Вариант 4

Выписка из автореферата диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук «УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВЫМ РАЗВИТИЕМ КОРПО-РАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ». Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством. Защита состоялась «27» сентября 2013 г

Научная новизна работы заключается в развитии теоретических и практических положений по исследованию и реализации форм, методов и инструментов управления устойчивым развитием корпоративных образова­ний. Конкретная научная новизна выражается в следующих основных по­ложениях:

• уточнено содержание процесса управления устойчивым развитием корпоративных образований как совокупности видов деятельности, на­правленных на достижение положительной динамики в развитии корпора­тивных образований, отличающееся ориентацией на необходимость обеспе­чения экономической, социальной, экологической, производственной, ин­новационной и организационной устойчивости;

• разработана методика анализа и оценки управления устойчивым раз­витием корпоративных образований, базирующаяся на применении морфо­логического анализа стадий роста и спада деловой активности и количест­венной оценки уровня устойчивого развития, отличающаяся возможностью расчета интегрального индекса с применением математических и эксперт­ных методов, что дает возможность определить фактическое состояние управления устойчивым развитием и обосновать направления его совер­шенствования;

• сформирован механизм управления устойчивым развитием корпора­тивных образований, характеризующийся структурными компонентами, методами, инструментами и формами, позволяющими осуществлять выбор и разработку программ устойчивого развития и отличающимися ориента­цией на достижение синергетического эффекта от совместной деятельности предприятий-участников корпоративного образования;

• разработана модель реализации механизма управления устойчивым развитием корпоративных образований, базирующаяся на применении ме­тода многокритериального выбора приоритетных организационных изме­нений, позволяющая осуществлять оценку эффективности внедрения меха­низма на основе учета интересов заинтересованных сторон;

• предложен алгоритм прогнозирования уровня устойчивого развития корпоративных образований, основанный на экспоненциальном сглажива­нии исходных рядов данных, особенностью которого является применение метода динамического программирования, позволяющего оптимизировать целевое состояние управления устойчивым развитием путем максимизации экономической добавленной стоимости.

Вариант 5

Выписка из автореферата диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук «ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИ-ТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ». Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством. Защита состоялась 18 октября 2002 г.

Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке научных положений и практических рекомендаций по организации поиска и использования организационных резервов роста производительности предприятия и определяется следующими результатами:

- уточнено понятие производительности предприя-тия, особенностью которого, в отличие от существующих, является акцент внимания на использование производственных ресурсов;

- дано определение организационных резервов роста производительности предприятия, которое, в отличие от принятых, учитывает источники резервов и делает акцент на затраты совокупного труда;

- дана классификация организационных резервов роста производительности предприятия, которая, в отличии от существующих, объединяет все известные характеристики организационных резервов в единую систему;

- сформирован методический подход, отличительной чертой которого стала возможность комплексно подходить к выявлению и реализации организационных резервов;

- разработана зкономико - математическая модель оценки уровня производительности предприятий, отличающаяся построением дерева нескольких критериев для расчета единого интегрального;

- сформирована структура системы выявления и реализации организационных резервов, отличительной чертой которой стала взаимоувязанность всех основных элементов функциональной и обеспечивающей подсистем;

- разработана типовая целевая комплексная прог-рамма поиска и реализации резервов повышения производительности предприятия, отличительной способностью которой является концентрация усилий на выявлении именно организационных резервов роста производительности;

- адаптировано применение функционально-стоимостного анализа как метода выявления направлений поиска организационных резервов роста производительности предприятия.