3. Перечень тем практических и семинарских занятий Семинарское занятие №1 Возникновение и развитие науки социальный менеджмент

Цель изучения: рассмотреть историю возникновения и эволюцию науки социальный менеджмент во взаимосвязи с другими управленческими дисциплинами.

Изучив данную тему студент должен:

- знать: понятие, объект и предмет социального менеджмента и других смежных наук; общие и специфические принципы социального менеджмента.

- уметь: обобщать опыт применения тех или иных принципов в практике деятельности конкретных организаций для других предприятий.

- обладать: навыками применения принципов социального управления в практике деятельности конкретных организаций

При изучении темы №1 необходимо:

1. изучить учебный материал: [1,3,4,10].

2. особое внимание обратить на: эволюцию принципов социального менеджмента.

3. для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1) Что такое социальный менеджмент, каковы его особенности в России? Обоснуйте утверждение, что обществом необходимо управлять.

2) Охарактеризуйте общие принципы социального менеджмента.

3) Покажите связь между законами и принципами управления. Как она проявляется?

4) Могут ли меняться законы и принципы управления? Если да, то каким образом?

5) Каковы принципы эффективного социального управления?

6) Найдите исторические примеры достижений обществом целей с помощью социального управления.

4. план семинарских занятий по теме №1:

1) Понятие психология, управление, менеджмент, социум, социология и других смежных наук.

2) Объект, предмет и задачи социального менеджмента.

3) Принципы социального управления (М. Вебер, Р. Мертон, Э. Мэйо, А. Этциони, Г. Саймон, Ч. Бернард и др.).

4) Особенности социального управления в современных организациях (на примере конкретных организаций).

Практическое занятие № 1 Социальный менеджмент как наука

Цель изучения:: изучить основные элементы социального менеджмента определить взаимосвязи между ними.

Изучив данную тему студент должен:

- знать: понятие, объект и предмет социального менеджмента и других смежных наук; элементы социального менеджмента.

- уметь: взаимоувязывать отдельные элементы социального менеджмента в единую систему.

- обладать: навыками применения принципов социального управления в практике деятельности конкретных организаций

Задание:

1. По результатам семинара №1 взаимоувяжите в схему следующие элементы социально менеджмента:

- управляющая подсистема.

- управляемая подсистема,

- формирование корпоративной культуры,

- мотивация персонала,

- реализация управленческого решения,

- определение целей,

- разработка системы контроля,

- формирование организационного порядка,

- определение диагностики управления,

- разработка технологии изменения.

2. Что такое социальный менеджмент, каковы его особенности в России? Обоснуйте утверждение, что обществом необходимо управлять.

3. Сделайте вывод по работе.

Практическое занятие № 2 Метод «360 градусов» при оценке социальной работы менеджера

Цель изучения: научиться использовать метод «360 градусов» при оценке социальной работы менеджера.

Изучив данную тему студент должен:

- знать: как правильно использовать метод «360 градусов» при оценке социальной работы менеджера; основные критерии оценки управленческого решения.

- уметь: объективно оценивать управленческое решение самостоятельно и с позиций начальника, партнера и подчиненного.

- обладать: навыками принятия оптимального решения в сложной управленческой ситуации.