Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Липецкий Государственный Технический Университет

Кафедра менеджмента

Исследовательская работа

по дисциплине

«Менеджмент трудовых процессов»

на тему

Внутрифирменная мобильность трудовых ресурсов: состояние и перспективы

Выполнила: студент группы мн-10

Селезнёв А.А.

______________

подпись, дата

Проверила: к.э.н. Гурина Мария Анатольевна

______________

подпись, дата

Липецк 2013

СОДЕРЖАНИЕ

1.Обоснование программы исследования……………………………………….3

2.Цель исследования……………………………………………………………...4

3.Объект исследования…………………………………………………………...4

4.Предмет исследования………………………………………………………….4

5.Логический анализ…………………………………………………………….. 4

6.Гипотезы исследования………………………………………………………...5

7.Задачи исследования……………………………………………………………5

8.Методы и этапы сбора информации………………………………………… 7

8.1.Сбор первичной социологической информации при помощи анкеты…. 7

8.2.Анализ собранной информации и представление полученных результатов……………………………………………………………………….12

Вывод………………………………………………………………………………20

1.Обоснование программы исследования

Межфирменная трудовая мобильность, ее масштабы и интенсивность, а также структура трудовой мобильности могут рассматриваться как своеобразные индикаторы состояния и функционирования внутренних рынков труда предприятий. В свою очередь, информация о состоянии внешних по отношению к фирме рынков труда влияет на принятие, как фирмой, так и индивидом, решений о найме или увольнениях, эффективных ставках заработной платы.

Взаимосвязь меж – и внутрифирменной трудовой мобильности, сопряженность функционирования внутрифирменных и «внешних» по отношению к фирме рынков труда, требуют рассмотрения особенностей функционирования внутрифирменных рынков труда, в частности, выявления факторов, определяющих масштабы, интенсивность и направления внутрифирменной трудовой мобильности, определения типов трудовых перемещений, оценке степени влияния продвижений работников на изменения в заработных платах. Концепция внутрифирменных рынков труда получила развитие с начала 1970-х годов.

Внутрифирменные рынки труда - это система организации трудовых отношений, в рамках которой механизм установления заработной платы и распределения трудовых ресурсов определяется в значительной степени административными правилами и процедурами. В целом приходится признать, что исследования внутрифирменных рынков труда, основывающиеся на базе данных о персональных характеристиках занятых работников в организации, до сих пор весьма редки, что объясняется сложностью доступа к персональной информации, требованиями конфиденциальности. Этот вывод особенно справедлив для стран с развивающимися рынками, в частности для России. Полученные при этом результаты носят неоднозначный, дискуссионный характер, а для стран с развивающимися рынками их явно недостаточно.