7. Экономическая сущность зарплаты. Формы з/п.

В теории зарплаты преобладают два подхода:

Теория «трёх факторов производства» Жана Батиста Сэя. Согласно этой теории в создании стоимости товара равноправно участвуют труд, земля и капитал. Они являются источниками трёх доходов общества – зарплаты, ренты и прибыли. Сэй рассматривал доходы как плату за производственные услуги, оказываемые каждым из трёх факторов производства.

1. Второй подход связан с трудовой теорией стоимости, согласно которой вся вновь созданная стоимость, а значит и все виды доходов, распределяемые в обществе, создаются наёмными рабочими.

Продуктивность современного труда такова, что человек в процессе производства способен создавать стоимость товаров большую, чем стоимость товаров, необходимых ему для восстановления израсходованной рабочей силы (создание прибавочного продукта). Отношения, выраженные в форме зарплаты, выступают как сделка найма на работу. Зарплата выражается через цену рабочей силы, а важнейшей функцией з/п является обеспечение условий жизни и деятельности человека, как носителя особого товара – рабочей силы.

З/п можно привести к двум основным формам: повременной и сдельной.

Повременная – является той формой, в которой стоимость рабочей силы выражается через стоимость времени её использования. Цена часа труда определяется как отношение дневной стоимости рабочей силы на среднюю продолжительность рабочего дня. С точки зрения предпринимателя повр з/п имеет один существенный недостаток – она не стимулирует работника к повышению производительности труда.

Сдельная з/п – это такая форма, при которой устанавливается норма выработки продукции, подлежащей изготовлению работником в течение определённого времени и устанавливается величина платы за изготовление единицы товара. Увеличивая производительность и более интенсивно расходуя рабочую силу, рабочий повышает цену своего труда.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав об­щего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование эко­номическими ресурсами. Формы оплаты труда - заработная плата. Важность труда как ресурса: для создания товара или услуги необходимы материальные ресурсы и приложенный к ним труд, который считается одним из 3-х основных факторов.

Заработная плата образует большую часть доходов потре­бителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за, использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По в еличине номинальной заработной платы можно судить об уровне зара­ботка, дохода, но не об уровне потребления и благососто­яния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления платные услуги.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная заработная плата — это денежная оплата трудо­вой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц); сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от ко­личества произведенной им продукции. Что касается качества труда (и соответственно — выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производитель­ности) трудового фактора. Зарплата-это денежное выражение стоимости рабочей силы,т.е стоимость средств существования необходимых для нормального воспроизводства работника и его семьи.

Факторы влияния на уровень зарплаты: 1)Уровень социально-экон. развития страны. 2)Прожиточный минимум 3)Уровень квалификации 4)Компенсационые различия 5)Экон.рента (доход от фактора пр0ва предложение которого неэластична) 6)Соотношение спроса и предложения на рынке труда.