
- •Тема 1. Зміст та організація підготовки ділових переговорів
- •1. Сутність та класифікація ділових переговорів
- •2. Стратегії взаємодії з партнерами по переговорах
- •3. Алгоритм ведення ділових переговорів
- •4. Методи ведення переговорів
- •Тема 2. Психологія ділового спілкування
- •Тема 3. Національні особливості ведення переговорів з іноземними партнерами
- •2. Особливості ведення ділових переговорів з англійцями
- •3. Особливості ведення ділових переговорів з французами
- •4. Особливості ведення ділових переговорів з німцями
- •5. Особливості ведення ділових переговорів з японцями
- •6. Особливості ведення ділових переговорів з італійцями
- •7. Особливості ведення ділових переговорів з іспанцями
- •8. Особливості ведення ділових переговорів з корейцями
- •9. Особливості ведення ділових переговорів з китайцями
- •Тема 4. Організація та проведення ділових прийомів
- •2. Класифікація ділових прийомів
- •3. Особливості неформальних зустрічей в різних країнах
- •Тема 5. Службове листування
- •2. Загальноприйняті правила складання ділових листів
- •3. Етика ділового листування
- •Тема 6. Сучасні теорії конфлікту
- •2. Основні теорії конфлікту
- •3. Конфліктологія та роль соціального конфлікту
- •4. Класифікація конфліктів
- •Тема 7. Міжнародний політичний конфлікт
- •3. Міжнародний політичний конфлікт: шляхи подолання та наслідки
- •Тема 8. Етнонаціональний конфлікт
- •2. Класифікація етнонаціональних конфліктів
- •4. Форми прояву етнонаціональних конфліктів
- •5. Особливості етнонаціональних конфліктів у різних країнах
- •Тема 9. Основні підходи до вивчення та аналізу конфлікту
- •2. Методи вирішення конфлікту
- •3. Покроковий аналіз конфліктів
3. Конфліктологія та роль соціального конфлікту
Люди так чи інакше реагують на зміну соціально-економічної ситуації, переслідуючи при цьому свої інтереси і потреби. Природно, що зазіхання на будь-яку з таких потреб є соціально-психологічною причиною конфліктів. Нерівність у доходах і споживанні між найбагатшими і найбіднішими, відсутність практично середніх верств суспільства, нестабільність економічного, соціального та політичного розвитку неминуче ведуть до конфліктів на різних рівнях: міжособистісному, у масштабах усього суспільства. Гострота соціальної напруженості, рівень конфліктності виявляються в різних факторах: підвищеному емоційно-психологічному тлі взаємодії між людьми, посиленні незадоволеності життям і економічним становищем, зростанні кількості локальних конфліктів, перетворенні озлобленої поведінки людей у своєрідну соціальну "норму", тобто розбій, рекет, тероризм, наркоманія, проституція та ін. У свою чергу, такі негативні психологічні фактори негативно впливають на розвиток соціально-економічної та політичної ситуації в цілому.
Соціальний конфлікт завжди супроводжується особливою соціально-психологічною атмосферою, яка отримала назву соціальної напруженості. Соціальна напруженість - це особливий стан суспільної свідомості та поведінки, специфічна ситуація сприйняття та оцінки дійсності.
Отже, предметом вивчення конфліктології є закони й категорії, що характеризують конфлікт як соціальне явище, як різновид соціальної поведінки та взаємодії. Конфліктологія являє собою міждисциплінарну галузь суспільствознавства, що поєднує соціологічний, психологічний, філософський та інші підходи.
Об'єктом конфліктології є конфлікти між соціальними суб'єктами - індивідами, групами, державами. Переважають дослідження конфлікту, що виникає між суб'єктами одного масштабу - міжособистісні, міжгрупові та ін. Залежно від теоретичної орієнтації дослідника конфлікт вивчається як вияв соціальної діалектики (філософія), фактор розвитку соціальної системи (соціологія), відображення у психіці та свідомості людей соціальних суперечностей і розбіжностей (соціальна психологія), як об'єкт математичного моделювання поведінки людини (теорія ігор, математична психологія).
Потреба у знаннях про природу соціального конфлікту обумовлена його значенням у сферах суспільного життя: організації, соціальної структури, міжнародних відносин. Емпіричні дослідження виявили роль суб'єктивності відображення конфлікту, його елементів (уявлень, образів опонентів, їх цілей, цінностей) у процесі виникнення, розвитку та вирішення. Цим пояснюється провідне становище в сучасній конфліктології соціально-психологічних концепцій і підходів. Багатоаспектність конфлікту як вузлового соціального явища передбачає застосування при його дослідженні методів різних наук (від соціологічних опитувань, психологічних тестів до математичного моделювання). У 90-х роках минулого століття основним завданням конфліктології було теоретичне осмислення та узагальнення різнорідних емпіричних даних, отриманих за минулі 50 років з метою побудови конфліктології як ефективної і надійної прогностично-наукової дисципліни.
Теорії конфлікту основним джерелом соціального розвитку визначають суперечність конкуруючих у суспільстві інтересів. Суспільству властива соціальна нерівність, що неминуче породжує конфлікти і нестабільність. В цьому плані загальними рисами суспільства є не стабільність і злагода, а панування, конфлікт, придушення.
Напруженість щодо розподілу обмежених ресурсів та цінностей звичайно веде до соціальних змін. Але конфліктні теорії не аналізують всі форми соціальних змін. За допомогою теорій конфлікту можна пояснити зміни устрою та поглядів людей, але набагато складніше пояснити зміни родинних цінностей та їх вплив на розвиток суспільства.