Эффективность труда это - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Эффективность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.
Эффективность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора).
Эффективность труда измеряется: - либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.
Возможности повышения эффективности труда
Возможности повышения эффективности труда определяются факторами и резервами роста эффективности труда. Под факторами роста эффективности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения эффективности труда. Можно выделить следующие группы факторов.
Материально - технические. К ним относятся: - механизация и автоматизация производства, обеспечивающие замену ручного труда работой машин и механизмов;
- внедрение новых технологических процессов;
- использование новых видов материалов;
- совершенствование конструкций предметов торговли.
Все факторы этой группы тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Так совершенствование конструкции предметов торговли часто требует использования новых материалов, а это, в свою очередь, новых технологий (разработок) их обработки и, как следствие, нового оборудования.
Организационные. Включающие:
- внедрение научной фирмы труда;
- совершенствование системы управления производством;
- сокращение потерь рабочего времени.
Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет технические факторы. Попытка технических усовершенствований без организационных практически всегда не приводит к положительным результатам.
Экономические - основанные на использовании системы стимулирования эффективности труда. К ним относятся: внедрение экономических методов управления;
Социальные, включающие повышение уровня жизни и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов;
Природно-климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства. Резервы роста эффективности труда это неиспользованные возможности повышения эффективности труда. Они классифицируются по мест возникновения и подразделяются на: - народнохозяйственные - типичные для всей экономической системы страны;
- отраслевые, типичные для предприятий одной отрасли;
- внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии.
Производительность труда в строительстве.
Производительность труда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.
Уровень производительности труда в строительной организации определяется 2-мя основными показателями:
Трудоемкость.
Выработка.
Трудоемкость – это затраты труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкости.
Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.
Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, скорректированная с учетом коэффициента выполнения производственных норм.
Фактическая трудоемкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов снижения трудовых затрат.
Тр – трудоемкость, затраты труда на единицу продукции,
Т – затраты труда на выполнение данного объема продукции,
О – объем выполненных работ за определенный период.
Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.
В строительных организациях выработка определяется в натуральном и в стоимостном выражении.