Вопросы для проверки и размышления

1. Объясните необходимость включения корпоративной культуры в качестве важнейшего элемента для измерения потенциала труда территории.

2. Полезность – сущность и ее место в экономической теории.

3. Роль корпоративной культуры, как показателя социальных стандартов труда в организации, ее место в социальном потенциале.

4. Дайте характеристику основных стадии принятия индивидом решений о включенности в сферу труда. Определите влияние социального потенциала территории на индивидуальные предпочтения при выборе профессии и места работы.

5. Понятие мотивационного паттерна труда, возможности измерения. В каких сферах труда целесообразно использование этой характеристики корпоративной культуры.

6. Имеет ли смысл говорить и мотивационных паттернах труда, формирующихся на национально‑государственном уровне? Обоснуйте свой ответ.

7. Что такое глобальный мотивационный патер? Можно ли его рассматривать его как интегральную характеристику стадий цивилизационного развития, равно как и в различных типах цивилизаций, характеризующих систему зон ценностей труда?

8. Особенности корпоративной культуры российского Дальнего Востока.

9. Основные сценарии развития российского дальнего востока. Какое значение в каждом сценарии играет потенциал труда территории?

10. Основные факторы формирования структурных асимметрий между спросом на труд и его предложением.

Глава 2 Анализ процессов воздействия потенциала труда региона ресурсного типа на состояние его рынка труда § 2.1. Анализ процессов воздействия потенциала труда на рыночную конъюнктуру

Исходные предпосылки исследования структурных диспропорций на рынке труда, в качестве методологических принципов состоят, во‑первых, в том, что различные асимметрии между спросом на труд и его предложением формируются под воздействием особенностей потенциала труда, своеобразие которого в динамике определяется результатами взаимодействия трех основных подсистем территории: населения (Н), территориального хозяйства (Т), корпоративной культуры (К), представленными на (рис. 2.1.)

Рис. 2.1. Взаимодействие между потенциалом труда и рынком труда территории

В потенциале труда наиболее полно проявляется противоречивое единство макро и микроуровня формирования рынка труда. На территориальном рынке труда через выделенные подсистемы потенциала труда происходит проявление трех глобальных процессов: развитие экономических и общественных отношений, человека.

Во‑вторых, нами постулируется, что рынок труда не является неким пассивным объектом, трансформации которого осуществляются в результате поступления на его вход различных управленческих воздействий социально‑экономической территориальной системы. Как это следует из приведенного нами понимания потенциала труда территории, рынок труда является таким его компонентом, который активно взаимодействует со всеми подсистемами территории, воздействует на их формирование и развитие, в значительной степени определяет и сам потенциал труда территории. Рынок труда тем самым формирует самостоятельный управленческой автокорреляционный контур, воздействующий на соотношение между спросом и предложением труда.

В‑третьих, как это нами было выявлено в предыдущем подразделе, существенная роль в формировании структурных асимметрий на рынке труда принадлежит корпоративной культуре. Поэтому в процессе анализа должны быть определены такие экономические референты этой подсистемы, которые позволили бы учесть воздействие формирующейся на территории системы ценностей на структурные диспропорции рынка труда. Ядром корпоративной культуры, как нами было установлено, является мотивационный паттерн территории (мотипаттер).