8. Методы и этапы сбора информации
8.1. Сбор первичной социологической информации при помощи анкеты
В основу исследования был положен анкетный опрос 25 человек, проведенный на добровольной основе, из них: 15 человек – студенты очного отделения экономического факультета III курса, занятые в различных сферах труда; 4 человек - рабочие ОАО «НЛМК», 6 человек –работники других, различных организаций. Время проведения опроса – май 2013 г. В анкете использовались как закрытые, так и открытые вопросы; включались вопросы о личности респондента, его социально-профессиональном статусе, возрасте, поле, о его мнении и оценке предложенной ситуации и т.д.
Шифр
|
|
|
|
Анкета Уважаемые респонденты!
Обращаемся к Вам с просьбой принять участие в нашем анкетировании. Данное исследование представляет собой исключительно научный интерес и предполагает полную анонимность. Анкета предполагает создание шкалы престижа различных видов профессий, а также определение его влияния на выбор и поведение человека. Будьте, пожалуйста, искренни и внимательны при ответах на данные вопросы.
Заранее Вам благодарны!
Инструкция по заполнению.
1. Половина вопросов анкеты предполагает однозначный ответ, который необходимо выбрать из 5 возможных вариантов. Часть вопросов требует выбора двух вариантов из предложенных ответов. В этом случае надо поставить галочку в графе напротив ответа, с которым Вы согласны.
2. Некоторые ответы на вопросы предполагают заполнение таблицы. Процедура заполнения основывается на 5-балльной шкале, в соответствии с которой необходимо проставить оценки напротив всех пунктов в колонках.
3. Если вопрос не относится к вашей должности или компетенции, просто пропустите его.
1.Ваш возраст ______ лет
2. Ваш пол
а) мужской
б) женский
3. Ваше образование
а) среднее
б) средне - специальное
в) высшее
г) несколько высших
4. Социально – профессиональный статус
а) студент
б) рабочий
в) служащий
5. Хотели бы Вы получить второе образование?
а) да
б) да, но позже
б) нет
в) затрудняюсь ответить
6. Знаете ли Вы такое понятие как внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов?
а) да
б) слышал(а), но не знаю
б) нет
в) не уверен(а)
7. Есть ли на вашем месте работы возможность перейти на другую должность (получить повышение)?
а) да
б) не для всех должностей
в) нет
г) затрудняюсь ответить
8. Как Вы считаете влияет ли заработная плата на внутрифирменную мобильность работников?
а) безусловно влияет
б) иногда влияет
в) почти не влияет
г) совсем не влияет
д) затрудняюсь ответить
9. Что по Вашему мнению необходимо для успешного карьерного роста?
а) усердие
б) опыт
в) связи с нужными людьми
г) желание
д) креативность
10. Устраивает ли Вас место вашей работы (если не работаете, пропускайте вопрос)?
а) да, полностью
б) да, но не во всем
в) нет, но терпимо
г) совершенно не устраивает
11. Работаете ли Вы по специальности, указанной в дипломе?
а) да
б) в будущем буду работать
в) раньше работал
г) нет, никогда не работал
д) не буду работать
12. Какими навыками Вы владеете (можно несколько вариантов)?
а) работа на компьютере
б) общение на иностранных языках
в) управление автотранспортом
г) коммуникабельность
д) организаторские способности
е) творческие способности (музыка, искусство)
12. Хотели бы Вы иметь более весомую роль в вашей фирме?
а) да, стремлюсь к этому
б) да, но не стремлюсь к этому
в) скорее нет, чем да
б) нет
в) затрудняюсь ответить
13. Какие аспекты, по вашему мнению, влияют на мобильность работников? (выберите один наиболее важный на ваш взгляд)
а) желание повышения в должности
б) заработная плата
в) микроатмосфера в фирме (в целом), в команде, отделе и т.п.
г) желание перемен
14. В какой сфере занятости, по Вашему мнению, наиболее высокий коэффициент мобильности трудовых ресурсов? (оцените по 5 бальной шкале)
Сфера занятости |
Оценка |
Сфера занятости |
Оценка |
Банковская |
|
Туристическая |
|
Промышленная |
|
Образования |
|
Финансовая |
|
Транспортно – Логистическая |
|
Политическая |
|
Научная |
|
Производственная |
|
СМИ |
|
Сельскохозяйственная |
|
Киноиндустрия |
|
Оптово – розничная торговля |
|
Музыкальная индустрия |
|
8.2.Анализ собранной информации и представление результатов
Принявшие участие в опросе люди были подразделены по различным категориям: пол, возраст, образование, социально-профессиональный статус.
Пол
Пол |
Число опрошенных, чел. |
Число опрошенных, % |
Мужчины |
19 |
76 |
Женщины |
6 |
24 |
Возраст
Возраст |
Число опрошенных, чел. |
Число опрошенных, % |
До 23 лет |
18 |
72 |
23 – 30 лет |
5 |
20 |
30 – 40 лет |
2 |
8 |
Преобладающее количество мужчин, среди опрошенных, связано с тем, что на промышленных предприятиях, таких как НЛМК и т.п., заняты ,в большей степени, мужчины, в связи с тяжелым физическим трудом. Наименьшей по количеству опрошенных, является категория возраста от 30 до 40 лет. (8%)
Образование
Образование |
Число опрошенных |
Среди них: |
|||||
Чел. |
% |
Мужчин |
Женщин |
||||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
||||
Среднее |
18 |
72 |
14 |
56 |
4 |
16 |
|
Средне – специальное |
5 |
20 |
3 |
12 |
2 |
8 |
|
Высшее |
2 |
8 |
2 |
8 |
0 |
0 |
|
Несколько высших |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Согласно опросу большинство респондентов имеют лишь среднее образование (64%), 20% средне – специальное, высшее 20% и несколько высших ни один из опрошенных не имеет. Поскольку основной массой респондентов являются люди до 23 лет, они же студенты 3 курса (72%), у большинства из них среднее образование. Согласно статистике опроса у мужчин преобладает наличие среднего образования (56% против 16%), высшее образование у 8% мужчин. Средне – специальное образование распределилось таким образом (12% к 8%, где 12% у мужчин и 8% соответственно у женщин).
Социально – профессиональный статус
Категории |
Число опрошенных: |
Среди них: |
|||||
чел |
в % |
женщин |
мужчин |
||||
чел |
в % |
чел |
в % |
||||
Студент техникума, ВУЗа |
15 |
60 |
5 |
20 |
10 |
40 |
|
Служащий |
4 |
16 |
1 |
4 |
3 |
12 |
|
Рабочий |
6 |
24 |
0 |
0 |
6 |
24 |
|
Большая часть опрошенных (60%) относится к категории студентов в связи с тем, что именно для категории молодежи наиболее остро стоит вопрос выбора будущей профессии, от которого зависит его будущий успех в профессиональной сфере и уровень самореализации. Остальные 2 категории распределились так: 16% - служащие, 24% рабочие.
Поскольку темой данной работы является «Внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов» необходимо проанализировать насколько точно респонденты понимают данное определение.
Знаете ли Вы такое понятие как внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов?
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Да |
18 |
72 |
13 |
52 |
5 |
20 |
Слышал(а), но не знаю |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Нет |
4 |
16 |
4 |
16 |
0 |
0 |
Не уверен(а) |
3 |
12 |
1 |
4 |
2 |
8 |
Согласно результатам 72% от общего числа респондентов знают что такое «внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов», не уверены 12% и лишь 16% не знают что это такое. Из опрошенных лишь мужчины не знают ответа.
Далее рассмотрим мнения людей о том в какой сфере труда наиболее активна мобильность трудовых ресурсов.
В какой сфере занятости, по Вашему мнению, наиболее высокий коэффициент мобильности трудовых ресурсов? (оцените по 5 бальной шкале)
Сфера занятости |
Оценка |
Сфера занятости |
Оценка |
Банковская |
4.8 |
Туристическая |
3.8 |
Промышленная |
4.4 |
Образования |
3.5 |
Финансовая |
4.7 |
Транспортно – Логистическая |
4.3. |
Политическая |
4.8 |
Научная |
4.5 |
Производственная |
4.5 |
СМИ |
4.5 |
Сельскохозяйственная |
4.3 |
Киноиндустрия |
4.7 |
Оптово – розничная торговля |
4.5 |
Музыкальная индустрия |
4.7 |
В качестве сфер труда были взяты наиболее популярные и востребованные. Согласно результатам наибольшими коэффициентами мобильности обладают банковская и политическая сферы. Но Финансовая, сфера киноиндустрии и музыкальная не так уж сильно отстают от лидеров. Согласно опросу наименьшими показателями обладают сфера образования и туристическая сферы. Сфера образования набрала наименьший балл, предположительно в связи со слабой образовательной политикой в стране.
Немаловажным вопросом является вопрос о желании респондентов получить второе образование.
Хотели бы Вы получить второе образование?
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Да |
19 |
76 |
14 |
56 |
5 |
20 |
Да, но позже |
4 |
16 |
3 |
12 |
1 |
4 |
Нет |
2 |
8 |
2 |
8 |
0 |
0 |
Затрудняюсь ответить |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
0 |
Среди опрошенных все четко обозначили свой ответ, затруднений данный вопрос ни у кого не вызвал. 76% респондентов ответили, что желают получить второе образование, 16% намереваются сделать это позже и лишь 8% не желают.
Что по Вашему мнению необходимо для успешного карьерного роста?
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Усердие |
10 |
40 |
6 |
24 |
4 |
16 |
Опыт |
6 |
24 |
5 |
20 |
1 |
4 |
Желание |
6 |
24 |
6 |
24 |
0 |
0 |
Креативность |
2 |
8 |
1 |
4 |
1 |
4 |
Новаторство |
1 |
4 |
1 |
4 |
0 |
0 |
Согласно результату усердие является ключом к успеху на работе. 40% респондентов уверены, что если работник будет стараться и стремиться к достижению наилучших результатов, то подъем по карьерной лестнице ему обеспечен. А вот новаторство, по мнению опрошенных, весомого значения на пути к успеху не имеет, но и сказать что оно совсем не в удел тоже нельзя.
Устраивает ли Вас место вашей работы?
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Да, полностью |
5 |
33,3 |
3 |
20 |
2 |
13,3 |
Да, но не во всем |
9 |
60 |
7 |
46,7 |
2 |
13,3 |
Нет, но терпимо |
1 |
6,7 |
1 |
6,7 |
0 |
0 |
Совершенно не устраивает |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
В опросе участвовало 15 человек из выбранных 25, поскольку лишь у этих 15 имеется постоянная работа. Согласно результату 5 человек полностью устраивает их нынешнее рабочее место, 9 человек все-таки недовольны чем-то. И единственному мужчине не нравится его работа, но он теприт.
Есть ли на вашем месте работы возможность перейти на другую должность (получить повышение)?
На следующий вопрос также ответ дали 15 человек, имеющие работу.
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Да |
10 |
66,7 |
7 |
46,7 |
3 |
20 |
Да, но не для всех должностей |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Нет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Затрудняюсь ответить |
5 |
33,3 |
4 |
26,6 |
1 |
6,7 |
Данный вопрос поставил в затруднение многих респондентов, в связи с их неосведомленностью об их месте работы. 5 человек не смогли ответить на четко поставленный вопрос. Остальные 10 ответили положительно.
Как Вы считаете влияет ли заработная плата на внутрифирменную мобильность работников?
Варианты ответов |
Вес ответа |
Количество респондентов |
Доля респондентов от общего числа, в % |
Доля респонден-тов с учётом весов, гр.2* гр.4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Безусловно влияет |
1 |
13 |
52 |
52 |
Иногда влияет |
0,5 |
5 |
20 |
10 |
Почти не влияет |
-0,5 |
0 |
0 |
0 |
Совсем не влияет |
-1 |
0 |
0 |
0 |
Затрудняюсь ответить |
0 |
7 |
28 |
0 |
Итого |
|
25 |
100 |
62 |
In |
|
|
|
0,62 |
0,5<0,62<1
Какими навыками Вы владеете?
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Работа на компьютере |
25 |
36,8 |
19 |
27,9 |
6 |
8,9 |
Общение на иностранных языках |
5 |
7,4 |
1 |
1,5 |
4 |
5,9 |
Управление автотранспортом |
10 |
14,6 |
10 |
14,6 |
0 |
0 |
Коммуникабельность |
20 |
29,4 |
9 |
13,2 |
11 |
16,2 |
Организаторские способности |
8 |
11,8 |
4 |
5,9 |
4 |
5,9 |
Творческие способности |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Согласно опросу все респонденты (25 человек) владеют компьютерной грамотностью, 20 опрошенных считают себя коммуникабельными, 10 управляют автотранспортом, 8 человек находят себе организаторские способности и лишь 5 из всей массы разговаривают на иностранных языках.
Хотели бы Вы иметь более весомую роль в вашей фирме?
Варианты ответов |
Вес ответа |
Количество респондентов |
Доля респондентов от общего числа, в % |
Доля респонден-тов с учётом весов, гр.2* гр.4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Да, стремлюсь к этому |
1 |
8 |
53,3 |
53,3 |
Да, но не стремлюсь к этому |
0,5 |
5 |
33,3 |
16,65 |
Скорее нет, чем да |
-0,5 |
1 |
6,7 |
-3,35 |
Нет |
-1 |
0 |
0 |
0 |
Затрудняюсь ответить |
0 |
1 |
6,7 |
0 |
Итого |
|
15 |
|
66,3 |
In |
|
|
|
0,663 |
0,5<0,663<1
Какие аспекты, по вашему мнению, влияют на мобильность работников? (выберите один наиболее важный на ваш взгляд)
Варианты ответа |
Всего |
Мужчины |
Женщины |
|||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Желание повышения в должности |
11 |
44 |
9 |
36 |
2 |
8 |
Заработная плата |
9 |
36 |
8 |
32 |
1 |
4 |
Микроатмосфера в фирме (в целом), в команде, отделе и т.п. |
5 |
20 |
2 |
8 |
3 |
12 |
Желание перемен |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
В результате опроса 11 человек считают, что мобильность работников связанна с желанием повышения в должности, 9 считают, что все дело в заработной плате, т.е. чем она больше тем сильнее мотивация у работников и лишь 5 человек заботятся о микроклимате внутри коллектива, о сплоченности.
Вывод.
Такое понятие как «внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов» часто встречается в нашей современной жизни, за одним лишь исключением, что не всегда мы употребляем его в такой форме, однако почти все понимают его значение и важность. Многие факторы влияют на мобильность персонала, и в этом исследовании я попытался у небольшого круга людей немного разузнать, что же такое «внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов», что влияет на желание людей менять место работы, должность, устраивает ли их работа и т.п. И согласно результатам большинство респондентов устраивает их место работы, а так же они считают, что у них есть возможность поменять свою должность и карьерный рост. Также многие из опрошенных считают что заработная плата имеет влияние на мобильность персонала и хотели бы увеличить свою роль в фирме.