
- •В. В. Цевелев я. И. Никонова а. Г. Ивасенко Теория менеджмента. Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов
- •Аннотация
- •А.Г. Ивасенко, я.И. Никонова, b.B. Цевелев Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов Введение
- •Раздел 1. Генезис и развитие науки «организационное поведение». Предмет, методология и задачи курса
- •1. Организационные процессы и организационные отношения в системе менеджмента
- •2. История становления организационного поведения как науки
- •3. Сущность и уровни организационного поведения
- •4. Базисные поведенческие концепции и подходы к изучению организационного поведения
- •5. Цели, задачи, объект, предмет и методы дисциплины «Организационное поведение»
- •6. Система организационного поведения и ее структура
- •7. Модели организационного поведения
- •8. Виды, критерии и классы теорий организационного поведения
- •9. Теории поведения личности в организации (ф.Тейлора и а.Файоля, э.Мэйо и м.Фоллета, м.Блюмфилда, д.Уотсона, д. МакГрегора и ф. Герцберга, а.Бандура и д. Роттера)
- •Раздел 2. Личность и организация
- •10. Организация как объект менеджмента и система управления
- •11. Классификация организаций по г. Моргану
- •12. Понятие и принципы построения организационной структуры управления
- •13. Личность в организации: основные черты, характеристики и факторы влияния
- •14. Человеческая активность и поведение
- •15. Темперамент и его влияние на формирование индивидуального стиля деятельности и общения
- •16. Теории личности, их роль в менеджменте
- •17. Гуманистический подход к изучению личности (к. Роджерс, а. Маслоу)
- •18. Психодинамическая теория личности (3. Фрейд)
- •19. Аналитическая теория личности к. Юнга
- •20. Когнитивная теория личности Дж. Келли
- •21. Поведенческая теория личности (Дж. Уотсон, б. Скинер, а. Бандур и д. Роттер)
- •22. Деятельностная теория личности (c.Ji. Рубинштейн, а.Н. Леонтьев, к.А. Абульханова‑Славская и а.В. Брушлинский)
- •23. Диспозициональная теория личности (э. Кречмер, г. Айзенк, г. Оллпорт, б.М. Теплов, в.Д. Небылицын)
- •Конец ознакомительного фрагмента.
14. Человеческая активность и поведение
Активность личности – это клубок сложнейших проблем: о формах функционирования человека, мотивах его поведения, об энергии, воле, целях, решениях и притязаниях, о мышлении и творчестве и многом другом.
Слово "активность" часто используется для обозначения всех форм жизни и деятельности людей. В этом смысле активность – это сама жизнь, всеобщая характеристика живых существ, их собственная динамика как источник преобразования или поддержания жизненно значимых связей с окружающим миром. Различают множество видов или уровней активности, начиная от субклеточной и заканчивая психической, духовной. Активность личности – это высший уровень жизненной активности человека.
Человеческая активность заключается в информационном и энергетическом метаболизме (обмене) с внешней средой. Различают три формы этого взаимодействия: потребление, деятельность и общение. Потребление – это вид активности, состоящий в непосредственном удовлетворении потребностей. Деятельность – это предметная форма активности, связанная с преобразованием элементов окружающей среды, созданием условий, необходимых для жизни. Общение – межличностная форма активности, основой которой служит информационный обмен между людьми. Все формы активности имеют, как правило, внутреннюю (психическую) и внешнюю (поведенческую, практическую) составляющие.
Таким образом, деятельность можно определить как форму активного отношения субъекта к действительности, направленную на достижение сознательно поставленных целей и связанную с созданием общественно значимых ценностей или освоением социального опыта (В.Д.Шадриков). Деятельность – не просто одна из форм отношения, это очень специфическая форма отношения, имеющая только ей свойственные особенности.
Основную характеристику деятельности представляет ее предметность. Понятие предмета содержится в самом понятии деятельности. Выражение «беспредметная деятельность» лишено всякого смысла – деятельность не может быть беспредметной, она может лишь казаться таковой.
Второй специфической особенностью деятельности является то, что она регулируется не потребностями человека как таковыми, а осознаваемой целью как идеальным образом будущего результата (стремлением изготовить какой‑либо продукт, получить знания и т. д.). Цель выступает так называемым системообразующим фактором деятельности, т. е. главным критерием определения ее содержания, структуры и динамики. В этом заключается важнейшее отличие деятельности от иных форм активности человека (импульсивной, непроизвольной активности). То, почему человек действует определенным образом, не совпадает с тем, для чего он действует. Возникает важнейший деятельностный феномен – явление расхождения потребностей, мотивов человека с непосредственными целями его деятельности.
Третье специфическое свойство деятельности состоит в ее социальной обусловленности. Человек находит в обществе не просто внешние условия, к которым он должен приспосабливать свою деятельность, – общественные условия сами несут в себе мотивы и цели его деятельности, ее средства и способы.
И, наконец, четвертая особенность деятельности заключается в ее системности. Деятельность предстает не простой суммой своих компонентов, а их организованной целостностью. Системность организации деятельности обусловливает существование двух основных планов ее психологического анализа – внешнего (предметно‑действенного) и внутреннего (собственно психологического).
Деятельность человека не только предельно сложна по содержанию и строению, но и крайне разнообразна в своих общих разновидностях и конкретных проявлениях. Традиционно принято считать, что основным делением деятельности на ее типы является дифференциация на трудовую, учебную и игровую деятельность.
Трудовая деятельность – процесс активного изменения предметов природы, материальной и духовной жизни общества в целях удовлетворения потребностей человека и создания различных ценностей.
Учебная деятельность – процесс усвоения предметных и познавательных действий, в основе которого лежат механизмы преобразования усваиваемого материала, выделения базовых отношений между предметными условиями ситуации в целях решения типичных задач в измененных условиях, обобщения принципа решения, моделирования процесса решения задачи и контроля за ним.
Игра – особый процесс, в котором исторически закрепились типичные способы действия и взаимодействия людей; включение ребенка в игровую деятельность обеспечивает возможность овладения общественным опытом, накопленным человечеством, а также когнитивное, личностное и нравственное развитие ребенка. Особое значение имеет ролевая игра, в процессе которой ребенок принимает на себя роли взрослых и действует с предметами в соответствии с приписанными значениями. Механизм усвоения социальных ролей через ролевые игры обеспечивает возможность социализации личности, а также развития ее мотивационно‑потребностной сферы.
Трудовая деятельность отличается тем, что предполагает получение какого‑либо общественно значимого продукта, результата. Для учебной и игровой деятельности этот результат является не общественно, а индивидуально значимым и состоит в освоении субъектом социально выработанного опыта, знаний и т. д. Специфическим признаком игровой деятельности является то, что главным ее мотивом выступает сам процесс деятельности, а не ее результат. В качестве особо значимого для жизни и развития личности вида деятельности называют также общение, или коммуникативную деятельность.