории в области управления человеческими ресурсами; принципы организации служб управления персоналом, их функции; технологии управления человеческими ресурсами, включая оценку потребности в персонале, отбор, найм, увольнение, передвижение, аттестацию, развитие, мотивацию человеческих ресурсов;

Уметь: применять методики управления человеческими ресурсами, позволяющие повысить эффективность работы организации, а также методики расчета различных показателей, включая численность персонала, эффективность мероприятий по развитию человеческих ресурсов, эффективность проектов по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами