Тесты промежуточного контроля по теории организации

№1. Предмет и задачи теории организации ( по теме 1)

1. Что является предметом теории организации?

   1. организации, как системы взаимных элементов, законов и принципов

   2. организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития

   3. различные теории построения организационных структур

   4. влияние государства на деятельность организации

2. Организация выполняет в обществе следующую функцию

   1. Воспроизводство человеческих ресурсов

   2. Удовлетворение материальных потребностей людей

   3. Удовлетворение коммуникационных и статусных потребностей людей

   4. Создание культурно-эстетических ценностей

3. Организация – это:

   1. группа людей, объединенная общей целью

   2. группа людей, владеющая средствами производства

   3. группа людей, деятельность которых координируется

   4. группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели

4. Какой аспект изучения организаций отвечает за типы организационных отношений, поведение индивида в организации, взаимодействие социально-психологических и административных факторов, процессы принятия и осуществления решении и т.д.?

1. строение организации

2. функционирование организаций

3. управление в организациях

4. развитие организаций

5. Какой аспект изучения организаций отвечает за организационные процессы, отношения подчиненных и руководителей, стиль и методы руководства, управленческие решения и т.п.?

1. Строение организации

2. функционирование организаций

3. управление в организациях

4. развитие организаций

6. Какой аспект изучения организаций отвечает за проектирование и создание новых организаций, тенденции развития организаций, методы их преобразования, нововведения и т.п.?

1. Строение организации

2. функционирование организаций

3. управление в организациях

4. развитие организаций

№2. Миссия организаций (по теме 2)

1. Как называется философия и предназначение, смысл существования организации, определяющая ценности и принципы, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность?

1. миссия в широком смысле

2. миссия в узком понимании

2. Как называется определение того, для чего или по какой причине существует организация, то есть раскрытие смысла существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных?

1. Миссия в широком смысле

2. миссия в узком смысле

3. Как называется желаемый, планируемый результат или те ориентиры, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей?

1. цель

2. план

3. объект

4. предмет

4. Как называются цели оформленные как программы общих действий поручения, которые задаются организацией более высокого уровня (например, для предприятия цели такого рода могут задаваться министерством) или диктуются рынком (совокупностью организаций, включая смежников и конкурентов)?

1. цели-задания

2. цели-ориентации

3. цели системы

5. Как называется совокупность целей участников, реализуемых через организацию?

1. цели-задания

2. цели-ориентации

3. цели системы

6. Как называются цели, которые выражают стремление организации к выживанию в условиях существующего внешнего окружения, к ее интеграции в ряду других?

1. цели-задания

2. цели-ориентации

3. цели системы

7. Цели функционирования, цели усовершенствования и цели развития относятся к классификации целей:

1. классификация по направленности

2. классификация по критериям

3. классификация во временной области

8. Продуктивность, рыночные критерии, ресурсы, прибыльность, обновление и социальная ответственность относятся к классификации целей:

1. классификация по направленности

2. классификация по критериям

3. классификация во временной области

9. Текущие цели, среднесрочные цели и долгосрочные цели относятся к классификации целей:

1. классификация по направленности

2. классификация по критериям

3. классификация во временной области

№3. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации( по теме 3)

1. Кто из ученых предполагал, что разделение труда позволяет коренным образом реорганизовать производство, значительно повысить его эффективность, и именно разделение труда он признает универсальным средством для повышения благосостояния человечества и достижения счастливого будущего.

1. А. Смит

2. Ч. Баббедж

3. Дж. Милл

4. Д. МакКаллум

2. Кто из ученых обосновал значение специализации, начал исследовать трудовые движения с целью рационализации действий в рамках разделения труда?

1. А. Смит

2. Ч. Баббедж

3. Дж. Милл

4. Д. МакКаллум

3. Кто из ученых предпринял попытку изучить функции менеджеров по организации производства на ткацких фабриках; разрабатывал принцип единоначалия, формы и интервалы управленческого контроля за деятельностью работников, возможности стимулирования повышения производительности через заработную плату?

1. А. Смит

2. Ч. Баббедж

3. Дж. Милл

4. Д. МакКаллум

4. Кто из ученых определял условия использования организационных схем структуры менеджмента и возможности систематического менеджмента на железнодорожном транспорте?

1. А. Смит

2. Ч. Баббедж

3. Дж. Милл

4. Д. МакКаллум

5. Кто из ученых дал следующее определение отчуждения: это отделение работников как личностей от их творчества, продукта их труда и от других людей, к которым они относятся только как к единицам товара?

1. А. Смит

2. Ч. Баббедж

3. К. Маркс

4. Д. МакКаллум

6. Кто из ученых предполагал, что влияние отчуждения на деятельность организаций можно оценить с помощью четырех базовых переменных: контроля, цели, социальной интеграции и самовключенности?

1. А. Смит

2. Р. Блаунер

3. Дж. Милл

4. Д. МакКаллум

7. Понятие «Аномия» разрабатывал

1. Г. Тард,

2. М. Вебер,

3. Э. Дюркгейм,

4. Т. Парсонс

8. Кто создал так называемую административную теорию управления и утверждал: управлять – значит вести предприятие к определенной цели, извлекая максимум из имеющихся в распоряжении ресурсов? Управление, по его мнению, включает такие виды деятельности: техническую, коммерческую, финансовую, защитную, бухгалтерскую и административную.

1. Ф. Тейлор

2. А. Файоль

3. А. Маслоу

4. Ф. Херцберг

9. Кто разработал две концепции – «достигающего работника» и «достигающего руководителя»?