- •3. Можно ли выкладывать на витрину в аптечном предприятии препараты рецептурного отпуска, сделав надпись «отпускается по рецепту врача»?
- •2. Кто может являться субъектами гражданско-правовых отношений? Какими юридически значимыми качествами они должны обладать для участия в гражданско-правовых отношениях?
- •3. Что такое юридическое лицо? Его признаки? Перечислите средства индивидуализации юридического лица. Что из названного может быть официально зарегистрировано?
- •6. Что такое приватизация? Перечислите способы приватизации государственного и муниципального имущества и их основные характеристики.
- •7. Дайте определение термину «банкротство». Перечислите основные процедуры банкротства юридического лица.
- •8. Перечислите критерии (признаки) банкротства юридического лица. Укажите очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве юридического лица.
- •1. Что такое сделка? Перечислите известные вам виды сделок. В каких формах могут заключаться сделки?
- •2Вопрос. В каких сделках участвовала Ваша аптека в течении последнего месяца? Какие договоры она заключила и с кем?
- •3. Каким условия должна соответствовать сделка, признаваемая действительной?
- •4. Что такое договор? Перечислите известные вам группы и виды договоров. Приведите примеры договоров каждой группы, заключенных Вашей аптекой.
- •6. Перечислите основные формы защиты прав предпринимателей в ходе осуществления гражданских правоотношений. Дайте им краткую характеристику.
- •7. Что такое претензионно-исковая работа аптек? Основные части претензионно-исковой работы аптек. Перечислите основные реквизиты претензии. Как организована такая работа в Вашей аптеке?
- •8. Что такое исковое заявление? Основные части искового заявления. Куда направляется исковое заявление?
- •1. Что такое предпринимательская деятельность? Перечислите признаки предпринимательской деятельности.
- •2. Перечислите основные виды предпринимательской деятельности.
- •3. Назовите основные меры поддержки развития малого предпринимательства в рф. Какие мероприятия в этой области проводятся в Вашем регионе?
- •Укажите основные формы предпринимательской деятельности. Каковы преимущества и недостатки названных Вами форм? в какой форме осуществляет деятельность Ваша аптечная организация?
- •6. Перечислите основные критерии отличий между известными Вам организационно-правовыми формами деятельности юридических лиц.
- •7. Укажите виды прав собственности на имущество. В чем заключаются их основные отличия?
- •8. Права на какие виды имущества подлежат государственной регистрации? в связи с чем? Каким имуществом, подлежащим государственной регистрации, владеет Ваша аптечная организация?
- •3 Вопрос. Какие документы обязан предъявить работник при заключении трудового договора?
- •2. Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника?
- •3. Назовите виды материальной ответственности. Перечислите случаи полной материальной ответственности, предусмотренные тк рф
- •4. Может ли дипломированный врач работать в аптеке за первым столом?
- •5. Какую специальность должен иметь провизор, претендующий на занятие должности заведующего аптекой, расположенной в городе? Какие еще требования предъявляет законодательство к такому специалисту?
- •7. Какие документы регламентируют порядок оформления трудовых книжек? Опишите порядок оформления трудовых книжек.
- •8. Перечислите основные причины прекращения трудового договора.
- •9. Какие Вы знаете виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством?
7. Какие документы регламентируют порядок оформления трудовых книжек? Опишите порядок оформления трудовых книжек.
Форма трудовой книжки и форма вкладыша введена с 1 января 2004 года и утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках". Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Этим же Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, в которых, в частности, определен порядок внесения изменений и исправлений в трудовые книжки.
Согласно пункту 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения (число, месяц, год);
Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Записываются сведения о работнике на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
образование; профессия; специальность.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке Работник, ставя свою подпись на первой странице трудовой книжки, тем самым заверяет правильность внесенных записей. Первую страницу трудовой книжки также подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек в организации. После этого ставится печать организации, которая впервые заполнила трудовую книжку. Данные, внесенные на первую страницу трудовой книжки, могут быть заверены печатью отдела кадров или печатью обособленного подразделения (представительства, филиала), в которое трудоустраивается работник.
В соответствии с указанной Инструкцией записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами, причем число и месяц записываются двузначными цифрами, а год - четырехзначными. Записи производятся аккуратно и без каких-либо сокращений перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.
8. Перечислите основные причины прекращения трудового договора.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.