Хід роботи

1. Характеристика підприємства

Об’єктом дослідження є підприємство ВАТ «ВЕРКОН», яке розташовано у м. Київ. Він був заснований у 1933 році. ВАТ випускає верстати з числовим програмним управлінням (ЧПУ), автоматизовані лінії профілювання листів, надає такі послуги як капітальний ремонт і модернізація металообробного обладнання.

Вивчаємо статистичну інформацію по підприємству ВАТ «ВЕРКОН» (табл.5.2., вар.4).

2. Аналіз та оцінка ситуації, що склалася на підприємстві за два роки щодо травматизму та умов праці

Аналізуємо дані щодо травматизму по підприємству за звітній 2013 та попередній 2012 роки (табл.5.2, п.1-6). На основі проведеного аналізу зазначаємо, що загальна кількість працюючих на підприємстві ВАТ «ВЕРКОН» у 2012 році становила 298 чоловік, а в 2013 році їх кількість скоротилася до 198 чоловік, тобто на 100 чоловік. Кількість потерпілих у 2012 році – 1 людина, а в 2013 році взагалі не було зафіксовано потерпілих. Кількість людино-днів непрацездатності у потерпілих у 2012 році становила 30 чоловік. Видом подій, що призвели до нещасного випадку в 2012 році є дія предметів та деталей, що рухаються, розлітаються, обертаються. Причинами нещасних випадків є недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу.

Аналізуємо стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за 2012-2013роки (табл. 5.2, п.7-10).

Кількість працівників, які зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) у 2012 році становила 113 чоловік, у 2013 році – 125 чоловік. Шкідливі чинник, які є на робочих місцях: шкідливі хімічні речовини, пил, шум, неіонізуючі випромінювання, робоча поза, напруженість праці.

За роботу із шкідливими та важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць надаються: додаткові відпустки згідно; доплати за умови праці; безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти; безкоштовне лікувально-профілактичне харчування.

Проведені заходи з охорони праці не ліквідували джерела шкідливих чинників, умови праці не покращились.

3. Розрахунок зміни показників соціальної ефективності підприємства в 2013 році порівняно з 2012 роком

1. Розраховуємо зміни (зменшення або збільшення) коефіцієнту частоти випадків травматизму в 2013 році порівняно з 2012 роком за формулою:

_ч ,

де N₁, N₂ – кількість випадків травматизму відповідно за попередній (2012 р.)та поточний (звітній 2013 р.) періоди;

Чз₁,Чз₂ – річна середньооблікова чисельність працюючих відповідно за попередній та поточний (звітній) періоди.

Звідси _ч = 3,35.

Отже, на підприємстві частота травматизму зменшилася на 3 чоловіки з розрахунку на 1000 чоловік.

Якщо показник від’ємний, то в поточному році коефіцієнт частоти випадків травматизму збільшився, що є негативним фактором.

2. Зменшення (збільшення) коефіцієнту тяжкості травматизму розраховуємо за формулою:

,

де Д1, Д2 – кількість людино-днів непрацездатності внаслідок травматизму відповідно у 2012 та 2013 роках,

Nс1, Nс2 – кількість випадків травматизму із смертельним наслідком відповідно у 2012 та 2013 роках, осіб.

Звідси _т = = 30 днів

Отже, коефіцієнт тяжкості травматизму зменшився на 30 днів, що свідчить про позитивну динаміку.

3. Скорочення (збільшення) кількості працівників, які працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарних норм, розраховується за формулою:

де Ч₂ , Ч₁ – чисельність працівників, які працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарних норм відповідно у 2012 та 2013 роках.

Звідси:

∆Ку = (113 : 285 – 125: 180) 100 = (0,396 – 0,694) 100% = - 29,8%

Отже, в 2013 році порівняно з 2012 роком на підприємстві кількість працівників, які працюють в умовах, що не відповідають вимогам гігієнічно-санітарних норм збільшилася на 29,8%.