Раздел 5

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТАНЦИИ МЫСКИ.

Справка о выполнении основных показателей работы

ст. МЫСКИ за декабрь и 12 месяцев 2016 года

5.2 Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и струкабинет технических учебных подразделений открытого акционерного общества "российские железные дороги"

5.2.1 Общие положения

1.1. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. N 585.

1.2. Выплаты работникам филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений ОАО "РЖД", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала, струкабинет технической учебырного подразделения ОАО "РЖД" или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО "РЖД".

1.4. Порядок оплаты труда работников струкабинет технической учебырных подразделений ОАО "РЖД" определяется положениями об оплате труда указанных струкабинет технической учебырных подразделений, утверждаемыми президентом ОАО "РЖД".

1.5. В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО "РЖД" (струкабинет технической учебырном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

1.6. Минимальный размер оплаты труда в ОАО "РЖД" устанавливается нормативными документами ОАО "РЖД".

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД".

Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО "РЖД", и на подразделение ОАО "РЖД" распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

(Пункт 1.6. дан с изм. принятыми на заседании правления ОАО "РЖД"). (Протокол от 21.03.2008 N 4))