3.3. В государственных учреждениях, научно-исследовательских организациях

3.3.1. Краткая характеристика учреждения

Характеристика типа научно-исследовательского учреждения, министерства либо ведомства, а также его роли и места в сфере разработки программных, стратегических либо оперативных экономических решений государственных органов управления.

3.3.2. Организация управления учреждением

1. Организационная структура управления учреждением.

2. Среда функционирования учреждения, его взаимосвязи с субъектами хозяйствования во внешней и внутренней экономической среде.

3. Цель и основные направления деятельности учреждения.

4. Стратегию деятельности учреждения при достижении целей.

5. Особенности управления проектами и нововведениями в организации.

6. Анализ процесса обоснования, принятия и организации контроля исполнения управленческих решений.

7. Процедура проведения производственных совещаний, особенности коллегиального принятия решения.

8. Особенности применения технических средств, обеспечивающих поддержку управленческих решений.

9. Виды управленческой информации, организация документооборота в учреждении, научно-исследовательской организации.

3.3.3. Система финансового планирования учреждения

1. Виды планирования деятельности учреждения. Порядок заключения договора на выполнение НИР.

2. Порядок согласования, утверждения и контроля выполнения плановых заданий.

3.3.4. Финансирование деятельности учреждения

Система финансирования учреждения, изучить источники финансирования научно-исследовательских работ.

3.3.5. Организация деятельности структурного подразделения

(места прохождения практики)

1.Краткая характеристика деятельности подразделения (задачи, направления).

2. Организационная структура управления учреждением.

3. Характеристика функциональных (должностных) обязанностей специалистов, занятых научно-исследовательской деятельностью.

4.Виды выполняемых работ и их информационное обеспечение (с приложением образцов документов).

5. Краткий информационный отчет о научно-исследовательских работах, выполняемых соответствующим подразделением.

3.3.6. Заключение

1. На основании проведенного анализа дать общую оценку эффективности деятельности учреждения.

2. Дать общую оценку организации процесса управления в учреждения.

3.Охарактеризовать стратегические направления развития учреждения с учетом хозяйственного риска.

4. Информационо-методическая часть

4.1 Индивидуальные задания

Темы индивидуальных заданий должны содержать отдельные вопросы, раскрываемые студентом в своей дипломной работе. Они определяются научным руководителем практики от института по любой главе дипломной работы, и могут содержать раскрытие вопросов теории и практики финансового и банковского менеджмента как аналитическая часть дипломной работы.

4.2 Организация и руководство практикой

Преддипломная практика организуется на предприятиях, учреждениях, организациях различных форм собственности Республики Беларусь в соответствии с образовательным стандартом специальности, учебными планами института. Место проведения практики должно соответствовать объекту исследования дипломной работы студента.

Основанием для прохождения практики является приказ Ректора института.

Учебно-методическое руководство практикой в зависимости от формы обучения осуществляют: деканаты экономического факультета или заочного отделения, а также кафедра финансов.

Непосредственное руководство практикой от института осуществляется профессорско-преподавательским составом кафедры финансов, которые направляют и контролируют работу практикантов, оказывают им методическую и консультационную помощь.

Руководство практикой студента на предприятии осуществляется руководителем-консультантом из числа высококвалифицированных специалистов.

Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 40 часов в неделю (для студентов в возрасте старше 18 лет) (ст.112 ТК РБ).

Кафедра финансов:

– знакомит студентов с целями, задачами и программой практики;

– разрабатывает и, по мере необходимости, корректирует программу практики;

• назначает руководителей практикой от кафедры;

– обеспечивает, до начала практики, выезд руководителей практики от института на ее базы для проверки готовности к приему студентов и ознакомления руководителей организаций с программой практики;

– осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

– обеспечивает студентов программой практики;

– по окончании практики организует принятие зачета по практике;

– анализирует выполнение программы практики на заседании кафедры и представляет в отдел производственной практики и профориентации выписку из протокола заседания кафедры;

– проводит научно-практическую конференцию по итогам практики;

– в течение первых двух недель семестра, следующего за практикой, представляет декану зачетные ведомости и отчеты.

Руководитель практики от института обязан:

• ознакомить студентов с программой практики, выделить главные вопросы прохождения практики и разъяснить особенности организации работы в организации;

• согласовать с руководителем практики от предприятия содержание индивидуальных заданий, график прохождения практики студентами;

• обеспечить контроль выполнения программы практики, высокое качество прохождения практики в соответствии календарным планом прохождения практики,

• обеспечить решение организационных вопросов, возникающих в период практики;

• выдать индивидуальные задания;

• оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими программы практики и индивидуального задания, сборе материалов к дипломной работе;

• обеспечить консультацию студентов по вопросам выполнения программы практики, подготовки и написания отчета;

• дать письменный отзыв о прохождении практики;

• принять дифференцированный зачет у студента – практиканта.

Руководитель практики от предприятия обязан:

• проводит инструктаж по технике безопасности;

• обеспечивает прохождение практики студентами в организации;

• знакомит студентов с правилами внутреннего трудового распорядка, порядком получения материалов и документов, особенностями посещения структурных подразделений организации, организацией работы на конкретном рабочем месте;

• проверяет и подписывает дневник, отчет, а также составляет характеристику-отзыв на студента-практиканта по окончанию практики.