Теоретична частина перелік питань для поточного модульного контролю знань

1. Сутність соціально-трудових відносин.

2. Основні фактори формування соціально-трудових відносин.

3. Регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин.

4. Характеристика соціальної політики.

5. Локальні правові акти та їх вплив на соціально-трудові відносини в колективі.

6. МОП та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

7. Структура МОП.

8. Міжнародна трудова міграція.

9. Конвенції і рекомендації – два види міжнародно-правових актів.

10. Програми МОП по проблемах зайнятості населення.

11. Соціальне дослідження в трудовій сфері.

12. Сутність вартості робочої сили.

13. Характеристика доходів населення.

14. Механізм визначення прожиткового мінімуму.

15. Мінімальний споживчий бюджет та його визначення.

16. Поняття нормування праці.

17. Характеристика методів дослідження витрат часу.

18. Класифікація затрат часу.

19. Методи встановлення норм часу-виробітку.

20. Залежність норм часу від норм виробітку.

21. Поняття «організація праці».

22. Робоче місце та параметри класифікації робочих місць.

23. Умови праці та фактори їх формування.

24. Атестація робочих місць.

25. Методи розрахунку чисельності працівників підприємства.

26. Соціальне партнерство – запорука злагоди в суспільстві.

27. МОП і примусова праця.

28. Шляхи регулювання оплати праці в Україні.

29. Конкретні кроки Уряду по зменшенню бідності.

30. Трудовий кодекс України і напрямки його удосконалення.

31. Інфляція та безробіття в економіці України на сучасному етапі.

32. Оплата праці на основі єдиної тарифної сітки.

33. Захист трудових прав найманих працівників.

34. Резерви робочої сили на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні.

35. Укладання Генеральної угоди на 2008-2009 роки – важливий етап у зміцненні соціального партнерства в Україні.

36. Застосування погодинної оплати праці в Україні.

37. СОТ і національний ринок праці.

38. Дослідження доходів населення України за 2006-2008 роки.

39. Трудова міграція в Україні.

40. Принципи формування прожиткового мінімуму.

41. Міжнародні та європейські стандарти у сфері оплати праці.

42. Служба зайнятості та підвищення її ролі в умовах ринкової економіки.

43. Трудовий договір як основа правових правовідносин.

44. Роль зайнятості у забезпеченні політичної та соціальної стабільності.

45. Колективний договір – основа організації соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями.

46. Управління продуктивності праці і її ефективність в Україні.

47. Демографічний і трудовий потенціал в Україні.

48. Система показників наявності і використання робочої сили.

49. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення.

50. Тарифна система – основа формування та диференціації зарплати.

51. Поняття ринку праці, його елементи та функції.

52. Моделі ринків праці

53. Типи, форми, різновиди та сегменти ринків праці

54. Регулювання ринку праці

55. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

56. Пропонування роботи і рівновага на ринку праці.

57. Безробіття та його характеристика.

58. Типи безробіття.

59. Сутність Закону Артура Оукена.

60. Трудомісткість продукції (послуг) та її організаційно-економічне значення.

61. Розрахунок резервів росту продуктивності праці.

62. Ефективність менеджменту персоналу.

63. Значення підвищення продуктивності праці.

64. Показники вимірювання продуктивності праці.

65. Методи вимірювання продуктивності праці.

66. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.

67. Організаційні фактори росту продуктивності праці.

68. Резерви росту продуктивності праці.

69. Розрахунок резервів росту продуктивності праці.

70. Визначення рівня та темпу росту (приросту) продуктивності праці.

71. Заробітна плата як економічна категорія.

72. Що таке мінімальна заробітна плата?

73. Номінальна та реальна заробітна плата.

74. Договірне регулювання заробітної плати.

75. На яких рівнях ведуться переговори і укладаються трудові угоди?

76. Характеристика генеральних, галузевих, регіональних підприємницьких тарифних угод.

77. Сутність тарифної системи.

78. Основні елементи тарифної системи.

79. Для чого використовується єдиний тарифний кваліфікаційний довідник?

80. Сутність тарифної сітки.

81. Визначення тарифної ставки 1-го розряду.

82. Посадові оклади керівників та спеціалістів. Порядок їх визначення.

83. Застосування виплат та надбавок.

84. Форми і системи заробітної плати.

85. Порядок розрахунку заробітної плати при різних формах оплати праці.

86. Сутність контрактної системи оплати праці.

87. Індивідуальні і колективні системи оплати праці.

88. Мета планування зростання продуктивності праці.

89. Планування продуктивності праці на основі зниження трудомісткості праці та збільшення їх обсягу.

90. Оплата праці на основі Єдиної тарифної сітки.

91. Планування фонду заробітної плати працівників підприємства.

92. Сутність планування фонду зарплати за нормативами.

93. Аналіз трудових показників підприємства.

94. Звітність підприємства по труду і заробітній платі.