2. Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника?

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

3. Назовите виды материальной ответственности. Перечислите случаи полной материальной ответственности, предусмотренные тк рф

Виды материальной ответственности- ограниченная и полная.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

4. Может ли дипломированный врач работать в аптеке за первым столом?

Требования к персоналу аптечных организаций также установлены в Отраслевом стандарте "Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения" утвержденном Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 г. N 80 (ред. от 23.08.2004 г.). Согласно п. 8.1. данного документа, фармацевтические должности в аптечных организациях могут занимать специалисты-провизоры или фармацевты. Лица с высшим медицинским образованием могут привлекаться лишь в качестве консультантов в отделах аптечных организаций с открытой формой выкладки товаров (п. 8.3. Отраслевого стандарта).

5. Какую специальность должен иметь провизор, претендующий на занятие должности заведующего аптекой, расположенной в городе? Какие еще требования предъявляет законодательство к такому специалисту?

Для осуществления своей деятельности, провизор помимо высшего фармацевтического образования должен иметь сертификат специалиста по специальности управление и экономика фармации, который выдается высшими учебными заведениями, имеющими государственную аккредитацию, сроком до 5 лет.

6. Перечислите должности, которые могут занимать в аптечных учреждениях специалисты с высшим фармацевтическим образованием. Какой нормативный документ утвердил группы должностей фармацевтического персонала?

Зав. аптекой, зам. зав. аптекой, провизор-аналитик, технолог (согласно специальности)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 (ред. от 20.11.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"